Comunicat sobre la Carrera Professional i el present cicle de negociació col·lectiva a la Diputació

COMUNICAT SOBRE LA CARRERA PROFESSIONAL I EL PRESENT CICLE DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA A LA DIPUTACIÓ

Companyes, companys,

Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació volem expressar la nostra profunda indignació i incredulitat sobre la situació actual de les negociacions respecte el nou model de Carrera Professional. Si bé la informació de la que disposem al respecte és, malauradament, parcial i fragmentària, atès que –com sabeu– se’ns està impedint la presència a la Mesa General de Negociació de matèries comunes (com ja us vam explicar en aquests comunicats dels mesos de març i d’octubre: https://bit.ly/319suhf i https://bit.ly/39u7jvl), sí que disposem de molta informació sobre l’històric d’aquesta qüestió, atès que les negociacions sobre el nou model de Carrera es van iniciar en l’anterior mandat, i hi vam dedicar moltes hores a les mateixes.

Durant els últims anys se’ns havia assegurat repetides vegades des de RRHH la voluntat d’impulsar un nou model de Carrera a la Diba. Així ens ho vam creure, i vam estar col·laborant des del minut zero en el disseny del mateix. A tal efecte es va crear durant el mandat anterior una Comissió Tècnica de Carrera en la qual la CGT vam participar activament per a desencallar aquest deute històric que té la Diputació amb les seves treballadores. També el nou equip de govern sorgit de les eleccions municipals del 2019 ens va expressar de nou, a través del seu Coordinador de RRHH, el compromís, en teoria real, d’impulsar la Carrera en aquest nou mandat, i així queda recollit en les partides pressupostàries del 2020 i del 2021.

Durant les 21 sessions de treball que es van realitzar en el mandat anterior, la Comissió Tècnica, amb la participació de personal de RRHH i representants de la CGT, CCOO i UGT va treballar en l’elaboració d’un Reglament de Carrera on es recollien tots els aspectes tècnics del nou model. Posteriorment, es van portar aquests treballs, ja després de les eleccions sindicals del 2019, a la Mesa General de Negociació (MGN de personal funcionari, l’única constituïda aleshores, abans del març del 2020), per a acabar de negociar el model, i amb la voluntat manifesta de totes les parts (Diputació, CGT, CCOO, UGT i I-CSC) de tirar-lo endavant abans no acabés el present exercici, atès que la negociació es trobava ja en fase conclusiva.

Aquest moment va coincidir amb la maniobra d’expulsió de la negociació col·lectiva per part de CCOO, UGT i els RRHH de la Diputació de Barcelona de les Seccions Sindicals de la CGT i de la I-CSC, tot fent una interpretació restrictiva de les disposicions de l’EBEP, al·legant “inseguretat jurídica”, trencant a la brava el model fins aleshores existent de MGN única i conjunta, en la qual teníem presència totes les opcions sindicals escollides legítimament pel personal de la Diba que disposàvem de més del 10% dels delegats i delegades en els òrgans unitaris de representació. Deixant sense veu ni vot, així, una tercera part de la representació sindical… vaja, un “cop d’estat” en tota regla de la corporació i del sindicats majoritaris contra la dissidència, contra la diferència… tot molt democràtic. Una vendetta, a més a més, contra la CGT, que havia tingut un paper molt rellevant i decisiu en totes les negociacions del mandat anterior, fet que és conegut per totes les parts i també, pensem, reconegut per la nostra plantilla.

Actualment, doncs, a la CGT no se’ns permet participar a la MGN de matèries comunes (la única que continua operant a la Diba, ja que la MGN de personal funcionari, formalment constituïda, i de la qual som membres, no s’ha tornat a reunir des del mes de febrer del 2019). No se’ns permet, doncs, i així sembla que serà fins que els tribunals decideixin al respecte, seguir negociant la Carrera, ni la resta de matèries que en l’actual fase d’”unitat sindical” i de monopoli negociador de CCOO i UGT s’estan tractant a dia d’avui en aquestes reunions (que, pel que sabem, i a banda del capítol 1 del Pressupost i del Calendari laboral 2021 –sobre els quals se’ns va informar en una reunió fora de MGN, sense que ni tant sols s’aixequés acta de la mateixa—es tracta de qüestions que tenen a veure amb: Agents Tributaris, compensació extraordinària en relació amb les mesures adoptades per la Corporació derivades de la situació del COVID-19, promoció dels auxiliars a la dependència, ajut per menjar al personal de biblioteques, increment del nombre actual de delegades de prevenció, teletreball).

