Esperpèntica convalidació ahir de l'”Icetazo” al Congrés, amb pròrroga i penals… Però la lluita interina continua

ESPERPÈNTICA CONVALIDACIÓ AHIR DE L'”ICETAZO” AL CONGRÉS, AMB PRÒRROGA I PENALS… PERÒ LA LLUITA INTERINA CONTINUA

Companyes, companys,

Finalment, ahir, dimecres 21 de juliol, es va produir la votació en sessió plenària al Congrés espanyol de l’infame “Reial Decret-llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública”, més conegut com a “Icetazo” (vegi’s al respecte el nostre comunicat del dia 7 sobre l’aprovació inicial del mateix al Consell de Ministres: https://bit.ly/3rrwFRg; i també el nostre posicionament contra la seva convalidació, fet públic el dia 13: https://bit.ly/36QvbH1)

Tal com era d’esperar, en una norma concebuda i confegida com a “Decretazo” amb nocturnitat i alevosia estival per a intentar minimitzar l’oposició social contra la seva aprovació, però que ha comptat des del principi amb el rebuig frontal de tots els col·lectius i plataformes d’interines en abús de temporalitat d’arreu de l’Estat i d’aquella part del sindicalisme combatiu que els hi donem suport, la coalició governamental no ho va tenir gens fàcil per a aconseguir que el RDL fos convalidat.

De fet, tot l’espectacle posterior a l'”Acuerdazo” exprés del 5 juliol, aprovació del RDL en Consell de Ministres el dia 6, i publicació al BOE l’endemà, fins a arribar al tràmit parlamentari d’ahir, ha estat deplorable, incloent-hi el fet que el Ministre responsable de l’invent fos cessat de la cartera de Funció Pública (i enviat a fer haikus al Ministeri de Cultura i Esports) exactament 4 dies després de la publicació en diari oficial de la norma. Una norma que tothom sap que no dona compliment a la Directiva 1999/70/CE ni a la jurisprudència europea pel que fa a la sanció de l’abús de temporalitat, i que va néixer amb un alt grau de dissens, malgrat l’aval a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques dels sindicats del poder (CCOO, UGT, i CSIF), aquests que tenen sempre el bolígraf a punt per a signar el que sigui en detriment dels drets de les treballadores i els treballadors.

El clímax de l’espectacle es va produir entre abans-d’ahir i ahir, amb un partit governant al qual no li sortien els números, pressionant histèricament a tort i dret a darrera hora tots els grups polítics susceptibles de donar-li suport per a no perdre la votació i, per tant, no veure derogat el seu “Decretazo”, tot patint així una derrota parlamentària. En aquest lapse de temps hem vist a grups que s’havien compromès a votar en contra de la convalidació, i que ho havien manifestat públicament, canviar el sentit del seu vot –a canvi de no sabem ben bé què– en menys de 24 hores. Per a acabar tot plegat, finalment, amb una votació salvada in extremis per la coalició governamental per un sol vot (170 a 169), després de fer-la repetir (la primera votació va ser de 170 a 170) i d’haver pressionat per a que s’inhibís a una diputada d’un dels grups del bipartit governamental, la qual havia trencat la disciplina de vot del mateix per a votar en contra de la convalidació.

Aquest resultat, a la pràctica, suposa que hores d’ara el text del RDL publicat al BOE el 7 de juliol està convalidat i és plenament vigent, si bé tant el PSOE, com els dos principals grups que l’han assistit en aquesta aprovació (el seu soci governamental Unidas Podemos, i el partit governant a Catalunya, ERC), així com totes les plataformes mediàtiques sota la seva influència (començant per les televisions públiques estatal i catalana), s’han afanyat a difondre massivament des del minut zero –fins i tot des d’abans que finalitzés ahir el debat parlamentari i s’hagués produït la votació– que havien arribat a un “acord” per a tramitar el Decret com a projecte de llei per a que es poguessin introduir esmenes en el mateix.

