Acte informatiu a Barcelona sobre la temporalitat laboral al sector públic

ACTE INFORMATIU A BARCELONA SOBRE LA TEMPORALITAT LABORAL AL SECTOR PÚBLIC

Us informem que el proper dia 21 de maig el nostre Sindicat organitza, en col·laboració amb el Sindicat d’Administració Pública de Saragossa, un acte informatiu a Barcelona, sota el títol “La temporalitat laboral al sector públic: Una perspectiva jurídica i sindical”. L’acte es farà a les 17h a la Nau 69 de Can Batlló (C/Constitució 25, la Bordeta, BCN). Comptarem amb la participació en la xerrada d’en Fruitós Richarte i Travesset, la Beatriz González González, i la Haidé Costa Villaró, juristes especialitzats en la problemàtica del personal interí i temporal de les administracions en abús de temporalitat.

Teniu més informació de l’acte a la següent pàgina web, en la qual també podreu fer la inscripció per a assistir-hi (necessària, a causa de l’aforament limitat i les mesures de seguretat contra la COVID): http://www.stopabuso.org

Si us interessa el tema però no poguéssiu assistir, podreu seguir l’acte en streaming.

El cartell us el podeu descarregar d’aquí, per si desitgeu fer-ne difusió.

Publicat dins de Interines, Serveis públics | Deixa un comentari

Campanya contra l’assetjament psicològic a la feina

Ets víctima d’assetjament psicològic a la feina? Davant del mobbing denuncia. Protegeix-te

Díptic en PDF per a descarregar (alta resolució, 26 Mb): Clicant aquí.

Publicat dins de Assetjaments, Salut laboral | Deixa un comentari

Comunicat de solidaritat amb la docent agredida a Vidreres i contra la violència a les aules

COMUNICAT DE SOLIDARITAT AMB LA DOCENT AGREDIDA A VIDRERES I CONTRA LA VIOLÈNCIA A LES AULES

El passat 29 d’abril ens vàrem assabentar de la greu agressió d’un alumne de quart d’ESO a una professora de l’Institut de Vidreres, quan els alumnes i la docent es trobaven a l’aula.

Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona volem expressar la nostra solidaritat amb la professora agredida i en contra de la violència a les aules.

De la mateixa manera, exigim al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya que posi a l’abast de la comunitat educativa  més recursos per a atendre la diversitat: ràtios molt més baixes, més personal especialitzat, dotació d’infraestructures etc.

L’educació és un dels drets fonamentals que ha de donar les mateixes oportunitats d’aprenentatge a tots els i les alumnes però només serà realitat si cuidem els professionals i se’ls dota d’eines efectives.

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

7 de maig del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Publicat dins de Comunicats, Solidaritat | Deixa un comentari

El Jutjat Contenciós Administratiu núm. 5 de Barcelona acredita la vulneració per part de la Diputació del dret fonamental de la CGT a la negociació col·lectiva

EL JUTJAT CONTENCIÓS ADMINISTRATIU NÚM. 5 DE BARCELONA ACREDITA LA VULNERACIÓ PER PART DE LA DIPUTACIÓ DEL DRET FONAMENTAL DE LA CGT A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Companyes, companys,

Tal com vam anunciar públicament el proppassat 16 d’octubre (en aquest comunicat: https://bit.ly/3ijtYwR), el Sindicat d’Administració Pública de Barcelona de la CGT va interposar per aquelles dates, a instància nostra, una demanda al Jutjat Contenciós Administratiu núm. 5 contra la constitució de la Mesa General de Negociació de matèries comunes (MGNmc) de la Diputació, per vulneració de drets fonamentals, arran de l’exclusió de la mateixa de la nostra Secció Sindical. En data 30 d’abril d’enguany hem tingut coneixement de la sentència en primera instància, dictada dos dies abans per la magistrada Monserrat Raga Marimon, en la qual s’estima el nostre recurs, i es reconeix el dret de la CGT a formar part de l’esmentada MGNmc.

