La CGT de Catalunya s’organitza per respondre activament a la crisi econòmica i social

Realitzarem un ple confederal extraordinari aquest mes d’octubre per debatre les respostes sindicals i socials a la crisi del coronavirus

El Comitè confederal reunit aquest dimarts al matí [dimarts 7 de juliol] a Barcelona ha decidit celebrar un ple a l’octubre.

La classe treballadora estem vivint una situació excepcional que, molt possiblement, es complicarà els propers mesos. El capitalisme està traslladant el cost de la crisi del coronavirus als i les treballadores, en forma d’ERTO, ERO i de subsidis públics a empreses privades. També està aprofitant la crisi per adoptar mesures que feia temps que tenien previstes, com la concentració empresarial, el tancament i deslocalització de plantes productives, canvis en la regulació laboral i en les formes de treball, etc. Els ERO de la Nissan i empreses vinculades en són alguns exemples, com també les exoneracions rècord de cotitzacions concedides a les empreses per part dels governs que presagien retallades imminents. Possiblement aquest estiu i inicis de tardor veurem com bastants ERTO esdevenen ERO i com moltes empreses aprofiten per fer xantatges als seus treballadors i empènyer-los a pactar retrocessos a les seves condicions de treball i de vida. Assistirem també a un increment de l’atur i a una extensió de la precarietat que ja colpeja especialment a dones, joves i migrants.

Com a organització sindical compromesa amb la defensa de la classe treballadora i amb la transformació de la societat, des de la CGT caldrà que donem una resposta clara i contundent a aquestes situacions. Aquesta resposta l’haurem de construir entre totes i tots els afiliats de l’organització: analitzant la situació, pensant propostes d’actuació i estratègies. Per aquesta raó, el Comitè confederal de la CGT de Catalunya ha aprovat la realització d’un ple confederal extraordinari el cap de setmana dels dies 10 i 11 d’octubre amb un punt únic a l’ordre del dia:

– La resposta sindical i social de la CGT de Catalunya a les diferents mesures derivades de l’estat d’alarma de març-juny de 2020

A partir d’ara, els prop de 18.000 afiliats i afiliades de la CGT, el tercer sindicat de Catalunya, estan cridats a preparar ponències on s’analitzi la situació actual i es plantegin propostes d’actuació pels propers mesos. Les ponències es debatran en les assemblees d’afiliats/des dels 54 sindicats que composen la CGT de Catalunya, debat que serà traslladat al ple confederal, el màxim òrgan de decisió de l’organització junt amb els congressos.

Els i les treballadores no ens quedarem passives mentre ens volen fer pagar una crisi que, també, ho és del sistema. La CGT de Catalunya construïm la resposta per portar la lluita als carrers i a les empreses després de l’estiu.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13418

Publicat dins de Comunicats, Confederal | Deixa un comentari

Primera sentència de fixesa per a una funcionària interina després de la sentència del TJUE

PRIMERA SENTÈNCIA DE FIXESA PER A UNA FUNCIONÀRIA INTERINA DESPRÉS DE LA SENTÈNCIA DEL TJUE

Comunicat de la Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament d’Alacant

La Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament d’Alacant, juntament amb la Plataforma de temporals de llarga durada i l’advocat Luis Iñesta Alcolea, que des del primer moment va donar-hi tot el seu suport, han rebut avui [ahir, 11 de juny] la primera sentència pionera en la qual condemnen l’Ajuntament d’Alacant a declarar fixa a una FUNCIONÀRIA INTERINA que portava 12 anys treballant de forma temporal.

La sentència remarca aspectes que des de la Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament es porten demandant des de fa temps. El dèficit estructural que arrossega l’Ajuntament, el conseqüent abús de l’ocupació temporal i la conseqüència lògica de no complir amb l’obligació d’executar l’oferta d’ocupació pública en el termini màxim de 3 anys, han estat marques de la casa.