La campanya de propaganda mediàtica continua avui, com haureu comprovat tots i totes les que hagueu vist el tractament dels noticiaris, diaris i digitals sobre aquest tema. Tots ells donen per fet aquest presumpte acord entre el govern PSOE-UP i els seus socis, principalment ERC, en virtut del qual el text del Decret serà modificat en la tramitació com a projecte de llei, per a que les proves no siguin eliminatòries, per a que les interines que porten més de 10 anys (en realitat, la lletra petita: que portin 10 anys en la mateixa plaça sense que mai s’hagi convocat oposició i sense que mai s’hagi inclòs aquesta en oferta pública) puguin fer processos, via art. 61.6 TREBEP, que no incloguin fase d’oposició, sinó només concurs de mèrits, etc. Atès que aquest presumpte “acord” no consta escrit enlloc, i tot el que s’està difonent té com a font, únicament i exclusiva, els partits interessats en justificar la seva posició favorable ahir a la convalidació de l'”Icetazo”, no podem sinó considerar que tot plegat, hores d’ara, no és més que fum i propaganda. Fum i propaganda orientada, com sempre, a enganyar l’opinió pública i a desmoralitzar i desmobilitzar el col·lectiu d’interines en abús de temporalitat.

Cap d’aquestes presumptes “millores” o “concessions” (de les quals, en realitat, desconeixem els detalls de la seva concreció i, per tant, fins a quin punt suposen realment canvis substancials o no són –com tot sembla indicar– més que un simple maquillatge) NO ESTAN INCLOSES EN CAP CAS EN EL TEXT APROVAT AHIR. Ara mateix no sabem tampoc si aquestes, o altres, seran acceptades i incloses en el text del projecte de llei en el tràmit d’esmenes, un tràmit, per cert, que els grups han decidit que sigui per procediment d’urgència, per a concloure i sotmetre al Ple el projecte de llei a l’octubre, en un nou intent de minimitzar el marge de temps per a la mobilització i l’oposició social al carrer. Per tant, insistim, TOT EL QUE S’ESTÀ VENENT HORES D’ARA ÉS FUM. En qualsevol cas, i si bé –com hem dit– no hi ha res escrit, cap esmena presentada, i l’únic que s’ha pogut conèixer sobre aquestes possibles modificacions és el que està difonent la propaganda mediàtica governamental, queda clar que aquestes, en cas d’acabar materialitzant-se realment dins del contingut del text de la llei, són insuficients per a resoldre la problemàtica del col·lectiu de personal en abús, i que, igual que el Decret original ja aprovat, no van en absolut en la línia de donar compliment a la Directiva 1999/70/CE i a la jurisprudència del TJUE. És això, i res més, el que el govern, els grups, i les administracions públiques de l’Estat espanyol han de complir. La resta són ocurrències, romanços i invents per a enganyar a qui es vulgui deixar enganyar.

Per tot plegat, ens reiterem en el posicionament que ja vam fer públic els dies 7 i 13 de juliol i volem deixar clar a tothom que considerem que la lluita no s’ha acabat aquí. Pel que fa a nosaltres, i en la mesura de les nostres forces, continuarem treballant i pressionant fins que hi hagi una solució realment justa i digna PER A TOT EL PERSONAL INTERÍ EN ABÚS. Animem a tots els companys i companyes a fer-ho amb nosaltres.

Com hem dit sempre, NO VOLEM PRIVILEGIS, VOLEM JUSTÍCIA! ENDAVANT AMB LA LLUITA INTERINA!

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

22 de juliol del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Contra la convalidació de l'”Icetazo”, en defensa dels serveis públics

CONTRA LA CONVALIDACIÓ DE L’”ICETAZO”, EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS

ELS SINDICATS, NUCLIS I SECCIONS SINDICALS DEL SECTOR D’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA DE LA CGT QUE SUBSCRIVIM EL PRESENT COMUNICAT

Ens oposem, rotundament, tant al recent Reial Decret-llei de mesures urgents per a reduir la temporalitat a les administracions públiques –“Icetazo”– com a l’”Acord sobre el Pla de xoc…” signat un dia abans al si de la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques, amb el bloc dels sindicats institucionalitzats (CCOO, UGT, CSIF), amb aquest lobby sindical entestat en reeditar els vergonyosos “acuerdazos” del 2017 i el 2018 amb en Montoro-PP, ara en la versió Iceta-PSOE. 