Ho fa en els següents termes (citem textualment, els subratllats són nostres):

(…) passem a examinar si l’actora tenia dret o no a ser cridat a la Mesa General de Negociació de matèries comunes. L’article 36.3 TREBEP s’ha de relacionar amb l’article 7 LO 11/85 de Llibertat Sindical, [que] en el seu apartat primer estableix què s’entén per sindicats més representatius (…) La discussió al respecte quedaria centrada en el fet de saber si cal aquesta representativitat en els dos àmbits, el laboral i el funcionari. Certament, la literalitat del precepte sembla exigir ambdós. No obstant, no és un fet discutit que el tant per cent del personal laboral dins del total del personal de la Diputació és del 0,1%. D’aquesta manera estem privant a un sindicat que ostenta la representació mínima necessària en el personal funcionari de participar en la negociació de matèries i qüestions laborals perquè no assoleix el mínim en l’àmbit laboral que no representa el 0,1%. Aquesta interpretació és restrictiva i contrària a procurar l’efectivitat del dret a la llibertat sindical ja que qualsevol matèria que podria afectar als funcionaris es podria tractar en la MGNmc i bona part dels mateixos no es veurien representats pel sindicat recurrent per no haver obtingut aquesta mínima representativitat en el personal laboral. Un altre extrem diferent seria que estiguéssim davant de la constitució d’una Mesa de Negociació que només afectés al personal laboral (…) En canvi si estem davant d’una Mesa de Negociació que afecta als dos àmbits, aviat es pot veure que aquesta manera d’actuar pot arribar a excloure o deixar inoperativa la Mesa de Negociació del Personal Funcionari, implicant, en aquest cas, una vulneració del dret a la llibertat sindical amb connexió amb el dret a la negociació col·lectiva que si bé en l’àmbit funcionarial és més limitada, existeix i ha estat reconeguda normativa i jurisprudencialment.

Per tant, estimo el recurs presentat en el sentit d’entendre que la part actora té dret a participar a la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona“.

Des de la CGT ens congratulem per aquesta resolució judicial, que considerem una victòria, i entenem que la mateixa desqualifica l’estratègia barroera i antidemocràtica dels RRHH de la Diputació i de les altres parts codemandades (CCOO i UGT) d’excloure de la MGNmc un sindicat com el nostre, el qual –no deixarem d’insistir-hi– ostenta una representativitat d’un 13,3% sobre el conjunt de la nostra plantilla, superior al percentatge mínim que estableix la LOLS per a tenir accés a la negociació col·lectiva. Considerem, doncs, que la sentència acredita la vulneració del nostre dret fonamental a la negociació, i ens reiterem avui, amb més raó que mai, en totes les consideracions que vam fer públiques en el nostre comunicat de l’11 de març del 2020, una setmana després que es constituís aquesta MGNmc que pretenia imposar a la Diputació, per la via dels fets consumats, l’oligopoli negociador de CCOO i UGT: https://bit.ly/3bjd8tH

Si bé la sentència pot ser recorreguda en un termini de 15 dies i elevada a la Sala contenciosa administrativa del TSJC, des de la CGT instem a totes les parts a reconèixer i a fer efectiva des de ja la mateixa. En aquest sentit, la nostra Secció Sindical ha registrat avui mateix un escrit instant la Diputació a convocar una nova reunió de constitució de la MGNmc, amb participació de la CGT, per formalitzar el nostre dret, reconegut judicialment, a ser-ne part, com a subjecte de negociació amb la representativitat que la nostra plantilla ens ha atorgat. Més enllà d’això, volem deixar clar que en el cas que la Diputació o qualsevol de les altres parts implicades presentin recurs i decideixin continuar amb aquest litigi als tribunals, nosaltres seguirem, com hem fet fins ara, sense quedar-nos amb els braços plegats. Arribarem fins al final, fins allà on sigui, perquè sabem que ens assisteix la raó, perquè estem defensant els drets dels nostres afiliats i afiliades, i els d’aquella part de la nostra plantilla que va expressar la seva voluntat, a les eleccions sindicals del 2019, de ser representada en seu negociadora per la CGT.