A més, la sentència demostra la manca de voluntat política, no només de l’Ajuntament, sinó del conjunt de la maquinària de l’Estat, pel fet de no reconèixer els drets que la directiva del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ens reconeix. El fet que l’Estat espanyol no hagi aprovat les mesures legislatives pertinents, no allibera pas l’Administració de l’obligació de garantir els objectius de la sentència del TJUE, ni de l’obligació de sancionar l’abús i d’eliminar les conseqüències de la infracció de la normativa comunitària. També és necessari destacar que l’escrit remarca que les lleis de l’Estat no preveuen ni estableixen cap indemnització a favor dels empleats públics i que el més sensat és la transformació de la relació temporal abusiva en una relació fixa. Per tant, el que reconeix és que la fixesa es materialitzarà en el reconeixement de romandre en el lloc de treball que actualment desenvolupa, tot equiparant els drets al dels funcionaris de carrera.

La Secció de la CGT a l’Ajuntament d’Alacant, malgrat ser menyspreada per la pròpia administració, ha continuat la seva lluita i juntament a la Plataforma de temporals de llarga durada de l’Ajuntament ha demostrat que l’organització dóna els seus fruits.

Organitza’t i lluita! Els teus drets són els de totes!

CGT a l’Ajuntament d’Alacant

—-

Comunicat via CGT del País Valencià i Múrcia.

Enllaç al text íntegre de la sentència (Sentència núm. 252/2020 del Jutjat Contenciós-Administratiu núm. 4 d’Alacant): Clicant aquí.

Publicat dins de Interines, Jurídica | Deixa un comentari

Sobre la reobertura de la Xarxa Municipal de Biblioteques de la Diputació de Barcelona

SOBRE LA REOBERTURA DE LA XARXA MUNICIPAL DE BIBLIOTEQUES DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

A totes les treballadores i treballadors de la Diputació que presten serveis a les biblioteques de la XBM:

Des de la Secció Sindical de la CGT volem donar-vos unes indicacions per tal de garantir la seguretat del personal que treballa a la XBM, atesa la peculiaritat i complexitat de les tasques que es desenvolupen a les biblioteques, com de la gestió municipal de l’edifici, a través de la coordinació d’activitats empresarials.

El “Protocol mitjançant el qual s’estableix criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona amb caràcter general en el procés de desescalada del confinament provocat per la COVID-19” (https://bit.ly/3eetULs) regula les condicions de seguretat dels treballadors i treballadores, estableix la modalitat de treball no presencial, i també identifica els grups vulnerables i els permisos per conciliar la vida familiar i professional.

El segon Pla de Contingència de la Diputació de Barcelona elaborat per les diferents Gerències, Direccions i Serveis determina els llocs de treball necessaris per al funcionament de cada orgànic (https://bit.ly/3d9DaAk). En el cas del personal de biblioteques de la XBM els llocs de treball no es consideren essencials. Aquest Pla de Contingència està sotmès al Protocol mencionat anteriorment i l’ha de complir en la seva totalitat.

Dos aspectes bàsics a tenir en compte són:

– La incorporació del personal no es farà abans no sigui aprovat el protocol pel Ple de la Corporació (aquest ha estat aprovat a la sessió plenària celebrada avui, 28 de maig: https://bit.ly/2AbBGqJ).

– Les mesures de seguretat descrites en el mateix han d’estar implantades ABANS de l’entrada del personal de la Diputació a la biblioteca: “En qualsevol cas, l’activitat presencial no podrà iniciar-se fins que es doni compliment a les mesures preventives que es contenen en el següent protocol”.

Respecte les mesures de seguretat, des de la Gerència de Biblioteques s’ha enviat un “check-list” als directors i directores de biblioteques amb el llistat de mesures que ha de tenir l’equipament per a garantir la seguretat del personal i dels usuaris. Aquest “check-list” s’ha de fer arribar, a banda d’enviar-lo a través de la plataforma EACT o la Seu Electrònica de la Diputació de Barcelona, també al vostre referent de l’Oficina de Prevenció de Riscos (sanchezvas@diba.cat). Si teniu qualsevol dubte al respecte podeu enviar un correu als delegats de prevenció de la nostra Secció Sindical cgt.delegatsp@diba.cat.

El Pla de Contingència que elabori cada biblioteca haurà de seguir TAMBÉ necessàriament el protocol establert per la Diputació de Barcelona si hi treballa personal de la mateixa.

