Personal de la Xarxa de Biblioteques Municipals: Fem que totes les hores treballades comptin!

PERSONAL DE LA XARXA DE BIBLIOTEQUES MUNICIPALS: FEM QUE TOTES LES HORES TREBALLADES COMPTIN!

Companyes, companys,

A partir del 22 de març el personal de la Xarxa de Biblioteques Municipals ha de fitxar on-line. Segons el Cap del Servei d’Administració de RRHH, aquest control horari obeeix a la voluntat de la corporació de conèixer les jornades i les hores que fa el personal de la XBM i si realment en fan més que les estipulades al calendari laboral (https://bit.ly/3fhl0AM).

Des de la CGT hem traslladat la nostra reivindicació a la Comissió Tècnica de la XBM, sobre la conveniència que el personal de les biblioteques tingui el mateix control horari que la resta de personal de la Diputació. És a dir, un rellotge en el seu centre de treball. Les oficines de l’ORGT (Organisme Autònom de Gestió Tributària), per exemple, tenen aquest sistema i es troben en alguns casos en equipaments municipals on, sovint, només hi treballa un sol empleat de la Diputació. Una situació idèntica a la de les biblioteques. La corporació, però, no ha contemplat la nostra proposta.

També hem insistit a la Comissió Tècnica de la XBM que el fitxatge on-line contempli 10 minuts més per cada entrada i sortida del personal. Moltes treballadores que han participat a la prova pilot ens heu fet arribar aquesta petició i així ho hem traslladat a la corporació. Malauradament la Diputació no la veu necessària.

Des de la CGT creiem que, malgrat els inconvenients abans esmentats, el control horari del personal de la XBM és una oportunitat de posar de manifest el greuge comparatiu que pateix aquest col·lectiu respecte la resta de treballadores de la Diputació. D’aquesta manera quedarà constància que el personal de les biblioteques i bibliobusos sí fan més hores que les que estipula la jornada anual, que sovint no es compleix el temps de descans ni es recuperen les hores en escreix. També quedarà en evidència la discrecionalitat d’algunes caps directes en denegar el gaudiment dels permisos (exàmens, visites mèdiques, permisos per absentar-se menys d’una jornada laboral, etc) escudant-se en les necessitats del servei. Ho diem aquí i ho hem dit davant de la Lola Miró, Directora dels Serveis de RRHH de la Diputació, de la Marta Cano, Gerent del Serveis de Biblioteques, i de la Paqui Manjón, Cap de la Unitat de RRHH de la Gèrencia de Serveis de Biblioteques: “El servei que ofereixen les biblioteques públiques no s’ha de garantir en detriment dels drets de les seves treballadores”.

D’altra banda, no estem d’acord que en aquest control horari s’excloguin les hores de teletreball. Si el que vol la Direcció dels Serveis de RRHH de la Diba és conèixer les jornades i hores que treballa el personal de la XBM no entenem perquè no s’han de comptabilitzar les hores de teletreball. Segons es diu al Protocol (https://bit.ly/3tXpyQE) “s’establirà per l’espai personal un sistema de control remot de la jornada de treball de manera universal per a tots els empleats i empleades que puguin treballar mitjançant modalitats no presencials de treball”. Fet que actualment no es produeix.

Si no es compten les hores de teletreball el resultat pot ser molt perjudicial per al personal de la XBM: el nombre de jornades comptabilitzades serà menor a les jornades reals treballades. Us animem, doncs, a que introduïu també a l’espai personal les hores que feu en modalitat de teletreball. Fem que totes les hores treballades comptin!

La Secció Sindical de la CGT hem demanat al Cap del Servei d’Administració de RRHH de la Diba que la Comissió Tècnica de la XBM tracti també altres temes que afecten a aquest col·lectiu, com ara: retribucions derivades del treball de dissabtes (matí i tarda), valoració de llocs de treball, prevenció de riscos, borses i contractes, formació, itinerants i bibliobusos.