A aquells qui vulguin garantir-se un espai de negociació fonamentat en la nostra exclusió, el que sí que els garantim, de moment, és que hauran de suar molt per aconseguir-ho. Si és que ho aconsegueixen, perquè nosaltres no ens rendirem. Som la CGT, tenim raó, i arribarem fins allà on calgui

Gràcies a totes les companyes i companys que ens heu donat suport en això. Aquesta victòria potser no és la definitiva. Però indubtablement és una victòria, que ens marca una fita important en el camí. I és també, en gran mesura, vostra.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

3 de maig del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Comunicat en castellà, per a les companyes del sector a la resta d l’Estat: Clicant aquí.

Comunicat al web del SAPB-CGT: Clicant aquí.

Comunicat al web de la CGT de Catalunya: Clicant aquí.

Publicat dins de Comunicats, Jurídica, Mesa de Negociació | Deixa un comentari

Les biblioteques en temps de pandèmia

LES BIBLIOTEQUES EN TEMPS DE PANDÈMIA

Companyes, companys,

Portem més d’un any de crisi sanitària i, després d’aquest temps, creiem que es pot afirmar que el personal de biblios pateix una situació crítica a causa d’una gestió per part de la Gerència de Serveis de Biblioteques que no podem qualificar d’altra manera que com a nefasta. No ens enganyem, la situació abans de la pandèmia ja no era precisament idíl·lica. Les biblioteques sempre han patit unes mancances endèmiques (manca crònica de personal, incompliment dels convenis amb els ajuntaments, mala gestió dels recursos humans), però aquestes s’han agreujat amb la situació de crisi sanitària. Ja vam començar malament. El dia que es va anunciar que el personal de la Diputació amb persones dependents s’havia de quedar a casa, el 12 de març del 2020, a la Gerent li va semblar que això no s’aplicava al personal de les biblioteques. A la reunió d’urgència que es va convocar aleshores a Minerva per l’imminent declaració del primer estat d’alarma la CGT va haver d’alertar que la Gerent no informava correctament d’aquest dret al personal de la Gerència ni de la XBM.

Així, doncs, la gestió de recursos humans a les biblioteques en el context de pandèmia ja va ser desastrosa des del principi, i hem vist que en el decurs d’aquest any no ha millorat pas gaire, per no dir gens. Sostenim que hi ha una manca de suport per part de la Gerència envers el personal de les biblioteques. Davant d’un incompliment del nostre Protocol relatiu a la COVID per part d’un ajuntament, la Gerent no hauria de fer altra cosa que recolzar al personal de la XBM que n’exigeix el compliment. Tot apunta a què la Gerent creu que els protocols i els acords que s’apliquen al personal de la Diputació no són d’aplicació al personal de les biblioteques, que el personal de la XBM viu en alguna mena d’illot particular en el qual no cal executar les regulacions que són vigents per al conjunt de la nostra plantilla.

Entenem la particularitat que suposa el fet que a les biblios hi hagi personal de dues administracions amb Convenis/Acords sobre condicions de treball diferents i, per tant, drets i regulacions diferenciades, però això no pot ser en cap cas excusa per deixar a les bibliotecàries que formen part de la nostra plantilla a la lliure disposició de les decisions, sovint arbitràries, dels regidors municipals. Els polítics volen que les biblioteques obrin el màxim d’hores, sense substituir el seu personal, sense les mesures de seguretat adequades i, si pot ser, a costa dels drets de les treballadores de la Diputació que presten aquest servei. La Gerent hauria de respondre per escrit de manera més contundent a aquestes demandes i defensar al personal de la XBM quan es donen aquestes situacions.A més a més, ens sorprèn que no tingui cap inconvenient en dir que el personal d’algunes biblioteques fa més de 7,5 hores si és absolutament necessari per a la prestació del servei, com ho va feren la reunió del 16 d’abril del Comitè de Seguretat i Salut, davant dels representants sindicals presents. Les biblioteques no estan considerades com a servei essencial i el personal en cap cas no hauria de treballar més de les 7,5 hores establertes en el nostre Protocol. Tanmateix, tenim constància que hi ha almenys tres biblioteques de la XBM amb treballadores que fan jornades de 10 hores, sense que la Gerència ni la Diputació posin cap pega al respecte.