Durant el mandat anterior, en altres moments d’esculls semblants al que sembla que presenta ara mateix la negociació sobre la Carrera, la nostra intervenció dins i fora de la Mesa va ser decisiva per a desencallar moltes situacions complicades, i acabar assolint acords positius, mirant sempre per l’interès del personal de la nostra plantilla. Això volem reivindicar-ho, i pensem que és conegut per tothom, si bé resulta evident que cap de les parts que han decidit monopolitzar actualment el procés de negociació col·lectiva a la Diputació ho valora positivament, i que s’estimen més prescindir de la incòmoda presència d’un sindicat exigent i combatiu dins d’aquest procés.

Volem palesar que ens sentim, un cop més, decebudes amb els RRHH de la Diputació, i enganyades pel que fa al compromís que sempre ens havien manifestat amb el nou model de Carrera Professional. Durant el mandat anterior, i en totes les reunions de MGN de personal funcionari que es van realitzar en el mandat actual en les quals vam participar, la DSRH mai no va posar en dubte la possibilitat d’abonar la Carrera. El que sí es qüestionava en aquestes reunions era si s’havia de pagar a través d’un complement de productivitat, un complement propi de carrera… Fins i tot es va demanar un informe a un expert extern, el professor de la UB Joan Mauri, que va fer un dictamen amb possibles solucions. Però ara, pel que se’ns diu, resulta que hi ha un “canvi de criteri” i que tot s’ha aturat. Un canvi de criteri que s’atribueix a la Intervenció General, i que ens retrotrau a èpoques ben recents en les que des d’aquesta es condicionava externament tota la negociació col·lectiva amb decisions personals atzaroses i més que discutibles.

I pel camí, seguim encara sense Carrera Professional a la Diputació. El 2018 aquesta plantilla va perdre 6 milions d’euros, el 2019 2,4 milions, el 2020 perdrem quasi 4 milions… i anem sumant.

Volem la nostra Carrera. Hi tenim dret, i la volem ja.

Salut

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

1 de desembre del 2020

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Publicat dins de Carrera professional, Comunicats, Mesa de Negociació | Deixa un comentari

Sobre el retard en el pagament de les nòmines del mes de novembre

Companyes, companys,

Com totes sabeu, la Diputació de Barcelona no ha efectuat encara aquest mes l’ingrés de la nòmina en la data habitual a molts dels seus empleats i empleades. Es tracta d’un problema que es va detectar aquest cap de setmana i en relació al qual hem estat fent diverses gestions durant aquest matí, parlant amb el responsable de l’Oficina d’Administració de Recursos Humans. També hem enviat un e-mail a la Directora de Serveis i al Coordinador de RRHH, en els següent termes:

“Exigim que se solucioni el problema amb la màxima brevetat possible, i que els empleats i empleades se’ls faci efectiu el seu salari al llarg d’aquest mateix matí. En cas contrari, ens reservem el dret a emprendre les mesures que considerem oportunes. Així mateix, i un cop hagueu resolt el problema, us sol·licitem que ens informeu per escrit dels motius pels quals l’ordre de pagament s’ha fet efectiva més tard del que tocava, i quin és l’orgànic responsable d’aquest fet. Esperem que des de la Diputació es posin els mitjans per a que aquesta situació no es torni a produir mai més.”

La informació que se’ns ha proporcionat és un xic contradictòria, atès que d’una banda se’ns ha dit que l’ordre de pagament va fer-se efectiva més tard del que calia, i de l’altra, també, que hi ha hagut una incidència bancària per part de Caixabank, que és l’entitat que fa el servei de transferir les nòmines als comptes dels empleats i empleades.

