Diem NO a treballar en precari a les biblioteques públiques

DIEM NO A TREBALLAR EN PRECARI A LES BIBLIOTEQUES PÚBLIQUES

El proper dia 14 desembre us convoquem a una CONCENTRACIÓ davant de l’Edifici del Rellotge (Urgell, 187) a les 10.30h per a protestar contra la precarietat del personal de les biblioteques de la Diputació i Consorci de Barcelona. Motius no ens falten.

MANCA DE PERSONAL I JORNADA 2022

Un mal endèmic que mai es resol. Obren més biblioteques, més hores però amb el mateix personal. No es cobreixen les baixes. Aquest és l’origen de tot el malestar que pateix el personal de les biblioteques.

Ara resulta que segons un informe, que hem reclamat però no ens han enviat, les biblioteques han treballat menys jornades que les establertes per conveni. No es tenen en compte les especificitats de les biblioteques i això es tradueix en el fet que moltes bibliotecàries treballaran més jornades al 2022 segons els còmputs que s’estan enviant al personal. És inadmissible. Al 2022 treballarem les jornades pactades per a tot el personal de la Diputació.

Volem que les biblioteques tinguin un rellotge de control horari en el seu centre de treball, com les companyes de l’ORGT que treballen en espais municipals.

VOLEM CONCILIACIÓ I TELETREBALL

Reclamem horaris més conciliadors amb la vida personal. Sense canvis ni més jornades doblades. Volem que es classifiqui al personal de les biblioteques com a “presencial mixt” i així poder realitzar les poques hores que tenim de treball intern (si és que en tenim!) en modalitat de teletreball.

IMPACTE PSICOSOCIAL DE LA COVID-19 A LA XBM

Els resultats d’aquest informe van clarament en la mateixa línia que les nostres reivindicacions. Recomanen analitzar els motius de la sobrecàrrega de treball, establir mesures de conciliació, suport de la Gerència per a establir una coordinació amb l’ajuntament, definir el circuit a seguir en cas de divergència de criteris entre administracions, informar dels procediments per demanar recursos per treballar en remot, etc. Tots aquests temes són prioritaris i s’han de tractar a la Comissió de la XBM urgentment. La Gerent practica la indiferència davant de molts casos d’incompliment dels convenis, drets laborals, prevenció de riscos i riscos psicosocials que afecten al personal de la Diputació. Diem prou als abusos per part de certs ajuntaments.

SUPLÈNCIES I BORSES

Denunciem la manca de transparència de la borsa de bibliotecaris i la de tècnics superiors en documentació. També l’incompliment del Pla d’estabilitat (apartat tercer, punt I). Per què es dona la plaça a algú que està en una posició inferior de la borsa amb l’excusa de l’experiència o una especialització quan ara ja no es valoren els mèrits? Tot això evidencia una arbitrarietat i una opacitat que només afavoreix a la corporació, però no els treballadors.

ITINERANTS I PLUSOS

Com pot ser que un director només cobri 86,79 EUR (biblioteques A1) i 88,36 EUR (biblioteques A2) més que un bibliotecari amb jornada de 37,5 h/setmanals? O que les itinerants no cobrin el complement de localització (40,75 EUR) que la cobra la resta de personal de la Diputació que s’ha de desplaçar entre municipis? O que el personal que dobla els dissabtes cobri el mateix plus de dissabte diürn (31,02 EUR) que el que treballa només els matins? Volem una revisió dels plusos del personal de biblioteques i un tractament específic del personal itinerant.

ÉS HORA DE PASSAR A L’ACCIÓ I PORTAR LES NOSTRES REIVINDICACIONS AL CARRER.

T’ESPEREM EL 14 DE DESEMBRE A LES 10.30H DAVANT DE L’EDIFICI DEL RELLOTGE (URGELL, 187) PER LLUITAR PELS NOSTRES DRETS.

