ELECCIONS SINDICALS 2023. TERCER COMUNICAT DE CAMPANYA
VOTA CGT: FEM QUE EL DIA 29 SIGUI UN TSUNAMI DE DIGNITAT DE LA NOSTRA PLANTILLA
Companyes, companys,
Ens trobem ja en l’equador de la campanya electoral de les Eleccions Sindicals 2023 a la Junta de Personal de la Diputació de Barcelona, que finalitza el proper dilluns dia 27. DIMECRES 29 TOTS I TOTES ESTEM CRIDADES A LES URNES per a triar les nostres Delegades en l’òrgan unitari de representació del personal funcionari durant el proper mandat (2023-2027). Us reiterem novament, com vam fer en el nostre comunicat anterior (http://bit.ly/409Q7T9) la importància d’anar a votar aquell dia i de fer-ho prioritàriament DE MANERA PRESENCIAL.
Molt probablement la majoria de vosaltres estareu fartes ja de l’intens spam sindical al qual esteu sotmeses aquests dies –i respecte el qual ens disculpem, per la part que ens toca–, però considerem que és important fer notar a tothom que ens trobem enguany, ara mateix, en un moment crucial a la Diputació i al conjunt de les administracions públiques, a Catalunya i arreu de l’Estat. Una conjuntura que es pot saldar amb la continuïtat de l’hegemonia dels “agents socials” de sempre, aquells que negocien i acorden, com sempre, retallades, precarietat i pèrdua de drets per als empleats i empleades públiques en tots els nivells de l’administració (estatal, autonòmica i local). O també amb la d’aquells que s’han presentat com a quelcom diferent als de sempre, però que a la pràctica han demostrat ben poca cosa amb la seva acció sindical, i l’expansió dels quals tampoc no ha servit per a fer avançar enlloc els objectius polítics (i no pas sindicals) que pretenien representar. Es pot saldar, doncs, amb la continuïtat de tot això o bé amb el reforçament de la representativitat d’una organització sindical alternativa i combativa,la CONFEDERACIÓ GENERAL DE TREBALL (CGT), que està pugnant per recuperar els serveis públics i per impulsar en els mateixos un model sindical realment diferent, assembleari, horitzontal, vigilant, exigent amb la defensa i ampliació dels nostres drets, sense hipoteques, que no vol subvencions de la Diba ni tampoc alliberades, que no demana permís ni favors a ningú.
El dia 29 cal una participació tan àmplia com sigui possible de tot el nostre personal a les Eleccions a la Diputació. Per a donar impuls i força a aquest model sindical i a totes aquelles reivindicacions que porten tant de temps postergades en aquesta casa (del conjunt de la plantilla, però també específiques de les companyes de Biblioteques, ORGT, Respir, Parcs Naturals, de les interines en abús de temporalitat, de les companyes precàries de les borses, i de molts i moltes altres…) Perquè sinó decidim nosaltres a les urnes, n’hi haurà d’altres que decidiran enlloc nostre durant els propers 4 anys, i negociaran les nostres condicions de treball per nosaltres, les nostres possibilitats d’estabilització, promoció i carrera professional, el nostre poder adquisitiu, els nostres permisos i flexibilitat horària, el nostre temps de treball i de vida, la nostra salut en el treball i fora d’aquest, tot plegat en funció dels seus interessos particulars i no pas dels interessos col·lectius. I tant important com afiliar-se, com organitzar-se, com participar a les Assemblees, com secundar les vagues i les mobilitzacions… passos que molts i moltes de vosaltres heu fet durant els darrers anys; tant important com tot això és omplir les urnes de paperetes de la CGT el dia 29, FER QUE EL RECOMPTE DE VOTS AQUELL DIA SIGUI UN TSUNAMI DE DIGNITAT DE LA NOSTRA PLANTILLA.
Us recordem un cop més els nostres materials de campanya per que ens feu un cop de mà, en la mesura de les vostres possibilitats, a fer-ne difusió, i que no hi hagi ningú a la Diputació que sigui desconeixedor de l’alternativa de la CGT en aquestes Eleccions:
Avui dijous ens podreu trobar físicament fent campanya al Recinte Mundet, en el qual farem una Assemblea informativa a les 13h (en concret, a la Sala D-2 de l’Edifici Serradell). Demà tenim previst estar per Can Serra i Minerva, i dilluns a l’Institut del Teatre i a la Maternitat, recinte en el qual realitzarem la nostra Assemblea final de campanya (a l’Aula A-5 del Pavelló Xaloc). Tal com us vam dir en el nostre primer comunicat (https://bit.ly/3TrtSWi), en totes les nostres Assemblees de campanya està convocat el conjunt del personal de la Diba, per la qual cosa podeu acudir a les mateixes encara que no siguin al vostre Recinte o centre de treball.
Ens veiem el dia 29 a les urnes, empenyent la representativitat i la força negociadora de la Confederació. I amb aquesta, la de tots i totes. Salut!
MAI MÉS SOLES! JUNTES SOM FORTES! VOTA CGT!
Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona
23 de març del 2023
—-
Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.