També estem treballant perquè el personal de les biblioteques, i especialment les itinerants, siguin incloses en la Comissió de Planilles. En aquesta Comissió es tracten les incidències de les treballadores sotmeses a horaris a torns, i creiem fermament que les itinerants pateixen de moltes incidències en el seu horari habitual que no tenen un tractament específic.

Us recordem que al blog de la CGT (https://bit.ly/3douS9l) teniu informació sobre els vostres drets laborals i aspectes bàsics a tenir en compte amb la vostra relació amb RRHH.

Volem treballar plegades per a millorar la qualitat dels serveis públics, però sense perdre cap dret laboral. Fes-nos arribar les teves propostes a través de la nostra delegada sindical de biblioteques, la Ivana Ares Seijo (aressi@diba.cat).

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

26 de març del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

@Som27iMes: Contra la repressió a qui defensa els serveis públics

CONTRA LA REPRESSIÓ A QUI DEFENSA ELS SERVEIS PÚBLICS

El 17 d’abril de 2013 més de 200 estudiants de la UAB van iniciar una tancada al Rectorat de la Universitat Autònoma amb l’objectiu que s’apliquessin unes mocions que havien presentat conjuntament professorat, estudiantat i PAS al Claustre de la Comunitat Universitària. Les mocions instaven la UAB a desobeir la pujada de taxes del 66%, a establir títols especials de transport públic pels estudiants de la UAB (T-UAB), a establir mecanismes de transparència econòmica davant el procés de privatitzacions de la universitat i a aturar els acomiadaments del Personal Docent Investigador (PDI) que treballa en condicions de precarietat. Tot i que aquestes demandes es van aprovar per una amplíssima majoria de la comunitat universitària, el Rectorat, encapçalat pel Sr. Ferran Sancho, va decidir de forma deliberada, no implementar-les.

Durant el mes que va durar la tancada, l’estudiantat va fer propostes de negociació que van resultar infructuoses, ja que per part de l’Equip de Govern no hi va haver cap intent de negociació amistosa del conflicte.

Una vegada finalitzada la tancada es va iniciar un procés repressiu, motivat pels membres del Rectorat, contra 25 estudiants, majoritàriament militants de les assemblees de facultat i del SEPC, un treballador del Personal d’Administració i Serveis i un professor, que alhora és el Secretari General de CGT de Catalunya. Els dos treballadors, coneguts per la seva pràctica sindical a la UAB, van ser acusats d’haver-hi participat o d’haver-hi donat suport públic de forma explícita. Com a conseqüència d’aquesta denúncia, la legítima defensa dels serveis públics, en aquest cas, de la universitat pública, en un context de pèrdua de retallades, acomiadaments i privatitzacions, va acabar amb imputacions per part de la Fiscalia d’entre 11 i 14 anys de presó a més a més de demandes econòmiques.

Aquest sumari judicial va estar impulsat per la pròpia Universitat Autònoma de Barcelona, concretament per un dels anteriors equips rectorals, encapçalats per l’ex-vicerectora d’Estudiants, Sílvia Carrasco, militant d’ICV a Sabadell, que va confeccionar i fer arribar al cos de Mossos d’Esquadra una llista amb algunes de les persones que havien participat a la tancada i d’altres que ni tan sols hi varen ser. Curiosament, un element comú entre les persones denunciades és el seu posicionament en contra de les polítiques privatitzadores i mercantilistes del rectorat, i la seva vinculació amb diversos moviments socials o afiliació i participació en sindicats combatius. Considerem que aquest procediment conforma una persecució indiscriminada de la lluita sindical i una clara vulneració de l’exercici de drets fonamentals.

Ara, 7 anys després i a l’espera de judici, enlloc de tancar el cas, el Jutjat nº 2 de Sabadell ha convocat les encausades a una vista de conciliació el proper divendres 26 de març. Tot i que fins aquell dia no es coneixerà la proposta de la fiscalia, molt probablement apunti a una reducció de la pena a canvi de l’assumpció de la culpabilitat i responsabilitat de les encausades. Si aquest supòsit es confirmés, quedaria ben clara quina és l’estratègia judicial, provocar la divisió i l’enfrontament de les encausades.