Recordeu que teniu disponible al nostre blog tota la informació que anem generant sobre la problemàtica del personal de la XBM, la qual esperem que us sigui d’utilitat:

https://cgtdiba.wordpress.com/biblios/

https://cgtdiba.wordpress.com/category/biblioteques/

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

3 de desembre del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Informació sobre la reunió de MGNmc de la Diputació del 25 de novembre + Darrera crida a la vaga del sector públic del 30-N

INFORMACIÓ SOBRE LA REUNIÓ DE MGNmc DE LA DIPUTACIÓ DEL 25 DE NOVEMBRE + DARRERA CRIDA A LA VAGA DEL SECTOR PÚBLIC DEL 30-N

Companyes, companys,

El dijous passat, dia 25 de novembre, es va celebrar una reunió de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona. Es van tractar diversos temes, entre ells l’aprovació del calendari laboral 2022, la majoria dels quals hauran de continuar essent tractats en reunions posteriors, atès que aquesta reunió va servir bàsicament per a que les diferents parts posessin sobre la taula la seva postura inicial en relació als mateixos.

Volem destacar, amb tot, dues de les qüestions que es van tractar. En primer lloc, i en relació a l’Acord de la MGNmc d’1 de desembre del 2020 relatiu a la percepció d’una indemnització per les despeses de connectivitat ocasionades per la prestació de serveis en la modalitat de treball a distància derivada de la situació de crisi sanitària provocada per la COVID-19 (https://bit.ly/3D291iH) el qual, com sabeu, continua hores d’ara sense ser ratificat per l’òrgan competent (el Ple de la Diputació) i, per tant, sense ser efectivament aplicat, la Direcció dels Serveis de RRHH va adquirir el compromís de tornar a posar en circulació el decret de ratificació de l’acord, per a que es pugui abonar en breu la indemnització de 41,4 EUR mensuals contemplada en el mateix. Si bé encara no tenim una confirmació del termini de pagament, i restarem vigilants fins que aquest no s’hagi efectuat, considerem que es tracta d’una bona notícia, que almenys desencalla la implementació d’un acord l’efectivitat del qual (tot i haver estat negociant amb exclusió de la CGT) bona part de la plantilla porta un any esperant.

Dit això, volem recordar que continua havent-hi un acord molt important subscrit a la MGNmc per les mateixes dates, el del nou model de la Carrera Professional, l’aplicació efectiva del qual continua estant suspesa en els llimbs (us en vam informar aquí: https://bit.ly/2VT1u2s; i aquí: https://bit.ly/3lBAD8z), sense que es doni compliment a aquest dret que assisteix a (i mereix) la nostra plantilla. D’altra banda, i pel que fa a les despeses de consums domèstics vinculades amb el teletreball, més enllà de les de connectivitat contemplades en l’acord de l’1 de desembre del 2020 (associades exclusivament al període de treball en remot obligatori associat al confinament), hem tornat a posar sobre la taula la necessitat que la Diba assumeixi les mateixes, més tenint en compte que a partir de mitjans de gener de l’any vinent el teletreball pròpiament dit passarà a ser un element estructural dins les condicions de treball a la corporació. Es tracta d’un tema que no està en absolut resolt, i sobre el qual continuarem insistint en properes sessions de la MGNmc.

La segona qüestió que volem destacar de la reunió del dia 25 té a veure amb les 54 places de “Consolidació de l’ocupació temporal” del PAMO 2017 (https://bit.ly/3dUY87B) que eren les úniques d’aquell PAMO que no s’havien fet decaure i que continuaven amb convocatòries “vives”, que havien d’executar les proves durant el darrer trimestre d’aquest any, 2021 (sobre tot això, us en vam informar en el seu moment, aquí: https://bit.ly/3nYvNDz). Finalment, els RRHH de la Diputació s’han compromès a reconduir aquestes places als processos d’estabilització que es derivin de la nova regulació que es troba en curs de tramitació al Congrés, per tant, a deixar sense efecte les convocatòries i donar-les per caducades. Considerem que això és una bona notícia per a les interines en abús de temporalitat que ocupen aquestes places a les quals, tanmateix, mai no s’hauria d’haver sotmès a l’angoixa que els ha suposat durant tots aquests mesos saber que l’execució d’aquestes convocatòries continuava en marxa.