ELECCIONS SINDICALS 2023. SEGON COMUNICAT DE CAMPANYA
VOTA CGT: SOM FORÇA CREIXENT, TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
Companyes, companys,
Us tornem a reiterar amb el present correu la importància d’acudir a votar el proper DIMECRES DIA 29 DE MARÇ a les Eleccions Sindicals per a triar els nous Delegats i Delegades a la Junta de Personal de la Diputació, i de fer-ho optant per la papereta de la candidatura de la CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL (CGT), l’única, com ja vam assenyalar en el nostre comunicat anterior (http://bit.ly/3TrtSWi) que ha demostrat en aquesta casa que no ven fum ni enganya a ningú.
El mandat que tot just ara finalitza (2019-2023) ha estat un mandat amb una negociació col·lectiva comandada i pràcticament monopolitzada per UGT i CCOO, amb uns resultats clarament insuficients: carrera professional congelada, anul·lació d’incentius a la jubilació anticipada, pèrdua de poder adquisitiu, negativa a assumir les despeses de connectivitat o pagament de productivitat únic, extraordinari i no consolidable en relació a la COVID-19, un acord de teletreball manifestament millorable, i un llarg etcètera… Tot plegat, un rèdit molt decebedor per a la nostra plantilla i un escenari de pèrdua de drets, després d’una maniobra barroera per part dels RRHH de la Diba, CCOO i UGT per a excloure la CGT –per primer cop des del 2011– de la Mesa General de Negociació de matèries comunes, tot buidant de contingut alhora la MGN de personal funcionari.
Qualsevol balanç honest porta a constatar que pràcticament només hi ha hagut avenços destacables en relació a l’estabilització del personal interí, un tema especialment conflictiu i sensible, que els RRHH de la Diputació van accedir, per pressió nostra, a tractar en Comissió Tècnica, primer, i en MGN de personal funcionari, després, i en el qual la CGT ha pogut incidir de manera significativa, gràcies especialment a la mobilització de la nostra plantilla. Tots i totes sabeu que des del minut zero vam donar suport a la lluita interina a les Assemblees, per una estabilització justa, recolzant demandants, impulsant mobilitzacions i vagues contra l’”Icetazo”, i també en la negociació per unes bases d’estabilització el màxim de facilitadores possible per al nostre personal interí, malgrat estar en minoria, i malgrat que el nou marc legislatiu (la Llei 20/2021) continua essent insuficient i evita sancionar adequadament l’abús de temporalitat.
Pensem que és hora ja de canviar aquesta situació de pèrdua de drets que ha caracteritzat aquest mandat. La CGT és una força sindical creixent en administracions i empreses arreu, i demostra dia a dia que és una eina útil per a les treballadores i els treballadors, perquè els resultats de la mobilització i la lluita així ho certifiquen. Som el sindicat que més creix a Catalunya. Des de l’any 2008 hem duplicat pràcticament la nostra afiliació, i també som el sindicat que més vagues convoca i més vaguistes suma al nostre país. A la CGT treballem amb dedicació i compromís per la millora de les condicions de treball i us demanem passar a l’acció també a la Diputació de Barcelona, per poder plantar cara amb més força. Calen els vostres vots per garantir-ho, i per això us demanem QUE EL DIA 29 DE MARÇ ENS FEU CONFIANÇA OPTANT PER LA PAPERETA DELS CANDIDATS I LES CANDIDATES DE LA CGT. Estem convençudes que no us decebrem pas.
Us enllacem novament el nostre vídeo de campanya (https://bit.ly/3mOVmZO), cartelleria (https://bit.ly/3yEH1Sy) i plataforma reivindicativa (https://bit.ly/3JNxIWv), per a que en feu tanta difusió com pugueu aquests dies, i fins al dilluns 27, data en la qual finalitza la campanya electoral.
PERMISOS I VOT PER CORREU
Atès que aquestes seran les primeres Eleccions Sindicals que se celebrin a la Diba en un context de teletreball, i que la votació es realitzarà en un sol dia (un dimecres), volem posar l’accent en LA IMPORTÀNCIA DE LA PARTICIPACIÓ, especialment de les nostres afiliades i simpatitzants. Penseu que en aquestes Eleccions es decidirà la nostra representativitat en els propers 4 anys i, per tant, hem de considerar tots i totes el 29 de març com un dia molt important en el nostre calendari (no hi haurà cap més dia com aquest fins al 2027). Volem assenyalar la importància d’ACUDIR AQUELL DIA A LES URNES, I DE FER-HO PRESENCIALMENT.
El règim de permisos acordat amb RRHH, i que es detalla en la circular que hi ha penjada a Intradiba (https://intradiba2.diba.cat/web/eleccions-sindicals), estableix que tothom que tingui assignada la modalitat de teletreball i que li toqui teletreballar el dia 29, POT SOL·LICITAR AL SEU ORGÀNIC FER TREBALL PRESENCIAL AQUELL DIA, tot canviant-lo per un altre dia de teletreball. Des de la nostra Secció Sindical animem a triar aquesta opció i demanar jornada presencial aquell dia, ja que pensem que és la que facilitarà en major mesura l’exercici del vot. En qualsevol cas, si pels motius que sigui, no podeu optar per fer presencial el 29 de març, la gent que teletreballi aquell dia gaudirà d’un permís pel temps necessari per a desplaçar-se a la Mesa on hagi d’exercir el seu dret a vot. El detall dels punts de votació, horaris de les Meses i temps de permís (en cas de treball presencial) el teniu en l‘arxiu adjunt. Qualsevol dubte al respecte, i especialment si no teniu clar en quina Mesa us toca votar, feu-nos-ho saber a cgt@diba.cat.