Davant d’això, el nostre posicionament és clar, la defensa dels serveis públics no pot ser delicte. L’esclat de la pandèmia ha fet evident la necessitat d’apuntalar el sistema públic per garantir drets socials bàsics. Les companyes del “Som 27 i més” no són culpables, sinó lluitadores en defensa de l’equitat i la justícia social. I la lluita no és condemnable.

Per això, des de la Federació de la CGT Ensenyament de CGT Catalunya constatem que l’única sortida al conflicte és l’aturada del procés judicial i el tancament del cas amb l’absolució de totes les imputades. Per tant, EXIGIM:

• Que l’actual equip rectoral retiri la demanda de responsabilitat civil i desmenteixi públicament el relat de l’anterior equip de govern, que va denunciar aquestes persones.
• Que el Ministeri Fiscal retiri les acusacions del cas 27 i més.

CRIDEM A LA MOBILITZACIÓ PER DEFENSAR LES UNIVERSITATS COM A ESPAIS DE DEBAT, CRÍTICA I LLIBERTAT.

JORNADA DE LLUITA: 25 DE MARÇ A LA UAB

CONCENTRACIÓ 26 DE MARÇ 9.00h A LES PORTES DEL JUTJAT DE SABADELL

https://www.cgtensenyament.cat/27-i-mes-contra-la-repressio-a-qui-defensa-els-serveis-publics/

Crida a la plantilla de la Diputació a secundar aquest dilluns la Vaga General Feminista

CRIDA A LA PLANTILLA DE LA DIPUTACIÓ A SECUNDAR AQUEST DILLUNS LA VAGA GENERAL FEMINISTA

Tal com us vam informar en el nostre comunicat del dia 1 de març (https://bit.ly/30ekue0), la CGT de Catalunya convoca Vaga General de 24 hores el proper dia 8 de març, tot sumant-se a la convocatòria realitzada també per altres territorials de la Confederació per a aquell dia. La convocatòria és secundada també per la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), i hi donen suport Sindillar i el Sindicat de Periodistes. Com en els darrers anys, aquesta convocatòria s’emmarca en la lluita de la nostra organització, juntament amb el moviment feminista, per a denunciar la doble explotació que pateixen milions de dones en aquesta societat capitalista i patriarcal.

La motivació de la vaga és contribuir a finalitzar amb la desigualtat en l’àmbit laboral, econòmic i social de les dones respecte dels homes, desigualtat constatada en la divisió sexual del treball; la desigualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació i la promoció professional; la bretxa salarial i de pensions; els estereotips de gènere i la persistència dels valors masculins en les estructures de les organitzacions; la manca de control pel govern sobre la implantació dels Plans d’Igualtat; la persistència de l’assetjament sexual laboral; la major taxa de desocupació femenina; la precarietat laboral, temporalitat i alta taxa de contractes amb jornades parcials; la manca de consideració social de les tasques de cura com a treball amb dret a remuneració i sense dret a les seves prestacions contributives independents; la manca de mesures concretes i efectives contra les violències masclistes; i la manca d’igualtat material efectiva de les dones migrants i refugiades.