En relació a aquesta qüestió, i més en general a la dels futurs PAMO, no podem deixar sense comentar el que han dit al respecte els dos sindicats majoritaris a la Diba, CCOO i UGT, en els seus comunicats del 26 de novembre, amb afirmacions com ara “valorem molt positivament aquest pas i tots aquells que es produeixin per estabilitzar el nombre elevat d’efectius que formen part del personal interí [de] la Corporació que han prestat durant anys, i segueixen prestant, serveis amb una gran professionalitat” (UGT), o “hem defensat, com hem vingut fent a totes les reunions a on s’ha tractat aquest tema, que la DIBA havia d’anar a màxims en tot allò que la llei permeti” (CCOO).

Volem deixar clar que si a dia d’avui ens trobem, en relació als continguts del projecte de llei de l'”Icetazo”, en un escenari diferent al del Reial Decret-llei original aprovat al juliol, és únicament i exclusivament gràcies a la lluita del personal interí organitzat de les diferents administracions i dels sindicats alternatius i combatius que els hi donem suport. Ni UGT ni CCOO no han mogut un sol dit per a millorar aquests “màxims que la llei permeti”, sinó més aviat al contrari. La seva opció (no de màxims, sinó de mínims) en relació a l’estabilització del personal interí en abús de temporalitat ja la van deixar ben clara amb el vergonyós “Acuerdazo” que van subscriure amb el Ministeri encapçalat aleshores pel sr. Iceta (aquí: https://bit.ly/315fYSI; i aquí: https://bit.ly/3D2bw4y), i amb el seu posicionament en relació a la vaga del sector públic català del 28 d’octubre, o amb la recent sentència de fixesa obtinguda en seu contenciosa per un interí abusat de la Diputació (aquí: https://bit.ly/3lfR36j; i aquí: https://bit.ly/3xvf8uF; dos comunicats, per cert, que van fer circular per la xarxa però no es van atrevir a enviar per correu massiu a la plantilla de la Diba).

Tots els avenços aconseguits fins ara han estat fruit de la lluita, i no precisament de la de CCOO i UGT, els “màxims” dels quals consistien en enviar a totes les interines i interins en abús de temporalitat de la Diba i de totes les administracions a la trinxadora a fer concursos-oposició de torn lliure i resolució incerta. I, tanmateix, com hem estat explicant per activa i per passiva, les modificacions contemplades fins ara al projecte de llei, i que es volen sotmetre a votació al Congrés dels Diputats el 2 de desembre, CONTINUEN ESSENT INSUFICIENTS, NO RESOLEN SATISFACTÒRIAMENT LA PROBLEMÀTICA I NO DONEN COMPLIMENT A LA JURISPRUDÈNCIA EUROPEA. És per això que cridem, un cop més, com hem estat fent aquests darrers dies, a SECUNDAR LA NOVA JORNADA DE VAGA DEL SECTOR PÚBLIC CATALÀ CONVOCADA PER DEMÀ, 30 DE NOVEMBRE. CCOO i UGT poden quedar-se asseguts al sofà esperant que els “màxims” que mai no han volgut i en els quals mai no han cregut els caiguin del cel, nosaltres pressionarem fins l’últim moment mobilitzant-nos als carrers per una solució justa i digna.

PER L’ESTABILITZACIÓ LABORAL DEL PERSONAL PRECARI EN ABÚS DE TEMPORALITAT DE TOTES LES ADMINISTRACIONS!

CONTRA L’ICETAZO, EL 30-N TOTHOM A LA VAGA!