En el Pla de Contingència de la Gerència de Serveis de Biblioteques es diu que és “imprescindible, la presència de les figures de direcció de biblioteca”. Això no implica que les directores de biblioteca estiguin estipulades com a personal essencial, i poden acollir-se a tots els permisos dels quals pot gaudir la resta de personal de la Diputació.

En el protocol es prioritza la modalitat no presencial de treball. En el cas de les treballadores amb fills fins a 16 anys que convisquin al domicili i persones depenents a càrrec els centres d’assistència dels quals estiguin tancats, se’ls concedirà un permís de conciliació i passaran a fer treball no presencial des de casa. La Diputació s’ha d’encarregar de substituir aquestes persones.

Per al personal que no disposa d’aquest permís s’han d’establir torns de treball seguint les indicacions que marca el Protocol.

Des de la Secció Sindical de la CGT restem vigilants, en la mesura de les nostres possibilitats, per a que es garanteixi la seguretat i els drets laborals de les treballadores de la Xarxa de Biblioteques Municipals. Si creus que això no succeeix o tens algun dubte pots contactar amb nosaltres a través del correu electrònic aressi@diba.cat (Ivana Ares), a la bústia de la Secció Sindical (cgt@diba.cat) o als nostres delegats de prevenció (cgt.delegatsp@diba.cat)

Salut

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona
Comissió de Biblioteques

28 de maig del 2020

—-

Document en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Publicat dins de Biblioteques, Coronavirus, Salut laboral | Deixa un comentari

Comunicat en relació a l’aplicació del Protocol per a la represa en el cas del personal major de 60 anys

COMUNICAT EN RELACIÓ A L’APLICACIÓ DEL PROTOCOL PER A LA REPRESA EN EL CAS DEL PERSONAL MAJOR DE 60 ANYS

Companyes, companys,

Com sabeu, el dia 14 de maig es va formalitzar la signatura, per part dels Recursos Humans de la Diputació, CCOO i UGT de l’“Acord de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona sobre l’aprovació del Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona amb caràcter general en el procés de desescalada del confinament provocat per la COVID-19”. Aquest acord va ser posteriorment modificat en una altra reunió de la MGNmc 5 dies més tard, el 19 de maig. La versió actual del mateix de la qual disposem és la del Dictamen que es va portar la setmana passada a Comissió Informativa (el teniu en aquest enllaç: https://bit.ly/3eetULs). En principi, per la informació que tenim, es preveu que aquest Dictamen es porti al Ple de dijous vinent (28 de maig) per a la seva aprovació.

Un dels criteris que es recull en el Dictamen, dins de les mesures excepcionals per als col·lectius d’alt risc, en aplicació del “Procediment d’actuació per als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals front a l’exposició al coronavirus (SARS-COV-2)” del Ministeri de Sanitat (darrera actualització: https://bit.ly/2WXHux4), és que les empleades que compleixin les condicions per a ser considerades personal especialment sensible o vulnerable en cas de contagi “han de prestar serveis de manera no presencial i en cas que no sigui possible, sempre i quan no hagin accedit a la situació d’incapacitat temporal, se’ls concedirà el permís regulat a l’article 48 j) del TREBEP”. I, en concret, pel que fa al personal de més de 60 anys, es diposa que “el criteri de vulnerabilitat serà atorgat d’ofici”.

Es tracta d’un criteri adoptat a proposta de RRHH que no va ser objecte d’especial debat o controvèrsia a les reunions de la Comissió Tècnica prèvies a la formalització de l’acord en les quals nosaltres vam participar, on sí que es van discutir molts altres extrems de la proposta de Protocol. Per part nostra, vam considerar i considerem que es tracta d’una mesura garantista de la salut de les treballadores, si bé resulta evident que es tracta d’una simplificació del que disposa el propi Procediment del Ministeri, en fer extensiva amb caràcter general l’exempció del treball presencial a tot el col·lectiu major de 60 anys, més enllà de l’avaluació concreta del risc del seu lloc de treball.