Durant aquest any de pandèmia i de crisi originada pel greu impacte econòmic i social de la COVID-19, totes les dades indiquen que, ben lluny de disminuir, les discriminacions que pateixen les dones treballadores han augmentat, tant a Catalunya com a arreu de l’Estat. En destaquem només algunes, sense ànim d’exhaustivitat:

• La taxa d’atur continua essent més alta i ha augmentat més entre les dones.
• La bretxa salarial ha augmentat.
• La violència masclista continua colpejant i assassinant a dones que, a causa del confinament, han vist reduïdes encara més les possibilitats d’escapar del seu agressor.
• Continua la invisibilitat i manca de reconeixement als sectors essencials que són també els més feminitzats: sanitat, educació, neteja, cures…

Davant d’aquesta situació convoquem als i les treballadores de la Diputació, i de tota Catalunya, a una Vaga General de 24 hores el dilluns dia 8 de març per a fer avançar amb aquesta les següents reivindicacions:

• L’adopció de mesures concretes i immediates que acabin amb la bretxa salarial i permetin assolir condicions laborals de contractació, promoció i remuneració dignes, així com mesures que acabin amb la desigualtat de gènere en les pensions.
• L’establiment de polítiques laborals socials i econòmiques del govern que facin efectives la conciliació real de la vida familiar laboral i personal, així com la corresponsabilitat en les cures.
• La retirada de les polítiques, lleis i actuacions del capital que comporten la discriminació en l’accés a l’ocupació de les dones i l’establiment i foment de mesures efectives per la disminució de la taxa d’atur de les dones.
• L’erradicació de l’assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, l’alta temporalitat i l’alta taxa de contractes amb jornades a temps parcial.
• La igualtat material efectiva de les dones migrants i refugiades, així com el tancament dels CIE.
• L’equiparació efectiva i real de les Empleades de la llar al règim general.
• La consideració de les tasques de cura com a treball amb dret a remuneració així com el dret a les seves prestacions contributives independents.
• L’equiparació efectiva entre empleats i empleades al servei de les Administracions Públiques.
• L’exigència al govern de mesures concretes i efectives contra les violències masclistes.
• La igualtat de les dones en l’accés de béns de consum bàsics i sostenibilitat.

Per tot plegat, la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona fa una crida a tota la plantilla a secundar el dilluns aquesta Vaga Feminista, així com també a procurar que el protagonisme de la mateixa en totes les mobilitzacions que s’organitzin correspongui a les companyes, com a forma de denunciar la invisibilitat quotidiana que pateixen, i de reivindicar l’afany de les dones treballadores en la lluita contra la desigualtat.

VISCA EL 8 DE MARÇ, VISCA LA VAGA FEMINISTA, I VISCA LA LLUITA DE LES DONES TREBALLADORES

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

5 de març del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

8 de Març del 2021: Jornada de Vaga General feminista i de mobilització

8 DE MARÇ DEL 2021: JORNADA DE VAGA GENERAL FEMINISTA I DE MOBILITZACIÓ

La CGT de Catalunya, en coordinació amb el moviment feminista català, hem decidit convocar VAGA GENERAL FEMINISTA DE 24 HORES per aquest dilluns 8 de març, dia de la dona treballadora.

La dona segueix cobrant un 23% menys que els homes segons indica l’INE, bretxa salarial que s’eixampla durant tota la vida al percebre pensions que no permeten viure amb dignitat. Les dones estem fartes de ser rebutjades quan som joves per si ens quedem prenyades, i fartes de ser-ho quan no ho som si tenim fills o filles. Filles que hem de criar en exclusiva nosaltres, com ens diuen que ha de ser. Som les que patim més la precarietat perquè hi ha una cultura empresarial que considera normal explotar-nos amb major intensitat.

Patim una violència estructural pel fet de ser dones, 2021 es tanca amb 45 assassinats per violència masclista, la xifra més alta dels darrers cinc anys. El nombre total és molt més alt ja que el govern només té en compte les morts amb existència d’una relació sentimental prèvia. Aquests crims són només la punta de l’iceberg de les agressions físiques, psicològiques, assetjaments sexuals o menysteniments que suportem només pel fet d’haver nascut dones. A l’estat espanyol l’any passat hi ha hagut 4 violacions amb penetració CADA DIA.