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

29 de novembre del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

El moment de fer-ho és ara: Demostrem un cop més la força col·lectiva dels treballadors i les treballadores públiques. El 30 de novembre a la vaga!

EL MOMENT DE FER-HO ÉS ARA: DEMOSTREM UN COP MÉS LA FORÇA COL·LECTIVA DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES PÚBLIQUES

EL 30 DE NOVEMBRE A LA VAGA!

Companyes, companys,

Tal com us hem informat els darrers dies, tota la plantilla de la Diputació i del conjunt de les administracions del país estem cridades a secundar EL PROPER DIMARTS 30 DE NOVEMBRE LA NOVA CONVOCATÒRIA DE JORNADA DE VAGA AL SECTOR PÚBLIC promoguda per les organitzacions de la Taula Sindical de Catalunya, entre elles la CGT. Els motius d’aquesta convocatòria tenen a veure especialment amb la tramitació del projecte de llei de l'”Icetazo”, el text del qual està previst ser sotmès a votació al Congrés el proper 2 de desembre (segons consta en l’ordre del dia publicat a la pròpia web del Congrés, pàg. 3: https://bit.ly/3DTwaoz). Aquests motius ja us els vam exposar en el comunicat que vam difondre el proppassat 22 de novembre (https://bit.ly/3cMoybD) i, en realitat, en diversos comunicats i notes que hem anant fent públiques des del mes de setembre.

Com us dèiem en el mateix, i volem reiterar ara “és de la màxima importància demostrar un cop més la força col·lectiva dels treballadors i treballadores públiques, tal com vam fer a la massiva jornada de mobilitzacions del 28 d’octubre, per tal que el resultat d’aquest projecte legislatiu, si és que no es tira enrere, acabi essent conforme amb els criteris establerts per la jurisprudència comunitària en relació a l’abús de temporalitat i a la seva sanció, i per a que no acabi esdevenint, com ho serà amb la seva formulació actual, una via oberta per a la privatització dels serveis públics. EL MOMENT PER FER-HO ÉS ARA, atès que tot sembla indicar que la proposta definitiva del text del projecte de llei es portarà a votació en sessió plenària del Congrés dels Diputats la primera setmana del mes de desembre. Tot el que no haguem fet abans d’aquesta votació per a condicionar-ne el resultat final no tindrà sentit, probablement, fer-ho després.”

També trobareu el detall dels motius de la convocatòria en el comunicat unitari emès el mateix 22 de novembre per les organitzacions convocants de la vaga, que podeu trobar en aquest enllaç: https://bit.ly/3cO1hpS. Del mateix, volem destacar la crida final: “Davant la possibilitat que el text de la proposició de llei, en els termes que s’han conegut els darrers dies, pugui ser sotmès a votació en sessió plenària del Congrés (…) els primers dies de desembre, cridem a tothom a anar a la vaga el dimarts 30 de novembre i a mobilitzar-nos massivament. Cridem, així mateix, a les empleades estables, fixes i indefinides del sector públic a solidaritzar-se amb les seves companyes precàries en abús de temporalitat tot secundant també la vaga. I al conjunt de la classe treballadora a donar-hi suport. Perquè la causa de les interines i temporals en abús, la defensa dels seus llocs de treball, és la causa de la defensa d’un serveis públics dignes i de qualitat, i aquesta és una causa que ens afecta a totes i a tots.”