Divendres de la setmana passada vam ser convocades a una nova reunió de la Comissió Tècnica, arran d’algunes discrepàncies que la CGT, i també altres sindicats, havíem manifestat sobre el contingut de les Instruccions per a la concessió del permís per deures inexcusables previst a l’article 48 j) del TREBEP, que la Direcció dels Serveis de RRHH havia elaborat i distribuït a les direccions de tots els orgànics. En aquesta reunió se’ns va demanar la nostra opinió sobre la possibilitat d’arbitrar mecanismes de “voluntarietat” pel que fa al treball presencial del personal major de 60 anys. Per part nostra, vam manifestar que no n’érem partidaris, bàsicament perquè desconfiem de l’ús que puguin fer alguns comandaments en determinades Gerències d’aquesta “voluntarietat”. Entenem, doncs, que el criteri ha de ser d’aplicació general, o bé estar sotmès a l’avaluació concreta per part de l’OPR del risc del lloc de treball.

Tanmateix, volem expressar la nostra opinió també sobre algunes casuístiques de les que hem tingut coneixement, ja que entenem que el criteri adoptat genera en alguns casos efectes perversos que la Diputació hauria de valorar i evitar, i així li hem fet saber per escrit. Una d’elles va ser exposada pels companys de la I-CSC en aquella reunió del divendres passat, exemplificada en el cas concret de les persones majors de 60 anys que es troben a la borsa de treball del Pla d’Informació i Vigilància contra Incendis Forestals, a les quals la Diputació ha comunicat que no seran contractades per a la campanya d’enguany. Des de la CGT considerem que en el cas anteriorment referit, i en tots aquells que presentin característiques anàlogues (persones que es troben en borses de treball, que es queden sense feina –per tant, sense ingressos i sense cotització– en aplicació del criteri contingut al Protocol, i amb un risc baix de contagi associat al seu lloc de treball) la Diputació ha de valorar la forma de fer una excepció, i així ho hem sol·licitat per escrit. En el cas concret del personal que es troba a la borsa del Pla d’Informació i Vigilància contra Incendis Forestals, que només treballa a la campanya d’incendis dos mesos i mig, en plena natura, seria poc comprensible que no s’atengués aquesta sol·licitud.

La segona casuística a la qual ens volem referir és la del personal que treballa a torns als serveis assistencials de Mundet, i de forma especial aquell que es troba en l’escala més baixa del ventall retributiu de la Diputació, els operaris i operàries de serveis. Per a aquest personal un component important de les seves migrades nòmines és la retribució dels festius i dels caps de setmana, del qual es veuran privats en cas de tenir més de 60 anys i haver-se de quedar a casa. Som del parer que la Diputació hauria de considerar la compensació de la pèrdua d’ingressos per a aquest personal durant el període en el qual sigui d’aplicació aquesta mesura, i així li hem sol·licitat també per escrit. No ens semblaria just, en cap cas, que personal que ha estat formant part de serveis essencials i en primera línia des del minut zero de la present crisi sanitària veiés ara reduït el seu salari a causa de l’aplicació d’una mesura preventiva.

En el moment d’escriure el present comunicat restem a l’espera de resposta per part dels Serveis de RRHH en relació a aquestes sol·licituds, les quals considerem que són perfectament raonables i assumibles per part de la Diputació.

Salut

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

25 de maig del 2020

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Publicat dins de Borses de treball, Coronavirus, Operàries de serveis, Parcs Naturals, Salut laboral | Deixa un comentari

Les treballadores de l’administració i dels serveis públics estem fartes de trobar-nos sotmeses

Comunicat del Secretariat Permanent del Sindicat d’Administració Pública de Barcelona (SAPB-CGT)

Durant aquests 2 mesos hem estat resistint l’embat d’una pandèmia amb uns serveis precaris, i això, tot just acaba de començar.

Aquests serveis no són precaris de per se, el fet de que l’administració hagi menyspreat durant anys els serveis públics ha ajudat moltíssim. Hem vist campanyes mediàtiques de desprestigi acompanyades de falta d’inversió en serveis que ara ens fan tanta falta (sanitat, serveis d’ocupació, serveis socials, justícia…) i que ens han indignat. Tot plegat està portant a què avui en dia tinguem aquest caos a hospitals, ajuntaments, organismes i institucions. Que la gent no pugui comunicar-se de manera efectiva amb el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) quan més necessitat té de fer-ho, o que tots els hospitals estiguin col·lapsats en són un clar exemple, com ho són les llargues cues de companys i companyes que van a serveis socials esperant una sortida a la seva situació.