Pel que fa al vot per correu, sobre el qual algunes ens heu consultat, teniu també la informació sobre la seva sol·licitud a l’enllaç d’Intradiba que us hem referenciat abans. Us recomanem que NOMÉS feu ús del mateix si realment preveieu una impossibilitat física real de poder-vos desplaçar presencialment a votar el dia 29, i NO EN QUALSEVOL ALTRE CAS. El vot per correu és un procediment complex que requereix personar-se dos cops a les oficines de Correus (primer per fer la sol·licitud a la Mesa Electoral Coordinadora, i posteriorment pròpiament per votar), i que a més té un cost econòmic per la persona (tant la sol·licitud com la tramesa del vot). En tot cas, si algú té clar que les circumstàncies el portaran a haver de votar per correu, el que li recomanem és que faci ja, sense demora, la sol·licitud del mateix a la Mesa Electoral Coordinadora, si és que encara no l’ha feta (la data màxima per poder-ho fer és el 24 de març). Incloem instruccions al respecte juntament amb el present comunicat: https://bit.ly/3ZSlaD0
Ens veiem el dia 29 a les urnes, votant als candidats i candidates de la Confederació. Salut!
MAI MÉS SOLES! JUNTES SOM FORTES! VOTA CGT!
Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona
20 de març del 2023
—-
Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.
ELECCIONS SINDICALS 2023. COMUNICAT D’INICI DE CAMPANYA
VOTA CGT: AMB FERMESA, AMB ESPERANÇA I SENSE POR
Companyes, companys,
L’any 2007 vam començar a caminar per construir un projecte sindical diferent a la Diputació, per CONSTRUIR L’ALTERNATIVA SINDICAL. Ara, després de quatre conteses electorals, és hora ja de convertir aquesta alternativa en realitat. El proper DIMECRES 29 DE MARÇ se celebraran les Eleccions Sindicals per a triar les persones que seran els nous Delegats i Delegades a la Junta de Personal durant els següents 4 anys, fins al 2027. Volem fer una crida a tothom a PARTICIPAR DE FORMA MASSIVA EN AQUESTES ELECCIONS, que seran les primeres que es realitzaran a la Diputació, després de la pandèmia, en un context de teletreball. Cridem a participar i no quedar-se a casa aquell dia, per a que sigui realment la veu i la voluntat de la nostra plantilla la que s’expressi a les urnes i ningú no hagi de passar-se després 4 anys més, 1.460 dies amb les seves nits, lamentant-se i esperant que la distribució de la representativitat entre els Sindicats a la Diba pugui passar a ser una altra. Fer un esforç de presencialitat per acudir a les urnes el dia 29 molt probablement ENS EVITARÀ HAVER DE FER-NE MOLTS ALTRES, D’ESFORÇOS, durant els 4 anys que han de venir. I 4 anys, prou bé que ho sabeu, poden arribar a fer-se molt llargs.
Pensem que sou molts i moltes les que teniu clar que sempre hem estat quan ens heu necessitat, que hem estat partint-nos la cara contínuament per la nostra plantilla. Allà on fos i davant qui fos. A la Dipu i fora de la Dipu, als despatxos i, especialment, als carrers. Fent cessar ministres i fent canviar lleis, fins i tot, quan ha calgut. Aquest cop, EL DIA 29, US NECESSITAREM A VOSALTRES, A TOTES. Cridem a participar, de forma massiva, a acudir a les urnes per a triar la papereta de la candidatura de la gent valenta de la CONFEDERACIÓ GENERAL DE TREBALL (CGT). La papereta de la CGT que, fins i tot en moments difícils i en condicions molt adverses, és l’única que ha demostrat i continuarà demostrant en aquesta casa que és la que fa possible allò que tothom diu que és o sembla ser impossible. L’única també, malgrat tot el que sabem que diuen de nosaltres, que ha demostrat que no ven fum ni enganya a ningú. Trieu-la AMB FERMESA, AMB ESPERANÇA I SENSE POR. Doneu-nos amb ella més força, tota LAVOSTRA FORÇA. Perquè les coses es poden canviar, és hora ja de començar a canviar-les, i perquè entre totes, si volem, ho podrem tot.