El recent cessament del Ministre responsable de l’esmentat “decretazo”, en Miquel Iceta, i la transferència de la competència de Funció Pública a la titular del Ministeri d’Hisenda, María Jesús Montero, no altera en absolut les consideracions que exposem a continuació.

El col·lectiu dels treballadors i treballadores precaritzades de l’Administració Pública, el personal interí i temporal en abús de contractació veu frustrada, de moment, amb l’aprovació de l’”Icetazo”, la seva lluita per l’estabilitat, pel treball digne, i per la defensa d’uns serveis públics cada cop més malmesos pels qui no creuen en els mateixos, pels qui els utilitzen amb aspiracions espúries o directament pels qui els saquegen per a assossegar el deler mercantilista del Capital.

El traïdorenc i estival Reial Decret-llei fracassa en els seus propòsits inicials:

NO PRECAUCIONA PAS nous abusos de contractació, atès que les seves negligents advertències a les administracions públiques només contribuiran a una major volatilitat i rotació de l’ocupació temporal, a l’abandonament de determinats serveis públics o finalment a l’externalització-privatització dels mateixos.

NO SANCIONA PAS les Administracions ni els seus alt funcionaris, responsables de les majors taxes de precarietat laboral conegudes en el sector públic, superiors a les del sector privat.

ATEMPTA CONTRA LA LLUITA I LES ASPIRACIONS de centenars de milers de treballadors i treballadores temporals, la major part amb edat de difícil accés al mercat laboral i en la seva gran majoria dones. Condemna als qui van ser abusats a processos selectius oberts i de resultat incert, tot descarregant completament la responsabilitat de l’abús sobre els propis treballadors i treballadores abusades, i no sobre els seus ocupadors.

Aquest “decretazo” no sembla haver estat afectat ni per les Directives ni per la jurisprudència de la Unió Europea les quals, entre d’altres aspectes, rebutgen explícitament la indemnització per extinció del contracte o els anomenats processos d’estabilització com a mesures adequades per a sancionar i prevenir l’abús de contractació.

Tant l’acord previ com el Reial Decret-llei són aliens a altres solucions que s’han posat sobre la taula per part de polítics, sindicats, associacions i col·lectius d’interins i temporals al llarg dels darrers anys. Anys de lluita amb la sonora absència, a la gran majoria de les administracions, dels sindicats signants. Resulta totalment alarmant que les úniques indemnitzacions que finalment es reconeixen siguin les equivalents un acomiadament per causes objectives en l’àmbit laboral i es deixi anar amb menys d’un salari anual als qui porten, en alguns casos, desenes d’anys dedicats amb solvència al servei públic.

Ni la sanció de fixesa, ni la conversió a indefinit a extingir, ni tant sols un procediment d’accés restringit, tal com han suggerit diverses sentències europees o com preveu el propi TREBEP, en el seu article 61.6, o altres formules en les quals l’experiència acumulada a l’administració convocant sigui realment valorada com a element definitori del procés, res de tot això ha estat considerat per aquests liquidadors d’allò públic, per aquests còmplices del poder dedicats plenament als eufemismes de l’externalització i la col·laboració público-privada.

Si aquest Acord-Decret és una enganyifa per a la Unió Europea, o si són els tribunals d’aquesta Organització al servei de les gran corporacions els qui alimenten esperances sense efecte entre la classe treballadora precaritzada del nostre país, això ho anirem veient amb el decurs dels anys. De moment, el que s’albira aquí és un procés continuat d’acumulació mitjançant el saqueig del que és públic, com ja vam veure anys enrere en relació a les grans empreses públiques, i com en un futur immediat patirem amb la retallada de les rendes diferides en pensions.

Des de la nostra responsabilitat obrera i sindical exigim sancions per als qui han estat responsables del frau continuat en la contractació temporal i reclamem una reforma del TREBEP que estabilitzi els treballadors i treballadores que han desenvolupat un treball diari amb dedicació, mèrit i capacitat durant tants anys. Exigim que les places susceptibles d’estar ocupades en abús de temporalitat quedin al marge de qualsevol procés selectiu d’accés lliure mentre no es determini la sanció i la justa compensació de l’abús.