La manca de recursos posa a prova cada dia a les treballadores que mantenim aquests serveis, a tots i totes nosaltres. Més sacrifici en salut, hores no pagades i tot sota la voluntat de servei.

Tot aquest menyspreu que estem veient de la pròpia administració, quan les treballadores i els treballadors ho estan donant tot per vocació de servei públic conscients de la situació d’emergència sanitària, econòmica i social que estem vivint, ens està ensenyant la cara més salvatge i inhumana de l’administració. La manca d’equips de protecció individual que han estat patint les treballadores de la salut o dels serveis sociosanitaris que estan en primera línia des del minut zero d’aquesta crisi, és només l’exponent més clar de tot plegat.

Dins aquest període de pandèmia, el govern espanyol ha anat publicant amb una freqüència inaudita més de 1.000 normes que desenvolupen l’estat d’alarma. Aquestes normatives (recordem que cap d’elles deroguen lleis anteriors) en molts casos haurien d’intentar garantir la seguretat a les treballadores, a les persones aturades, i a la població més vulnerable (i així se’ns ha estat venent des dels altaveu governamentals que han estat difonent el discurs de l’”escut social” contra la crisi, segons el quals no es deixaria que “ningú no es quedés enrere”). Nosaltres pensem que han constituït més aviat un engranatge d’enganys, el qual queda en evidència en aquest moment de “desescalada” en el qual moltes d’aquestes normes no són respectades ni per les pròpies administracions que les aproven i que les hauríen d’executar, i ser-ne garants.

Aquestes darreres setmanes els Comitès de Seguretat i Salut Laboral s’han estat reunint (en el millor dels casos) a les empreses, organismes i administracions del sector públic, i des del Sindicat d’Administració Pública de la CGT encara no hem vist CAP administració ni organisme ni empresa pública que no estigui intentant trobar la manera de saltar-se la normativa que, en teoria, estableix els drets laborals mínims i les mesures que han d’assegurar la salut i la seguretat de les treballadores en les fases establertes per al seu retorn al treball presencial. A més, ens trobem amb ocurrències polítiques com la d’improvisar d’un dia per l’altre invencions com ara una “fase 0,5” a la ciutat de Barcelona, la qual evidentment posa per davant els interessos del capital per sobre de la salut de les persones. I d’afegit deixa a les nostres companyes en una inseguretat jurídica brutal. Perquè arriba un punt que ja no saben quina norma han de fer prevaldre a l’hora d’intentar interlocutar amb les seves administracions, si allò publicat al BOE o al DOGC dia sí i dia també val més que la següent gran idea que se li acudeixi al polític de torn el mateix dia o l’endemà.

Un Estat que està en fallida des del punt de vista ètic i moral, en tots els seus nivells (central, autonòmic, local) que busca l’engany, i que es fonamenta en la improvisació i en la inseguretat jurídica permanent, és poca cosa més que un castell als núvols, una construcció feble que està evidenciant més que mai, en la present situació d’emergència sanitària, com de fràgil resulta l’entramat institucional que el basteix, amb una infradotació crònica de recursos i de personal en els seus serveis a la ciutadania, incloent-hi els més bàsics i essencials. Des del Sindicat d’Administració Pública de Barcelona convidem i animem a totes les treballadores del sector a organitzar-se activament, tot cercant la complicat de les usuàries dels nostres serveis públics, per a fer-se respectar i trencar amb aquesta dinàmica de precarietat estructural i laboral d’una vegada per totes. Mentrestant, seguirem a la trinxera, com sempre hem fet, intentant fer entendre que només l’organització i la lluita serveixen per aconseguir victòries, i que les victòries dels empleats i empleades públiques són victòries per a la majoria social, victòries al servei d’un futur millor per tots i per totes.

PER LA SALUT I LA SEGURETAT DE TOTES, PER L’ESTABILITAT LABORAL, DEFENSEM ELS SERVEIS PÚBLICS!

Sindicat d’Administració Pública de Barcelona (SAPB-CGT)

https://cgt-sapb.cat/2020/05/17/treballadores-administracio-sotmeses/

Publicat dins de Comunicats, Serveis públics | Deixa un comentari