ASSEMBLEES
La campanya d’Eleccions comença avui, 18 de març, i finalitzarà el proper dia 27. Durant la mateixa tenim previst visitar presencialment diversos centres de treball i realitzar algunes Assemblees informatives per a explicar-vos un cop més el nostre projecte i animar-vos a donar-hi suport votant per la nostra candidatura. El CALENDARI D’ASSEMBLEES que tenim previst és el següent:
21/3/2023 (dimarts); 13h-15.30h; Escola Industrial: Edifici 25, aula S6
22/3/2023 (dimecres); 10h-12h; Recinte Mundet: Sala annexa al Pavelló Nord
22/3/2023 (dimecres); 17h-19h; Recinte Mundet: Sala annexa al Pavelló Nord
23/3/2023 (dijous); 13h-15.30h; Recinte Mundet: Edifici Serradell Trabal, Sala D-2
Totes aquestes Assemblees han estat comunicades en temps i forma als RRHH de la Diputació i estan autoritzades. En totes elles es convoca al conjunt del personal de la Diba, per la qual cosa podeu acudir, si voleu, a aquella que se celebri el dia i l’hora que millor us convingui, encara que no sigui al vostre Recinte o centre de treball. Podreu justificar, com sempre, el temps d’assistència, així com els desplaçaments, amb un codi d’incidència 562 o mitjançant l’Espai Personal (Gestió per raons de servei; observacions: Assistència a Assemblea autoritzada).
MATERIALS DE CAMPANYA
Hem preparat diversos materials de campanya per a les presents Eleccions. Tots ells els teniu disponibles al nostre blog (https://cgtdiba.wordpress.com/) i als enllaços que us detallem a continuació. També els anirem difonent aquests dies pel Canal de Telegram ‘CGT@DipuBcn Eleccions Sindicals 2023’, al qual us animem a subscriure-us per poder rebre en el vostre mòbil totes les novetats (https://t.me/s/cgtdibaeess2023), i pel nostre compte de Twitter (https://twitter.com/cgtdiba).
La CARTELLERIA que us proposem ajudar-nos a difondre i que anirem penjant aquests dies per tots els centres de treball: https://bit.ly/3yEH1Sy
La nostra PLATAFORMA REIVINDICATIVA, en la qual es detallen els eixos de treball sindical que considerem prioritaris per a aquest proper mandat, i on trobareu també la llista de les nostres 47 candidates i candidats, encapçalada per la Ivana, pel Josep i per l’Eulàlia: http://bit.ly/3JNxIWv
Addicionalment, i si bé no és pròpiament un material elaborat per a les Eleccions de la Diba, us animem a fer un cop d’ull als continguts del web https://recuperarlopublico.org/, de la nostra Federació Sectorial estatal (FETAP-CGT). Disponible no només en castellà, sinó també en català (https://recuperarlopublico.org/cat/).
Durant els propers dies us anirem enviant alguns altres comunicats, i intentarem resoldre també tots els dubtes que ens traslladeu en relació a l’exercici del vostre dret de vot. Recordeu que teniu disponible a https://intradiba2.diba.cat/web/eleccions-sindicalstota la informació corporativa rellevant en relació a aquest procés electoral (calendari, vot per correu, llocs i horaris de votació, règim de permisos, etc).
Ens veiem com sempre aquests dies pels centres de treball, i el 29 a les urnes, amb la papereta de la Confederació a la mà. Salut!
MAI MÉS SOLES! JUNTES SOM FORTES! VOTA CGT!
Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona
18 de març del 2023
—-
Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.
ELS CANVIS POSSIBLES I NECESSARIS PER GAUDIR D’UN BON VIURE
VOTA CGT, SOM FORÇA CREIXENT
El present mandat (2019-2023) finalitza amb una negociació col·lectiva comandada i pràcticament monopolitzada per UGT i CCOO, amb uns resultats clarament insuficients: carrera professional congelada, anul·lació d’incentius a la jubilació anticipada, pèrdua de poder adquisitiu, negativa a assumir les despeses de connectivitat o pagament de productivitat únic, extraordinari i no consolidable en relació a la COVID-19, un acord de teletreball clarament millorable, i un llarg etcètera… Tot plegat, un rèdit decebedor i un escenari de pèrdua de drets, després d’una maniobra barroera per part dels Recursos Humans de la Diba, CCOO i UGT per a excloure la CGT de la Mesa General de Negociació de matèries comunes, tot buidant de contingut alhora la MGN de personal funcionari. Només hi ha hagut avenços destacables en relació a l’estabilització del personal interí, un tema especialment conflictiu i sensible, que els RRHH de la Diputació van accedir a tractar en Comissió Tècnica -primer- i en MGN de personal funcionari -després-, i en el qual la CGT ha pogut incidir de manera significativa, gràcies a la mobilització de la nostra plantilla. Des del primer dia vam donar suport a la lluita interina en les assemblees, per una estabilització justa, recolzant demandants, impulsant mobilitzacions i vagues i també en la negociació per unes bases d’estabilització el màxim de facilitadores possible per al nostre personal interí, malgrat estar en minoria i malgrat que el nou marc legislatiu (la Llei 20/2021) continua essent insuficient i evita sancionar adequadament l’abús de temporalitat.
La CGT és força creixent a administracions i empreses i demostra que és una eina útil per a les treballadores i els treballadors, perquè els resultats de la mobilització i la lluita així ho certifiquen. Som el sindicat que més creix a Catalunya. Des de l’any 2008, hem duplicat pràcticament la nostra afiliació, i també som el sindicat que més vagues convoca i més vaguistes suma a Catalunya en el període 2015-2020. A la CGT seguirem treballant amb dedicació i compromís per la millora de les condicions de treball i us demanem passar a l’acció també a la Diputació de Barcelona, per plantar cara amb més força. Calen els vostres vots per garantir-ho, per això us demanem QUE EL DIA 29 DE MARÇ ENS FEU CONFIANÇA OPTANT PER LA PAPERETA DELS CANDIDATS I LES CANDIDATES DE LA CGT .