Els Sindicats, Nuclis i Seccions Sindicals de CGT que subscrivim el present comunicat fem una crida a l’organització i mobilització de tots els treballadors i treballadores agredides per aquest nou “acuerdazo”, però també ho fem als qui ostenten la titularitat d’una plaça fixa, puix que el malbaratament de tota l’experiència perduda per cessament dels seus companys i companyes no serà sinó l’anunci de la seva precarietat laboral en el futur.

NO A LA CONVALIDACIÓ DE L’”ICETAZO”!,

PER LA DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I GESTIÓ DIRECTA!

Subscrivim el comunicat les següents Seccions Sindicals del sector d’Administració Pública de la CGT: Ajuntament d’Alcalá de Henares, Diputació de Barcelona, Institut Cartogràfic i Geològic de Catalunya, Ajuntament d’Alacant, Universitat de la Laguna, Cabildo de Tenerife, Consell Insular de Mallorca, Ajuntament de Lleida, Ajuntament de Saragossa, Administració de Justícia-Catalunya Central, Ajuntament de Molins de Rei, Generalitat Valenciana, Ajuntament de Lleó, Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, Servei d’Ocupació de Catalunya, Ajuntament de Barcelona, Ajuntament de Berga, Universitat d’Alcalá, Ajuntament de Valladolid, Organisme Autònom Centre Cultural de Sant Cugat, Administració de Justícia-Barcelona, Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona, Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències, Diputació de Lleida, Ajuntament de Miranda de Ebro, Diputació General d’Aragó, i ATE Xunta de Galícia. També el subscriuen els Sindicats i Nuclis d’Administració Pública de la CGT de València, Alacant, Granada, Castelló, Sallent, Anoia, Sevilla, Tenerife, Saragossa, Ourense, i Lleó.

13 de juliol del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Versió en castellà, per a descarregar: Clicant aquí.

Nota urgent sobre l’aprovació de l'”Icetazo” i crida a la concentració d’aquest dijous a la Delegació del Govern espanyol a Barcelona

NOTA URGENT SOBRE L’APROVACIÓ DE L'”ICETAZO” I CRIDA A LA CONCENTRACIÓ D’AQUEST DIJOUS A LA DELEGACIÓ DEL GOVERN ESPANYOL A BARCELONA

Companyes, companys,

Finalment, i després que els sindicats (malauradament) majoritaris al sector, CSIF, CCOO i UGT, donessin al govern el seu vist-i-plau el proppassat dilluns, en Acord signat a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques, ahir el Consell de Ministres va aprovar el nefast decret de l'”Icetazo” (formalment Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público). Aquest ha estat publicat avui al BOE: https://bit.ly/3qPio0J

Estem analitzant en detall el text del RDL, i esperem poder difondre un comunicat de valoració més extens els propers dies. De moment, el que us podem dir és que considerem l’aprovació d’aquest Reial Decret-llei com a MOLT NEGATIVA per als interessos del personal interí en abús de temporalitat de la Diputació i de totes les administracions.

L’Acord subscrit amb el Ministeri pels sindicats majoritaris (que podeu consultar aquí: https://bit.ly/3wt4HWw), i el RDL subsegüent suposa, a parer nostre:

• Una reedició d’anteriors “Acuerdazos” signats en època d’en Montoro, que aboca als interins en frau de llei a fer processos de concurs-oposició de torn lliure i resolució incerta si volen estabilitzar la seva relació laboral.

• Una restricció màxima de les indemnitzacions (“compensacions econòmiques”) per cessament, de les quals es deixa fora als interins en abús que no entrin en el nou “procés d’estabilització”, tot establint, a més, una quantia mínima per a les mateixes (20 dies per any treballat), que en cap cas es pot concebre com una sanció proporcionada a l’abús.

• La modificació de l’article 10 del TREBEP inclosa en el RDL es traduirà forçosament en major precarietat i rotació laboral en el sector en el futur, i constitueix una porta oberta a la privatització de serveis.