En qualsevol cas, considerem que es tracta d’un fet inèdit i molt greu, el qual exigim a la Diputació que resolgui amb caràcter d’urgència al llarg del dia d’avui, i que s’asseguri que les transferències es fan efectives a data d’efectes 28 de novembre, per tal que no hi hagi cap treballador o treballadora que hagi d’assumir cap problema derivat de descoberts en els seus comptes.

Exigim, així mateix, que es depurin les responsabilitats pertinents, que se’ns aclareixi si des d’Intervenció General i Tresoreria s’han seguit correctament els circuïts establerts per a aquests pagaments, i que es revisin els procediments per a que un fet tan greu no pugui tornar a succeir mai més.

Restem a sobre del tema. Salut

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

30 de novembre del 2020

Publicat dins de Nòmines | Deixa un comentari

A cap espai de la vida. Manifest 25N

Un any més, ens trobem davant del Dia Internacional Contra les Violències Masclistes. Un any més, alcem la veu contra qualsevol mena d’agressió a les dones pel sol fet de ser-ho. Un any més, ens rebel·lem davant les violències que travessen tots els àmbits de les nostres vides. Aquest 2020 han estat assassinades 81 dones que, comptabilitzades des de l’any 2010, sumen ja 1094 i, encara, no ho diuen pel seu nom: Terrorisme Masclista.

Aquests assassinats es deuen a un sistema masclista i patriarcal que s’oposa amb totes les seves forces als avanços que, dia a dia i lluita a lluita, anem aconseguint les dones, juntament amb cada vegada més homes, perquè Totes puguem viure en una societat realment justa i igualitària.

Els maltractaments i les agressions sexuals s’han multiplicat pel confinament durant la pandèmia del Covid-19 que, avui dia, seguim sense deixar del tot enrere. Centenars de dones al nostre país s’han vist obligades a conviure amb el seu agressor sense tenir opcions clares ni ajudes suficients per escapar de la seva tortura diària. Aquesta opressió també la pateixen les filles i fills d’aquests maltractadors que veuen truncada la seva infància en deixar-los en orfandat, quan no passa que paguen també amb la seva vida.

Per a donar la volta a totes aquestes injustícies, continuem apostant per l’autogestió i el suport mutu entre dones, continuem apostant per la desconstrucció de la masculinitat tòxica que enverina el comportament de molts homes, continuem apostant per la Coeducació en igualtat i en valors que respectin la diversitat i la importància de tots els éssers humans.

No volem haver de continuar lamentant aquestes morts, no volem haver de continuar patint aquest maltractament quotidià i cruel. Ens defensarem juntes perquè volem viure lliures, tranquil·les i sense por.

Des de CGT fem una crida a la mobilització social, a l’organització i a la lluita anarcofeminista tots els dies de l’any per plantar cara unides, a aquest sistema neoliberal, capitalista, patriarcal i masclista que considera que les dones som éssers de segona.

ACABEM AMB LES VIOLÈNCIES MASCLISTES
EN TOTS ELS ÀMBITS DE LA VIDA!

https://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13474

Publicat dins de 25 de novembre, Antipatriarcal | Deixa un comentari

Personal de la Xarxa de Biblioteques Municipals, les pàries de la Diputació de Barcelona?

PERSONAL DE LA XARXA DE BIBLIOTEQUES MUNICIPALS, LES PÀRIES DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA?

Si alguna cosa deixa en evidència aquesta pandèmia és la precària situació del personal de les biblioteques de la Diputació de Barcelona. A la manca de personal i de dotació pressupostària que arrosseguen aquests equipaments hem d’afegir la consideració que es dona a les bibliotecàries com a personal de segona categoria i aplicar-les una nova categoria laboral: “personal cedit als ajuntaments”.

Aquesta “nova categoria laboral“ i la repetició fins a la sacietat que el personal ha d’estar supeditat a les necessitats del servei fan de les bibliotecàries un col·lectiu especialment fràgil.