“Els fets ens demostren que l’acció realitza i crea les condicions del pensament; tinguem força i vencerem; però al contrari, restem dividits i se’ns enduran per endavant”. Salvador Seguí, el Noi del Sucre, a Solidaritat Obrera (1917).
SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
ELECCIONS SINDICALS 2023. PLATAFORMA REIVINDICATIVA
1.PERSONAL INTERÍ
Seguirem treballant en la línia del que hem vingut fent en els darrers anys de lluita interina, per tal que tot el personal interí en abús de temporalitat estabilitzi la seva plaça, i per a aconseguir que a l’Estat espanyol s’estableixi una solució justa i digna a la problemàtica de l’abús, en línia amb la jurisprudència comunitària. La Llei 20/2021, derivada de l'”Icetazo”, estableix la possibilitat de l’estabilització extraordinària via concurs de mèrits, en alguns casos, però continua sense establir una sanció adequada i dissuasòria a l’abús, i no és la solució que volíem. Seguim pendents del resultat de les qüestions prejudicials plantejades pel Jutjat Contenciós Administratiu núm. 17 de Barcelona al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) en relació a aquest tema, i hem iniciat també des de la nostra Federació Sectorial (FETAP-CGT) una via possible de denúncia directa de l’abús i/o dels cessaments de personal abusat davant d’Europa, en el marc de l’anomenada Directiva “Whistleblowers”
Continuarem lluitant per l’estabilitat laboral i defensarem al personal en places de nova creació, ja que estem en total desacord amb el plantejament que fa la Llei 20/2021 en relació a les noves condicions que s’estableixen, que no fan sinó seguir perpetuant i precaritzant la situació del personal temporal de les administracions i, en concret, del personal funcionari interí en provisió.
Tanmateix, també treballarem per garantir el relleu generacional de totes les places que esdevinguin vacants de la nostra plantilla, en el sentit que en els propers 5-10 anys es jubilarà, aproximadament, entre un 30-50% del total de treballadores. Volem i seguirem lluitant per una administració pública de qualitat i garantista amb els drets i serveis dirigits a tota la ciutadania a la Diputació de Barcelona.
2. BIBLIOTEQUES
El personal de les biblioteques ha de tenir exactament els mateixos drets que la resta de companyes de la Diputació. Reclamem un rellotge a cada biblioteca, més personal, compliment dels convenis amb els ajuntaments, horaris conciliadors amb la vida familiar, reclassificació de tot el personal a presencial mixt per a que puguin teletreballar (tal i com ho han fet durant la pandèmia), transparència en les borses de treball, un augment dels complements retributius (plus de dissabtes de matí i tarda i direccions) així com l’aplicació del factor de desplaçament i del complement de localització. Volem unes biblioteques segures. Exigim que s’apliquin i s’ampliïn les actuals mesures de riscos psicosocials. Les biblioteques han d’oferir serveis de qualitat però sense que vagi en detriment dels drets de les treballadores.
3.ORGANISMES AUTÒNOMS
El personal de les oficines de l’ORGT té dret a què s’apliqui realment l’acord d’integració de l’Organisme. És necessari que tothom tingui accés a l’espai personal, la mateixa tipologia de jornada Diba i que es creï la figura de l’itinerant per comarques. Les treballadores noves necessiten formació inicial i s’ha de donar formació específica per a tot el personal (gestió tributària, recaptació, administració, successions, etc). La Diputació ha de garantir la seguretat del personal i usuàries de les oficines. El personal de les ORGT és i ha de ser personal de la Diputació de ple dret, a tots els efectes.
4. PARCS NATURALS
La dissolució del Consorci del Parc del Foix no ha de suposar una pèrdua de drets i d’estabilitat de les treballadores. Com a CGT posarem llum i taquígrafs i vetllarem per a que tot aquests procés, i els futurs que vinguin, es facin amb la màxima transparència i claredat.
5. (RE)INTERNALITZACIÓ
Internalització del personal que presta serveis a la Diputació (personal d’informació, de neteja i personal d’oficis) per garantir llocs de treball de qualitat, amb garanties i igualtat de drets que la resta de personal de la Corporació. Tot aquest personal ha de ser contractat directament per la Diputació, i tots els serveis han de ser de gestió directa.
Volem que es garanteixi la salut física, mental i social de tot aquest personal al servei de les empreses subcontractades per la Diputació. Prou de la discriminació i injustícia que suposa el que la contractació de persones amb discapacitats diverses es dugui a terme a través de subcontractes. Reinternalització de serveis que en aquests moments es fan des d’empreses externes, com ara la bugaderia, per garantir la qualitat de servei que l’administració pública ha de donar.
ESTEM PER
Per una administració pública professional i de qualitat, que estigui al servei de la ciutadania i no d’interessos polítics i il·legítims, una administració que posi al centre la millora de la vida de les persones, de les que treballen a la corporació i de les que conformen el territori, i que faci passes (sempre en la doble direcció: cap a l’organització i cap els ens locals) en la superació de les desigualtats, i amb una mirada ecològica.