La versió actual del text del projecte de llei, amb incorporació de les diverses esmenes transaccionades pels grups, que s’ha publicat al Butlletí Oficial de les Corts la podeu consultar aquí: https://bit.ly/310UdUr. De l’anàlisi del mateix queda clar que aquest no dona compliment en absolut als quatre requisits mínims que des del sector d’Administració Pública de la CGT considerem que hauria de complir qualsevol eventual reforma legislativa que pretengui resoldre la problemàtica de l’abús de temporalitat a les administracions. Aquests punts són:

a) Articular mecanismes que permetin amb resultat cert que els i les treballadores obtinguin relació de fixesa de personal funcionari de carrera o laboral fix, o idèntica en drets.

b) Transposar els principis de les clàusules 4 i 5 de la Directiva 1999/70/CE i jurisprudència del TJUE relatives a la prevenció i sanció a l’abús de contractació a les Administracions Públiques.

c) Prevenir nous abusos de contractació mitjançant sancions i indemnitzacions proporcionades i dissuasòries que recaiguin a les Administracions i no en el seu personal.

e) Apostar per una defensa sense embuts dels serveis i empreses públiques com a garants del dret democràtic de la immensa majoria a rebre i gestionar uns serveis de qualitat amb garanties laborals dignes per a tots els treballadors i treballadores vinculades als mateixos.

En conseqüència, considerem que està més que justificat ANAR A LA VAGA EL DIA 30 DE NOVEMBRE, per a demandar, mitjançant l’acció col·lectiva, a tots els actors polítics i sindicals implicats que corregeixin el rumb d’aquest projecte legislatiu per tal de donar a la problemàtica de l’abús una solució realment justa i digna. Per tant, cridem a acudir massivament a les diverses mobilitzacions convocades per a aquell dia arreu del territori, perquè no n’hi ha prou només amb el fet de no acudir a treballar, sinó que cal que el conjunt de les empleades i empleats públiques demostrem també la nostra força als carrers. A Barcelona, en concret, els punts de trobada durant la jornada de vaga del 30-N són:

• 09.30h: Piquet itinerant unitari. Amb inici davant la seu de la UGT. Rambla del Raval 29.
• 12.30h: Manifestació unitària. Amb inici a la Plaça d’Urquinaona.

El proper dimarts 30-N ens veiem al piquet i a la manifestació. TOTHOM A LA VAGA!

CONTRA L’ABÚS DE TEMPORALITAT

EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS

CAP INTERINA AL CARRER!

PS: Aprofitem aquest correu per a fer-vos saber que hi ha hagut un canvi de lloc en l’Assemblea de personal de biblioteques convocada per al 29 de novembre a les 12h. Finalment no es farà al Vagó (Urgell), sinó a l’AUDITORI DEL PATI MANNING (C/Montalegre 7, BCN). Adjuntem cartell.

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

25 de novembre del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Canvi de lloc de l’Assemblea de personal de biblios del 29 de novembre

Les biblioteques al 2022 continuaran treballant en precari!

LES BIBLIOTEQUES AL 2022 CONTINUARAN TREBALLANT EN PRECARI!

JORNADA BIBLIOTEQUES XBM 2022

La Lola Miró, cap de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans de la Diputació, va afirmar recentment, en la reunió informativa sobre el calendari laboral i els pressupostos 2022 celebrada el dia 12 de novembre, que segons els resultats de l’informe sobre la jornada del personal de la XBM, les treballadores de la Xarxa treballen menys hores que la seva jornada teòrica. Un fet que ja vam anunciar que podria ser així, atès que no s’estan comptabilitzant les hores de treball en remot que s’han efectuat durant els mesos que s’ha dut a terme el control horari ni els minuts diaris que perd el personal d’entrada i sortida per fitxar en línia (https://bit.ly/3vrGP5j) .

Ara que el fitxatge és obligatori per a tot el personal de la Diputació us convidem a registrar totes les hores i minuts a l’espai personal i així demostrar de forma fefaent a la corporació que el personal de les biblioteques treballa més hores i jornades de les que té assignades. Si feu hores en escreix recupereu-vos-les a través del mateix espai personal. Les biblioteques de la Diputació i les del Consorci de Biblioteques de Barcelona tenen un greu problema de manca de personal que la casa no soluciona. No volem treballar més jornades ni més hores del que està acordat. Volem més personal i que cobreixin les substitucions per a treballar les hores que ens toquen pel nostre Acord de condicions de treball.