• No dona compliment en cap cas a la jurisprudència europea en relació a l’abús de temporalitat i a la seva sanció i és, més aviat, una burla de la mateixa.

Com hem dit, en uns dies difondrem una valoració més detallada. De moment, us compartim el comunicat difós al respecte per les nostres companyes de CGT Andalusia, el qual subscrivim fil per randa: https://bit.ly/3wmab5k

Des de la nostra Secció Sindical REBUTGEM TOTALMENT AQUEST “DECRETAZO”, que no només no disposa una solució justa i digna a la problemàtica de l’abús de temporalitat en el sector públic, sinó que empitjora encara més la situació, tot insistint en els errors del passat.

Considerem que CAL UNA RESPOSTA SOCIAL IMMEDIATA I CONTUNDENT davant d’aquesta autèntica barbaritat. Cridem a tothom a participar a la CONCENTRACIÓ unitària convocada per les plataformes d’interins en abús i els sindicats que els hi donen suport DEMÀ, DIJOUS, 8 DE JULIOL, A LES 18.00H DAVANT LA DELEGACIÓ DEL GOVERN ESPANYOL A BARCELONA (C/MALLORCA 278). Cartell per a la difusió de la mateixa en aquest enllaç (feu-lo córrer!): https://bit.ly/3hlR9I3. Hi haurà també el mateix dia a la mateixa hora concentracions a la resta de Subdelegacions del Govern a Catalunya (Tarragona, Lleida i Girona). Hem de ser moltes i fer-nos sentir.

Per a acabar, al personal interí en abús de la Diputació els volem assenyalar, de forma especial, el següent: La lluita no s’acaba aquí i ningú no s’ha de rendir. L’única lluita que es perd és la que s’abandona. Aquest RDL ha de passar encara pel tràmit parlamentari de convalidació i animem a tothom a participar de forma activa en totes les mobilitzacions i accions que es realitzin per a pressionar als grups polítics presents a les Corts Generals per a que tirin enrere aquesta barbaritat. Insistim també en la urgència i la necessitat que el personal abusat que no ho hagi fet encara cerqui assessorament jurídic i denunciï la seva situació de frau de llei al jutjat, perquè en cap cas aquest “Decretazo” disposa, com hem dit, una sanció a l’abús conforme a la jurisprudència comunitària.

Ens veiem demà davant la Delegació del Govern espanyol.

CONTRA L’ICETAZO, TOTHOM AL CARRER!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

7 de juliol del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Concentració el 30 de juny a Can Serra per l’estabilització del personal interí de llarga durada

CONCENTRACIÓ EL 30 DE JUNY A CAN SERRA PER L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ DE LLARGA DURADA

A TOTA A LA PLANTILLA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA I ESPECIALMENT AL SEU PERSONAL INTERÍ,

Des de les Seccions Sindicals de la CGT i de la I-CSC fem una CRIDA CONJUNTA a tothom a participar el proper dimecres dia 30 de juny, a les 11.45h a una CONCENTRACIÓ davant la seu corporativa de Can Serra (Rambla de Catalunya 126, BCN), amb motiu de la celebració de la sessió plenària d’aquest mes de la Diputació de Barcelona.

Us convoquem per a fer sentir de nou les reivindicacions del personal interí de llarga durada, i reclamar una solució justa i digna per a l’estabilització del mateix.

En concret, VOLEM:

• Que la Diputació declari el seu suport a tots els empleats i empleades públiques temporals de llarga durada, d’aquesta i de totes les administracions.
• Que s’ordeni una auditoria per a analitzar les situacions d’abús de temporalitat en la plantilla, i que la Diputació reconegui aquest abús.
• Que se suspenguin temporalment les convocatòries de les places d’oferta pública que s’identifiquin en abús de temporalitat, i que aquestes s’excloguin dels processos selectius fins que no hi hagi una solució legislativa que doni compliment a la jurisprudència comunitària.

Considerem que els pronunciaments recents del TJUE (Auto C-103/19 de 2 de juny, i Sentència C-726/19 de 3 de juny), que posen clarament en qüestió la doctrina que està aplicant fins ara la judicatura espanyola en relació a l’abús de temporalitat, tant a la jurisdicció social com a la contenciosa, ens refermen en la necessitat d’aquestes reivindicacions.