Per un sindicalisme de democràcia directa, de classe, honest i combatiu, assembleari, autogestionari, solidari, integrador, compromès amb la distribució de la riquesa, que es construeix dia a dia des de la base, que vetlli pels interessos de totes les treballadores i els treballadors, que acabi amb la jerarquia, que no carregui els efectes de les crisis sobre les esquenes de la classe treballadora, i amb el suport mutu i l’acció directa com a model bàsic de funcionament.
Per un sindicalisme vigilant que lluiti contra la manca de transparència, el corporativisme i la corrupció instal·lades al món polític i sindical en general i, en particular, contra qualsevol deriva que en aquest sentit, pugui tenir l’acció de polítics, alts càrrecs i representants sindicals en la Diputació.
Per la lluita contra qualsevol discriminació laboral. A treball d’igual igual valor, igual salari. Volem una administració pública on no hi hagi diferència de drets entre personal funcionari (interí i de carrera), laboral, contractat, subcontractat. Totes som treballadores i treballadors públics
Per tot això, presentem una candidatura constituïda per companyes i companys que, com tu, volem que es respectin els nostres drets i la nostra dignitat; persones que rebutgen el professionalisme sindical i que estan disposades a lluitar pels interessos de tots i totes les treballadores. Companyes i companys que, en definitiva, són garantia de què les nostres veus siguin escoltades.
EIXOS DE TREBALL
EIX 1. SUPORT I AJUDA MÚTUA, LES SOLUCIONS A LES NOSTRES MANS
La CGT té com un del principals motors de funcionament el suport i ajuda mútua. Aquest motor, té a veure amb la solidaritat col·lectiva, la col·laboració i la reciprocitat com a valors per lluitar, avançar socialment i fer possible allò de: Entre totes (i amb l’ajuda de totes) ho podem tot. Cooperar situa al centre l’interès col·lectiu i del col·lectiu, ens permet coordinar conjuntament accions, lluites i les necessitats, posant èmfasi en l’ajuda entre companys i companyes davant qualsevol dificultat.
És de la mà d’aquests valors que podrem introduir canvis de vida, també a la Diputació, basats en els principis d’autoorganització, d’autogestió, amb la participació i decisió en tot allò que ens afecta i interessa, mitjançant l’acció directa i deixant de banda la mirada individualista per una altra més gran, més ampla i que ens porti a resoldre conflictes i problemes, conjuntament.
El suport mutu, la socialització de les reivindicacions, el compartir en comptes de competir i el posar en valor la força que tenim tots i totes juntes, ens permetrà avançar laboral i socialment cap a un millor viure.
EIX 2. PER ARRIBAR AL BON VIURE
Igualtat i justícia salarial
Fem una aposta clara per la igualtat de salaris i de triennis, allunyant-nos del classisme laboral i econòmic. Per acabar amb les bretxes salarials, volem que el repartiment d’increments siguin lineals o inversament proporcionals.
Cobertura del personal
Cobertura de tots els permisos, de totes les baixes laborals i de totes les reduccions de jornades per afavorir l’atenció i la cura de la vida, i prevenir la sobrecàrrega, la saturació i les malalties del personal.
Ampliació permís de cura
Ampliació del permís de cura de fills i filles menors afectades per càncer o d’altres malalties greus o totes aquelles malalties (congènites o adquirides) que requereixin d’una atenció i cura que afecti tant a la descendència com a altres familiars independentment del grau de parentiu i/o vincle.
Rotació caps de setmana
Ampliació, de forma voluntària, de la rotació setmanal del personal de serveis d’atenció directa per a què, com a mínim, disposin de tres caps de setmana mensual disponibles per al gaudi personal, el bon viure i l’atenció i cura de la vida (humana i no humana).
Conciliació
Augment de les hores de conciliació que ens permeti avançar en un model de treball que afavoreixi la vida personal.
Teletreball, flexibilitat i vida
Garantir una major flexibilitat laboral a tot aquell personal que donades les característiques singulars de presencialitat del lloc de feina que ocupen no es poden acollir al programa individual de teletreball. Aquesta major flexibilitat ha de permetre posar les vides al centre.
Trencar amb l’arbitrarietat i discrecionalitat de comandaments en la imposició d’una concreció del teletreball que va en contra del sosteniment de la vida i, per contra, afavorir l’autoorganització i l’autogestió del treball en cada unitat o departament. Garantir el proveïment a les llars de tot el material, instruments i eines tecnològiques per realitzar les tasques assignades amb seguretat i preservació de la salut, des d’una mirada integral. Compensació de tota aquella despesa associada a la penetració de la feina a llars.
30 hores de treball setmanals i 25 dies laborables de vacances
Establir en 30 les hores de treball efectiu a la setmana i en 25 dies laborables de vacances. Reducció d’hores de treball per afavorir la vida. (- Treball + Vida)
Assistència, tutoria, curatela i guarda legal
Implantar nous permisos i mesures d’equilibri de la vida laboral i personal que permeti l’acompanyament de persones amb diversitat funcional a serveis sanitaris, educatius, i també a serveis socials.