TELETREBALL, SOTA EL CRITERI ARBITRARI DELS CAPS

No ens havia de sorprendre gaire la decisió de la Diputació d’acceptar el criteri dels gerents i dels diferents caps de recursos humans a l’hora de classificar els llocs de treball en les tres modalitats que contempla l’acord de teletreball: presencial, no presencial i presencial mixt (https://bit.ly/3r6H9rs). Un criteri establert, segons Lola Miró, “per a garantir la correcta prestació del servei”. Al nostre parer, el que hi ha és una manca de criteri a l’hora de classificar els llocs de treball susceptibles de teletreballar. El criteri que hauria de regir és el del manual de funcions de cada lloc de treball. Ara ens trobem que dins d’una mateixa categoria laboral hi ha treballadores classificades com a “teletreball” i d’altres com a “treball presencial”. Si sou caps no heu de patir, la majoria teniu teletreball, mentre que si sou barrets ja heu begut oli. A la Xarxa de Biblioteques Municipals només les caps de zona tenen la classificació de “presencial mixt” amb un dia de teletreball mentre que la resta del personal ha de treballar 100% presencial. Una presa de pèl.  Durant la pandèmia aquest personal presencial ha estat treballant en remot des del primer dia però ara la Marta Cano i la Paqui Manjón, responsables d’aquesta classificació, decideixen que són personal “presencial” i no “presencial mixt”, com figura a l’acord segons les seves funcions.

VAGA DEL SECTOR PÚBLIC 30-N

La CGT i la resta d’organitzacions de la Taula Sindical de Catalunya (CNT, Co.Bas, COS, IAC, i SO) hem convocat una nova jornada de vaga de 24 hores a tot el sector públic per al proper dia 30 de novembre. El personal de la XBM és majoritàriament interí i la Diputació n’abusa de la seva condició. Mobilitzem-nos i tanquem les biblioteques! Més informació sobre la convocatòria de vaga aquí: https://bit.ly/3nKrcoD. També teniu accessible el comunicat unitari de les organitzacions convocants en aquest altre enllaç: https://bit.ly/3COiLNd

REVISEU ELS VOSTRES CONTRACTES

Recursos Humans de la Gerència de Biblioteques continua sense complir, a parer nostre, els criteris establerts en el Pla d’Estabilitat subscrit a la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació l’any 2016 (https://bit.ly/3vCdKnA). Al punt I de l’apartat Tercer de l’esmentat Acord (pàg. 3) es recull que el personal funcionari interí que ocupi una vacant de plantilla (no suplència) durant 6 mesos sense cap avaluació negativa serà nomenat fins a provisió reglamentària. La Diputació no ha contestat al nostre escrit i continua sense aplicar aquest acord al personal de la Xarxa. Fins quan?

ASSEMBLEA DE TREBALLADORES XBM

Per a tractar aquests temes i molts d’altres que afecten al personal de biblios convoquem el personal depenent de la Gerència de Biblioteques a una ASSEMBLEA el proper DILLUNS 29 DE NOVEMBRE DE 12 A 15H A LA SALA D’ACTES DE L’EDIFICI DEL VAGÓ (Recinte de l’Escola Industrial, C/d’Urgell 187). *ATENCIÓ, CANVI DE LLOC: AUDITORI DEL PATI MANNING (C/Montalegre 7) (https://bit.ly/3cNv5Tr)*  Qui no pugui assistir-hi presencialment pot fer-ho on-line fer a través de l’enllaç següent (https://meet.jit.si/cgtbiblios), però demanem a tots els companys i companyes de la XBM que intentin prioritzar l’assistència presencial a la mateixa.

HEM DE DIR PROU, REIVINDICAR ELS NOSTRES DRETS I MOBILITZAR-NOS!

Consulteu els vostres drets al nostre blog:

Biblios

I afilieu-vos a la CGT, perquè és important estar organitzades:

Afilia’t!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

24 de novembre del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.