Mentre altres serveis redueixen el seu horari i restringeixen els seus serveis, des de la Gerència de Serveis de Biblioteques es recomana que les biblioteques recuperin un 80% del seu horari habitual. I tot pel fet que les biblioteques són (presumptament, segons la Generalitat) “espais refugi”. Una normativa inexistent que figura que obliga a les biblioteques a tornar al seu horari d’abans de la pandèmia. Si a això li sumem la manca de personal que caracteritza a la XBM ens reafirmem en que no hi ha cap motiu justificat per obrir les hores que planteja la gerent.

Tampoc estem d’acord amb el fet que el personal de les biblioteques sigui una excepció i treballi més de 7,5 h i estigui exposat al públic més temps amb l’excusa de les necessitats del servei. El Protocol recull que les jornades no han de ser superiors a 7,5 h i prioritza el treball no presencial.

Considerem que la proposta d’obertura de les biblioteques és completament abusiva. No hi ha cap motiu que justifiqui uns horaris tan amplis com els que es recomanen des de la Gerència.

Un altre aspecte que no preocupa gens a la gerent però sí a la CGT és l’aplicació a les biblioteques del Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona amb caràcter general en el procés de desescalada del confinament provocat per la COVID-19. Aquí la gerent es torna a rentar les mans mentre les bibliotecàries han de barallar-se amb l’ajuntament que li pertoca pidolant mampares, gel i altres EPIS que li corresponen com a treballadores de la Diputació de Barcelona.

Coneixem les pressions que el personal de biblioteques rep dels ajuntaments amb l’objectiu d’obrir el màxim d’hores amb el mínim de personal i, moltes vegades, sense el compliment de les mesures de seguretat recollides al protocol.

També volem manifestar la nostra inquietud per la creació i utilització del correu gsb.reobertura@diba.cat per a atendre a les consultes del personal de la XBM. Considerem que és la tècnica encarregada de biblioteques de l’Oficina de Prevenció de Riscos qui hauria d’administrar aquest correu amb la finalitat de garantir totes les mesures de seguretat que consten al protocol.

Aquests fets no haurien de suposar un impediment perquè s’apliquin totes les condicions de treball que tenen la resta del personal de la Diputació de Barcelona.

En les condicions actuals s’hauria de prioritzar el compliment del protocol i les mesures de seguretat que s’hi recullen i no l’ampliació dels horaris de les biblioteques en detriment de la seguretat del seu personal. Aquesta situació també es dona a les biblioteques del Consorci de Barcelona, que es regeix pel protocol de la Diputació de Barcelona.

Reclamem que es convoqui la Comissió Tècnica de la Xarxa de Biblioteques Municipals que es va acordar dins d’una Mesa General de Negociació de personal funcionari abans de la situació de pandèmia, amb presència de totes les seccions sindicals.

Sostenim que el personal de les biblioteques no ha de ser tractat com a personal cedit als ajuntaments. Exigim l’aplicació dels principis del Protocol al personal de la XBM, que es prioritzi el treball no presencial i que es torni a activar la cita prèvia a les biblioteques.

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

23 d’octubre del 2020

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Publicat dins de Biblioteques, Covid-19, Jornada, Salut laboral | Deixa un comentari

Presentació de demanda contra la constitució de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona per vulneració de drets fonamentals

PRESENTACIÓ DE DEMANDA CONTRA LA CONSTITUCIÓ DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA PER VULNERACIÓ DE DRETS FONAMENTALS