Violència de gènere
Les treballadores que hagin o estiguin patint violència de gènere tindran dret, de forma retribuïda a les hores que necessitin per tenir cura d’elles mateixes i dels seus fills i filles mentre dura el procés de recomposició, recuperació i guariment físic, psicològic i social.
Malalties cròniques
En cas de patir una malaltia crònica i/o que dificulta el desenvolupament de la vida en el dia a dia, s’ha de poder disposar hores, retribuïdes, d’absència en el lloc de treball que permetin, en moments concrets, incorporar-se a la feina més tard per compatibilitzar el ritme vital i de salut amb el treball.
Factor edat
Introduir el factor edat i cicle de la vida en la gestió de la prevenció de riscos laborals.
Famílies i models de convivència
La humanitat és diversa i també ho son els models de família. Volem permisos en igualtat de condicions que les persones que formen part de les famílies tradicionals. D’aquesta manera evitem la discriminació dels menors ja des del seu naixement. Treballarem per equiparar les condicions de conciliació familiar per a totes les persones, eixamplar i consolidar drets i permisos per a tot tipus d’unitats familiars i/o de convivència.
EIX 3. OCUPACIÓ I SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT
VOLEM
Una administració pública oberta, transparent, sense cap persona treballant en precari, sense cap tipus d’assetjament ni maltractament, que defensi el que és públic, uns serveis públics dignes i de qualitat. A on la ciutadania i les persones que hi treballen siguin el centre, les primeres, per rebre una atenció de qualitat i les segones, per treballar en les necessitats de les primeres amb criteris tècnics i professionals i on la cura del personal que hi treballa tingui tanta importància com la feina realitzada.
Una administració en la qual totes les persones tinguin el mateix salari, els mateixos drets socials, laborals i les mateixes oportunitats, ja sigui que treballin, en aquest cas, per a la Diputació o a la Diputació.
Una administració pública a la qual no hi hagi alts càrrecs, ni personal de lliure designació, etc. per tal d’afavorir l’autoorganització i autogestió dels i les treballadores, sota els criteris de professionalitat i qualitat. I, finalment, una administració que cerqui tant el bon servei envers la ciutadania, com el benestar, en el sentit més ampli, de les persones que hi treballen.
Assegurança
Disposició d’una assegurança que doni cobertura al personal tècnic davant de possibles desajustos en la contractació d’alguns productes o serveis per tal que el personal no hagi de fer front amb el seu patrimoni personal, tal i com estableix la nova llei de contractació.
Carrera professional
La Corporació manté aturada la carrera horitzontal tot i estar negociat el procés d’implementació del sistema així com el pressupost de la mateixa. Aquesta situació perjudica greument el poder adquisitiu de les treballadores de la Diputació. La Diputació, com a tercera Administració en importància en el territori català, ha de ser un model per la resta d’Administracions locals i reconèixer la feina de les seves treballadores
Borses de treball
L’actual del model de borses de treball de la Diputació de Barcelona es caduc i s’està incomplint de manera sistemàtica. Apostem per un sistema clar i transparent a l’estil de l’Ajuntament de Barcelona que permeti l’automatització de les dades i l’accés a les mateixes per mitjans electrònics. Proposem un sistema en el qual els integrants de la borsa puguin consultar la seva posició i que es pugui fer el seguiment de manera accessible i clara.
El model de la Corporació basat en el perfil professional es un concepte que dona peu a la més absoluta discrecionalitat i afavoreix l’opacitat, l’arbitrarietat i el clientelisme. Com a Secció Sindical farem de la lluita contra això un dels nostres cavalls de batalla. Prou injustícia!
Roba de treball adaptada al cossos diversos
Adequació de la roba de treball al gènere de la persona que l’ha de dur. Els nostres cossos són diferents i diversos i la roba ha d’adaptar-se a ells. Participació del personal que porta roba de treball en el l’elecció i adequació d’aquest.
Contractació personal amb capacitats diverses
Les persones amb capacitats diverses que treballin a la Corporació, seran contractades directament per Diputació i no a través de subcontractes.
Plusos equitatius, redistributius i de gènere
Revisió de tots els complements específics per tal de garantir l’equitat salarial tenint en compte la justícia redistributiva i de gènere.
Diversitat afectiva, sexual i de gènere
Instar a la Diputació de Barcelona a formar a totes les treballadores per tal de fer efectiu el “Protocol del deure d’Intervenció”, arrel de la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a eradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Aquest Protocol dona compliment a l’article 11.2 de la Llei 11/2014, per promoure les condicions per fer-la plenament efectiva en els àmbits competencials dotats als ens locals. Així en el seu article 10 i, fent esment a la formació i sensibilització, concreta:
1. Les administracions públiques de Catalunya han de garantir la formació i la sensibilització adequada dels professionals que fan tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’esport i el lleure, i la comunicació.
2. S’ha d’impulsar la formació del personal, tant funcionari com laboral, no transferit d’altres administracions públiques, per mitjà de convenis de col·laboració o altres instruments.