Les consultes que ens feu arribar molts companys i companyes ens porten a constatar que la Gerència prefereix no enfrontar-se amb els ajuntaments, els quals –com totes sabem– són els que conformen l’entramat de la mateixa Corporació. Quan un regidor es queixa d’alguna directora, la Gerent ha agafat l’hàbit de tornar la trucada i posar en dubte la feina i els drets d’aquesta treballadora, en comptes de donar-li suport. Ens consta que molts ajuntaments, ja abans de la pandèmia, incomplien en molts aspectes els convenis signats amb la Diputació, no mantenien la seguretat dels edificis, no aportaven el personal recomanat als estàndards i no substituïen al personal de baixa. No és ingenu pensar que en temps de pandèmia dedicaran més pressupost i atenció a les biblioteques? És evident que sí, és totalment ingenu pensar això, i els fets ho demostren.

Al personal de les biblioteques ens agrada la nostra feina, que té un important component vocacional, i ens hi dediquem plenament. Però considerem, i així us ho traslladem, que hem de canviar aquesta actitud de “voluntariat” que tot sovint tenim, per sumar-hi també una actitud de reivindicació i defensa dels nostres drets laborals. La nostra salut física i mental està en joc. No ens podem prendre les indicacions de la Gerent com si fossin la bíblia en vers. Posem-les sempre en quarantena i sobretot, demanem respostes a tot per escrit, perquè les paraules se les endú el vent, especialment en aquesta casa. Recordeu que si patiu símptomes continuats d’estrès i angoixa a causa del desenvolupament de la vostra feina teniu el dret a protegir la vostra salut i sol·licitar la tramitació d’una baixa mèdica per motius laborals (contingències professionals). Heu d’anar als dispensaris de la Corporació, que us derivaran a la Mútua. No heu de redactar vosaltres, personalment, cap informe.

La situació de la ja actualment precària plantilla de la XBM s’agreuja, a més, amb el nou sistema de crida del personal de les borses de treball que la Diputació està implementant, i sobre el qual vam informar a tothom fa uns dies (en aquest comunicat: https://bit.ly/2R7d6j6). Ara, i en aplicació d’aquest més que discutible nou sistema, la vostra posició a la borsa variarà únicament i exclusivament en funció dels dies treballats, sense que s’hi apliqui cap altre criteri. A totes aquelles companyes i companys que esteu en borses, us animem a reclamar per escrit la informació sobre quina posició de la borsa ocupeu a l’Oficina d’Accés i Gestió de la Contractació de la Diba (i, en concret, al correu de la persona que és la referent tècnic en aquesta matèria: cabreravi@diba.cat; amb còpia a la Paqui Manjón). Hi teniu dret.

Com sabeu, hem reclamat a la Corporació que les hores de teletreball s’incloguin al control horari (us en vam informar en aquest comunicat: https://bit.ly/3vrGP5j), que el personal de les biblioteques que treballi a torns sigui inclòs a la Comissió de Planilles per a fer seguiment de les incidències, i que el personal de la XBM es pugui acollir també a la regulació del teletreball. La Diputació ara es dedica a donar llargues sobre tot això, i no contesta aquests correus (des de fa dos mesos!). Però nosaltres seguirem insistint-hi. A la Secció Sindical de la CGT creiem fermament que les biblioteques són un servei indispensable per a la ciutadania però també que aquest de cap manera no es pot estar prestant en condicions que van en detriment dels drets de les treballadores.

Recordeu que teniu disponible al nostre blog tota la informació que anem generant sobre la problemàtica del personal de la XBM, la qual esperem que us sigui d’utilitat:

https://cgtdiba.wordpress.com/biblios/

https://cgtdiba.wordpress.com/category/biblioteques/

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

30 d’abril del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Més info:

“La falta de personal i de manteniment desllueixen les biblioteques catalanes”, publicat al setmanari El Triangle, el 20/04/2021: 1 i 2.

Publicat dins de Biblioteques, Comunicats, Covid-19 | Deixa un comentari