Des de la CGT de Catalunya creiem que cal aturar aquestes situacions patriarcals de dominació i explotació sobre les dones. Que cal que les dones estem al davant de les reivindicacions, però amb tota la societat al costat per arraconar les conductes masclistes i empresarials que ens volen sotmetre. Per tot això, aquest 8 de març, dia de la dona treballadora, fem una crida a:

FER VAGA LABORAL: Si et toca treballar, no hi vagis. Surt al carrer i mobilitza’t. Tothom està convocat, dona o home.

MOBILITZAR-SE: Participar en les manifestacions i piquets de barri que s’estan organitzant. Si ets home, evita el protagonisme en les mobilitzacions, realitza les tasques de cura o logístiques necessàries.

NO CONSUMIR: Cal realitzar afectacions efectives sobre l’economia com a forma de protesta. No comprar, deixar per un altre dia l’oci lligat al consum. El futur de les dones en una societat en llibertat s’ho val.

VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

VISCA EL 8 DE MARÇ!

—-

Nota de premsa de presentació: http://bit.ly/3r6YLR4

Preavís: https://bit.ly/3q4UnAA

Cartells per difondre: https://bit.ly/2Pph4mv i https://bit.ly/3r4hyMI

Concentració unitària a Barcelona 8M 2021:

18.30h Passeig de Gràcia (Cartell: https://bit.ly/3uSxnbQ)

—-

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

1 de març del 2021

—- 

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

La Diputació de Barcelona condemnada a indemnitzar una treballadora per incompliment durant anys de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals

LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA CONDEMNADA A INDEMNITZAR UNA TREBALLADORA PER INCOMPLIMENT DURANT ANYS DE LA NORMATIVA EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Companyes, companys,

Mitjançant aquest comunicat, us informem que el Jutjat Social núm. 33 de Barcelona va dictar sentència a finals del proppassat mes de gener contra la Diputació de Barcelona, arran de la demanda presentada per una treballadora per incompliment reiterat durant anys de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals, en perjudici de la seva salut. En la mateixa es condemna la Diputació a abonar la quantitat de 5.000 EUR a la companya, en concepte d’indemnització pels danys i perjudicis que aquesta li ha ocasionat.

Si bé la sentència pot ser recorreguda en segona instància, i probablement la Diba (com acostuma) així ho farà, dita sentència acredita que durant un període de 4-5 anys, la companya s’ha vist sotmesa contra la seva voluntat, i sota la mirada passiva i mancada d’empatia de la GERÈNCIA D’ESTADES TEMPORALS I RESPIR, ubicada a les Llars Mundet, a un autèntic calvari de reclamacions fetes pels delegats i delegades de prevenció, denúncies a Inspecció de Treball i, en última instància, als òrgans judicials, per poder aconseguir que l’empresa finalment la reubiqués en un lloc de treball adequat en compliment de la legislació vigent.

Des de la Secció Sindical de la CGT ens congratulem per la victòria judicial aconseguida per la companya, afiliada nostra, i denunciem que aquesta mena de situacions es puguin arribar a cronificar d’aquesta manera a la Diputació, sense que l’administració les gestioni, com en aquest cas, de forma adequada, d’acord amb l’obligació legal que té l’empleador de protegir la salut dels seus treballadors i treballadores.

Pensem també que aquesta sentència fa evident un missatge que és important fer públic i donar a conèixer: Plantar cara a l’administració on treballes pot resultar difícil, i de vegades convertir-se en un laberint burocràtic, surrealista, i ben digne d’una novel·la de Kafka. Però si hom té raó, sempre val la pena fer-ho i arribar fins al final. És important que tots i totes ho tinguem present.

Esperem, així mateix, que aquesta resolució judicial faci palès a la Diputació que aquesta mena de situacions de perjudici persistent contra la salut d’una empleada no són tolerables i s’han d’abordar internament de forma eficaç i immediata, sense  que el treballador o la treballadora s’hagi de veure obligada a acudir a instàncies externes, administratives o judicials, per a que li donin la raó.

Cuideu-vos, i no deixeu mai que ningú menystingui ni perjudiqui la vostra salut.

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

24 de febrer del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.