A més, volem mostrar també el nostre més ferm REBUIG a la proposta per a la reforma de l’article 10 del TREBEP presentada pel Ministeri a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques, la qual no considerem que pugui servir per a resoldre la reproducció en el futur de l’abús de temporalitat a les administracions, sinó que va encaminada a empitjorar encara més la precarietat laboral en el sector i constitueix, a més, una evident porta oberta a l’externalització i privatització de serveis públics. Demanem que aquesta proposta sigui retirada.

Ens veiem el dia 30 a Can Serra.

PROU ABÚS DE TEMPORALITAT!  PER UNA SOLUCIÓ JUSTA I DIGNA PER AL PERSONAL INTERÍ!

Seccions Sindicals de la CGT i la I-CSC a la Diputació de Barcelona

—-

Comunicat conjunt en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Biblioteques: Informacions per a gaudir d’un bon estiu

BIBLIOTEQUES: INFORMACIONS PER A GAUDIR D’UN BON ESTIU

Companyes, companys,

Us fem arribar aquest comunicat amb algunes informacions recents que afecten al personal de la Xarxa de Biblioteques Municipals (XBM). Són les següents:

EL PROTOCOL PRORROGAT FINS A MITJANS DE SETEMBRE

El Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats (https://bit.ly/2Sc6Rf0) s’ha prorrogat i serà vigent fins al 15 de setembre (us en vam informar en un comunicat recent adreçat a tota la plantilla: https://bit.ly/3cQSNPf). El teletreball continua essent la modalitat de treball preferent, i més ara que les biblioteques redueixen l’horari amb motiu de l’estiu.

La Corporació ha demanat un informe sobre l’aplicació al personal de les Biblioteques del màxim d’hores treballades que s’estableix en aquest Protocol en 7,5h. Aquest informe, que ens ha estat lliurat, diu que el personal de la XBM és un personal sotmès a torns i que, per tant, no li és d’aplicació aquest límit màxim d’hores. Nosaltres no estem en absolut d’acord amb aquest informe, que torna a posar de manifest el greuge comparatiu que pateix el personal de la XBM. Ara les bibliotecàries són considerades persones que realitzen treball presencial. Per què el 12 de març del 2020 les empleades amb persones dependents que treballaven a la Diputació van poder marxar a casa i aquest permís, en canvi, no es va aplicar al personal de les biblioteques? Malgrat ser considerat personal presencial, van continuar treballant des de casa durant la pandèmia. Són personal presencial sotmès a torns quan interessa que treballin més hores però poden teletreballar quan interessa a la Diputació.

EL PERSONAL DE LA XBM SÍ QUE ES POT ACOLLIR A LA MODALITAT DE TELETREBALL

El dia 30 de juny es ratificarà per part del Ple, previsiblement, l’Acord que regula la prestació de serveis en modalitat de teletreball a la Diputació. Dins d’aquesta regulació es preveu que el personal que realitza treball essencial i que, a la vegada, desenvolupa activitats susceptibles de realitzar en modalitat de teletreball (Biblioteca Virtual, programació d’activitats, estadístiques, gestió de xarxes socials, etc), pugui acollir-se a aquesta modalitat de manera voluntària. Una reivindicació que la CGT va portar a la Comissió Tècnica sobre la regulació del teletreball i que finalment ha estat considerada en l’acord final. També hem insistit en què la Corporació doti al personal de la XBM que s’aculli al teletreball d’un ordinador portàtil i del material que gaudeix el personal que teletreballa al 100%.