Finalment, en el seu article 11 ens diu : “Les persones professionals a què fa referència l’article 10, si tenen coneixement d’una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual,identitat de gènere o expressió de gènere, tenen el deure de comunicar-ho als cossos i forces de seguretat i a l’òrgan competent”. D’aquí també la importància de formar i sensibilitzar a tot el personal de la Diputació de Barcelona.
EIX 4. SALUT I BON TRACTE
Espais de relax i descans
Creació d’espais de salut i descans apropiats en els llocs de treball per a què el personal que treballa a la Diputació pugui gaudir de moments de repòs i relax, d’activitat esportiva, d’atenció psicològica, per a prevenir problemes musculoesquelètics i tensions psicològiques. El concepte és que aquests espais siguin de NoTreball.
Tot és salut i tota salut és poca
Volem que es garanteixi la salut física, mental i social de tot el personal de la Diputació en l’exercici de la nostra feina i funcions. Adaptació i adequació de les jornades laborals als riscos inherents al lloc de treball, a l’edat i les responsabilitats i càrregues socials.
Assegurar al personal de la Diputació que treballa en altres administracions la correcta i eficaç aplicació de la legislació preventiva en riscos laborals. Arbitrar els mecanismes de coordinació amb aquestes administracions per garantir l’acció preventiva. Facilitar la mobilitat interna per raons mèdiques dins de la Corporació.
Verda i sana
Cal revisar el protocol de l’ús de pesticides per a eliminar els tractaments amb pesticides en zones enjardinades i d’accés públic de la Diputació. Manteniment de jardins segons criteris de la jardineria ecològica, sense utilització de pesticides.
Plans, mesures, protocols
Negociar un nou Pla de prevenció de riscos laborals -model de gestió de la prevenció, formació i informació, avaluació i planificació de tots els riscos, inclosos els psicosocials, la coordinació d’activitats empresarials, recursos preventius, vigilància de la salut, mútua d’accidents, perspectiva de gènere, equips de treball, … – que permeti corregir, entre altres coses, les 5 desviacions (infraccions) greus i les lleus, detectades a la darrera auditoria legal del 2016. Les desviacions s’han donat, també, mentre els electes incrementaven els seus límits salarials en plena època de les retallades.
Reelaboració del protocol per prevenir, detectar, identificar situacions/casos d’assetjament moral, sexual, per raó de sexe, orientació sexual i identitat i expressió de gènere, amb comissions d’investigació paritàries, mesures cautelars, mitjans de detecció, avaluació, resolució, divulgació, implantació … Establir les mesures (sancions) a aplicar en aquests casos d’assetjament.
LA SOLIDARITAT ÉS LA TENDRESA DELS POBLES I DE LES TREBALLADORES
No volem un mon que no respecti la diversitat i les diferents mirades de les persones de qualsevol mena: sexe/gènere, orientació sexual, expressió i identitat de gènere i, cultural, model social, model de família, capacitats, edats, orígens, nacionalitats, grup social…
No volem un model de societat que permet amb la més absoluta impunitat les agressions a les dones ni als cossos no normatius dissidents; basat en el mercantilisme, en què tot té un preu i valor econòmic; en l’explotació dels éssers vius (humans i no humans), en el qual es perpetua i justifica la dominació i on el temps (laboral, entre d’altres) no ens deixa viure la vida.
No volem un model social i polític intencionadament miop, que permet la mort diària de persones que fugen de la guerra, de la violència, de la pobresa i la injustícia, buscant un lloc on viure. Per això defensem el dret a l’acolliment de les persones migrants i el dret de totes a la lliure circulació. L’ajuda mútua i la solidaritat entre els pobles és el camí perquè la vida no té ni entén de fronteres i sí del dret a viure en pau.
Ben al contrari, nosaltres preferim i apostem per models diferents, basats en el suport mutu, la col·laboració, la convivència i en el respecte mutu; en que la solidaritat és quelcom transversal que integra accions, desitjos, voluntats i cura; en escoltar i aprendre el que tenen a dir els pobles i tribus indígenes i la seva visió social i comunitària de la vida; on la dignitat no comenci i acabi en una nòmina mensual, on la natura i la vida sigui respectada, cuidada i un valor, no una molèstia o quelcom econòmicament rendible i, per tant, crematístic i usat; on els estats-nació no neguin el dret a l’autodeterminació dels pobles; on les lluites socials siguin cosa de tothom fins que aquestes estiguin resoltes.
Un model social on la sinergia dels diferents moviments ecologistes, feministes, de persones migrants, anticlassistes, antiracistes, antifeixistes, antimilitaristes i per la pau d’arreu del món i dels pobles, es posi en valor i puguem aprendre d’ells per avançar, acompanyades de la seva mirada, del seu missatge i manera de fer, cap a una societat més justa, equitativa, solidària, compromesa i feliç.
MAI MÉS SOLES !
JUNTES SOM MÉS FORTES !
*
LES NOSTRES CANDIDATES I CANDIDATS
IVANA ARES SEIJO | Escola Industrial – Xarxa de Biblioteques
Navegador recomanat per a aquest web: Mozilla Firefox Si trobes que el senyor Wordpress posa publicitat en aquesta pàgina, instal·la l'AdBlock Plus al teu navegador per bloquejar-la!
CGT@DipuBcn 