Companyes, companys,

Com recordareu, el dia 11 de març, poc abans que comencés la situació d’excepcionalitat vinculada a la pandèmia de la COVID-19, vam difondre públicament un comunicat en el qual denunciàvem l’intent per part de la Diputació de Barcelona, CCOO i UGT d’excloure la CGT de la negociació col·lectiva a la corporació. El comunicat, que podeu recuperar al nostre web (https://bit.ly/319suhf) explicava com el dia 4 de març, la DSRH ens va comunicar via correu electrònic que la Diputació ha constituït de forma “vàlida” una Mesa General de Negociació de matèries comunes (és a dir, conjunta de personal funcionari i laboral), convocant-ne a la mateixa només a CCOO i UGT. Fent una lectura restrictiva de l’article 34 i següents de l’EBEP la corporació considera que només aquests dos sindicats tenen legitimitat per a ser presents a la mateixa”. També afirmàvem en el mateix que per a nosaltres resultava clar “que tot plegat és una maniobra per a excloure de la negociació col·lectiva la CGT (i de retruc també la I-CSC, per tant, a dos sindicats que ostentem conjuntament una tercera part de la representativitat de tota la plantilla), tot buidant de contingut la MGN de personal funcionari, i traspassant totes les matèries possibles a negociar a una Mesa on només hi seran CCOO i UGT.

Ja aleshores vam anunciar que no ens quedaríem de braços plegats davant d’aquest fet, i durant aquest temps de confinament, postconfinament i “nova normalitat” així ho hem fet. Després de recopilar tota la documentació pertinent i assessorar-nos a nivell jurídic, vam presentar recurs davant la Diputació per a esgotar la via administrativa tant bon punt els terminis del procediment administratiu van deixar d’estar suspesos arran de la declaració de l’estat d’alarma, i posteriorment vam interposar un escrit de presentació de recurs contenciós administratiu per vulneració de drets fonamentals a un jutjat de Barcelona. Aquest recorregut va concloure ahir, data en la qual els lletrats que ens porten aquest cas van registrar la demanda al Jutjat Contenciós Administratiu número 5 contra l’acte de constitució de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació del dia 3 de març, en nom del Sindicat d’Administració Pública de Barcelona de la CGT.

Tal com vam dir en el comunicat anteriorment esmentat “en això anirem a totes, fins al final i fins allà on calgui, perquè entenem que estem davant d’una maniobra que vulnera objectivament el dret fonamental a la negociació col·lectiva i, per tant, el dret d’una part important de la nostra plantilla a ser representades en seu negociadora per aquelles que han triat per a fer-ho. Així, doncs, sobre la legalitat d’aquesta Mesa amb la composició i amb l’abusiva atribució de matèries de negociació que han decidit de forma unilateral la Diba, CCOO i UGT, decidiran els tribunals, i la nostra intenció és arribar fins a la darrera instància possible, si és necessari. Us anirem informant puntualment del recorregut jurídic d’aquest procediment, al qual de moment ja us podem avançar que tant CCOO com UGT s’han personat en qualitat de parts codemandades.

Instem novament a totes les parts implicades a reflexionar sobre la inseguretat jurídica que han introduït en tot el procés negociador a la Diputació amb la inèdita, barroera i abusiva maniobra d’exclusió que van realitzar el mes de març, la qual és contrària a qualsevol mínima noció de democràcia sindical. I acabem recordant-los el següent: La CGT mai no fa brindis al sol, davant ningú, i quan es compromet públicament a una actuació la tira endavant, per molt excepcionals que puguin ser les circumstàncies en les que ens trobem immersos. Com suposareu, no tenim una excessiva confiança en la justícia burgesa ni en aquells i aquelles que l’administren, perquè pensem que està feta a mida dels sindicats de concertació i concebuda, precisament, per a posar tots els entrebancs possibles a opcions sindicals combatives com la nostra. Tanmateix, defensarem els nostres drets, els de la nostra afiliació, i els d’aquella part de la plantilla que ens ha fet confiança per a que els representem, allà on sigui necessari i fins allà on sigui necessari. Perquè, a més, considerem que ens assisteix la raó, i que amb l’estructura de la plantilla que té la Diputació (dins la qual el personal laboral té un pes absolutament residual) ningú no pot posar en qüestió que tenim representativitat més que suficient i legitimitat per a ser presents a la MGN de matèries comunes. Ens veurem al jutjat.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

16 d’octubre del 2020

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.
Comunicat al web del Sindicat d’Administració Pública de Barcelona (SAPB-CGT): enllaç
Comunicat al web de la Confederació General del Treball de Catalunya: enllaç

Publicat dins de Jurídica, Mesa de Negociació | Deixa un comentari