A L’ESTIU QUE CAP BIBLIOTECÀRIA TREBALLI A MÉS DE 27 º C

Som conscients de les deficiències que pateixen els equipaments bibliotecaris, especialment en el funcionament dels aparells d’aire condicionat. Les temperatures mínimes i màximes al centre de treball admeses per la normativa són d’entre 17º C i 27º C. Si patiu qualsevol registre fora d’aquest tram, i qualsevol malestar a causa del mateix, informeu-ne la referent de Recursos Humans de la Gerència de Serveis de Biblioteques, la Paqui Manjón Manjón (a/e: manjonmf@diba.cat ), amb còpia a l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Minerva (a/e: o.prevencioderiscos@diba.cat), i al compte de correu dels Delegats i Delegades de Prevenció de la CGT (a/e: cgt.delegatsp@diba.cat). Trenquem la dinàmica de trucar directament a RRHH de Biblioteques o a la Gerent amb l’esperança que ho solucionin. Afecta a la salut i seguretat dels empleats i l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals ha de posar el fil a l’agulla de forma immediata en aquestes situacions. Els nostres delegats de prevenció us assessoraran i faran un seguiment del vostre cas, si és necessari.

Us recordem que el període preferent de gaudi de les vacances regulat al nostre Acord de condicions de treball són els mesos de juliol, agost i setembre (https://bit.ly/3wD2ubV). Si durant el període de les vostres vacances esteu en situació d’incapacitat temporal (baixa mèdica) heu de seguir aquestes indicacions per recuperar-vos els dies: https://bit.ly/3wG7Djf.

EL TEU CONTRACTE BEN CLAR

Alguns de vosaltres ens heu fet arribar consultes sobre el vostre nomenament que ens han fet dubtar si RRHH de la Gerència de Biblioteques està seguint correctament els criteris establerts en el Pla d’estabilitat subscrit a la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació l’any 2016 (https://bit.ly/3vCdKnA) . Al punt I de l’apartat Tercer de l’esmentat Acord (pàg. 3) es recull que el personal funcionari interí que ocupi una vacant de plantilla (no suplència) durant 6 mesos sense cap avaluació negativa serà nomenat fins a provisió reglamentària. Hem registrat una petició a RRHH de Minerva per a que ens confirmin si, com nosaltres suposem, aquesta disposició concreta de l’acord continua a dia d’avui vigent, perquè tenim constància que no s’està aplicant en el cas d’alguns nomenaments de treballadores de la Gerència de Serveis de Biblioteques (i també d’algun altre orgànic), fet que constitueix, a parer nostre, un incompliment d’un acord de negociació col·lectiva per part de la Diputació.

GRUP DE TREBALL D’ITINERANTS XBM

S’ha tornat a convocar un grup de treball per a tractar tres temes que afecten al personal itinerant de la XBM. Arran d’aquesta convocatòria, des de la CGT hem enviat un escrit a la Marta Cano, la Paqui Manjón i la Lola Miró recordant-los que ni la Gerent ni la Cap de RRHH de Biblioteques tenen competència per a  tractar i regular pel seu compte, en espais creats ad hoc i sense participació sindical, temes relacionats amb les condicions de treball i que són matèria de negociació col·lectiva (jornada, plusos desplaçament, etc). Hem reclamat que aquests temes passin a ser tractats en la Comissió Tècnica de la XBM i que es convoqui una reunió d’aquesta per al proper mes d’octubre. Estem una mica cansades ja del fet que la Gerent pensi que té l’exclusiva per a gestionar el personal de la XBM en qüestions que van molt més enllà de l’àmbit definit per la potestat d’organització que li correspon a la Diputació i que, a la pràctica, alteren de forma discrecional condicions de treball del personal. Aquestes matèries i moltes altres que afecten al personal de la XBM han de ser tractades, a parer nostre, a la Comissió Tècnica de la XBM on tenen veu la Marta Cano, la Paqui Manjón, RRHH de Minerva i també els quatre sindicats que tenim representació a la Corporació.

Per últim, i atès que ja estem a tocar del pont de Sant Joan i del període estival, volem aprofitar per a desitjar-vos a totes unes bones vacances. Per gaudir-ne plenament recordeu que teniu unes obligacions a complir: no heu de mirar en cap cas el correu de la feina, ni contestar trucades dels caps de la Diputació, ni dels tècnics i regidors dels ajuntaments, no heu d’anar a recollir les revistes acumulades, ni a regar les plantes. Esteu de vacances!

Trobareu més informació d’interès per al personal de la XBM al nostre blog, en concret a:

https://cgtdiba.wordpress.com/biblios/

https://cgtdiba.wordpress.com/category/biblioteques/

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

18 de juny del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.