El retard de les obres deixa famílies de persones discapacitades del #Respir sense vacances

(Notícia publicada el 06/08/2017 a lainformacion.com, a partir d’una nota de premsa original d’Europa Press)

El retard en unes obres deixa algunes famílies de discapacitats sense vacances

Els usuaris valoren molt el servei i urgeixen el final de les reformes

El retard a les obres per a ampliar les instal·lacions del centre Respir, que ofereix estades temporals per a discapacitats intel·lectuals, ha derivat en la impossibilitat de donar servei als usuaris amb problemes més severs, la qual cosa, segons han explicat algunes famílies a Europa Press, es tradueix en quedar-se sense poder marxar de vacances.

Aquesta residència, situada en el recinte Mundet de Barcelona, és un servei de la Diputació adreçat a persones amb dependència, amb un edifici per a ancians i un altre per a discapacitats intel·lectuals, amb l’objectiu que la seva família cuidadora pugui tenir unes dies de descans, un servei molt valorat per les famílies, ja que l’oferta de places de la Generalitat és residual.

De fet, el Síndic de Greuges, Rafael Ribó, va reclamar aquesta setmana a la Conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies de l’Executiu català, que estengui a tota Catalunya el servei adreçat a discapacitats intel·lectuals ofert només per la Diputació de Barcelona, els 28 llits del qual –ocupats en breus períodes rotatoris– permeten atendre a 1.600 persones cada any.

ESPAI PROVISIONAL

L’espai destinat a persones amb discapacitat intel·lectual va emprendre una reforma al gener del 2016 per a instal·lar aire acondicionat i ampliar el nombre de llits fins a 32, i durant aquest període s’han traslladat a un espai provisional en el mateix pavelló que la residència d’ancians.

Les obres havien de durar sis mesos, però 19 mesos després encara continuen: “Es van trobar problemes estructurals imprevistos que van obligar a fer el projecte de nou”, ha lamentat el coordinador de l’Àrea d’Atenció a les Persones de la Diputació, Josep Muñoz, en declaracions a Europa Press, tot afirmant que preveuen poder obrir de nou al setembre.

Mentre l’anterior edifici tenia quatre mòduls amb set persones, en l’actual hi ha moments que han d’estar junts els usuaris de les 27 places –les obres han obligat a eliminar una de les 28 places existents–.

La convivència en un mateix espai dels 27 usuaris amb transtorn de diferent mena ha derivat en problemes pels pacients amb transtorns més severs que, per la seva situació, no poden estar en entorn amb molt de soroll.

VACANCES A CASA

Un d’ells és en Pol, un jove amb autisme profund amb discapacitat intel·lectual del 76%, la família del qual tenia reservada una setmana per a aquest mes d’agost, i després d’haver fet una estada de cap de setmana en l’espai provisional, els psicòlegs del centre els van recomanar que fessin ús d’aquesta setmana que ja tenien adjudicada perquè s’havia posat molt nerviós per la munió de persones i podia arribar a ser perillós.

“Estic tot l’any esperant amb impaciència que arribi la setmana d’agost. És l’única setmana de tot l’any que tenir per a marxar de vacances, perquè amb en Pol no podem anar enlloc, ni a hotels ni a apartaments, perquè quan el canvies l’ambient no ho pot suportar. Al centre Respir no, perquè tenen personal especialitzat i el tracten molt bé. Així que sense aquesta setmana, ens hauríem de quedar a casa”, relata la seva mare, la Carme Garcia.

Casulament, la sra. Garcia va demanar per si de cas també la única plaça que ofereix la Generalitat a tota Catalunya, que està a Puig-reig, i en Pol ha estat l’afortunat a qui li han acabat concedint, però lamenta que s’ha de demanar amb molta antel·lació, i si ho hagués fet quan la van informar de la situació del centre Respir ja no hauria estat a temps d’aconseguir-la.

MANCA DE COMUNICACIÓ

La mare està molt satisfeta amb el servei i entén que el retard a les obres és insalvable, però es queixa de la manca d’informació: “En començar les obres ens van dir que tot continuaria igual perè en un altre centre. Si sabien que hi havia problemes amb aquesta mena de pacients podrien haver informat amb antel·lació. Tampoc no han comunicat res sobre el retard”.

Del conjunt de 1.600 usuaris d’aquest servei, un 15% presenta transtorns severs, si bé la Diputació de Barcelona ha minimitzat l’impacte, tot reduïnt a tres el nombre de pacients afectats per retard de les obres.

—-

Més sobre el conflicte generat arran de les obres del Respir:
CGT pel manteniment de les places assistencials i dels llocs de treball al servei de RESPIR-discapacitats de la Diputació de Barcelona (22/06/2015)
Puntualitzacions a la Gerència del Respir (03/08/2015)
Novetats sobre el RESPIR-Discapacitats de les Llars Mundet (18/09/2015)

Històric de notícies sobre el Respir al blog: Clicant aquí.

Suport a la lluita de les companyes i companys del Bícing

Els 120 treballadors i treballadores del BÍCING han realitzat 15 jornades de vaga durant el mes de juliol per a exigir a l’empresa Clear Channel i a l’Ajuntament de Barcelona unes condicions laborals i un sou dignes, després de més d’11 anys de precarietat cobrant entre 700 i 950 EUR. El conflicte no ha acabat i la vaga es reprendrà en unes setmanes. Necessiten el suport i la solidaritat de tothom, per a aguantar tant de temps com calgui. S’ha obert un compte al qual podeu fer les vostres aportacions solidàries a la seva caixa de resistència:

IBAN: ES88 3025 0001 1114 3332 1112

(No oblideu posar com a referència SOLIDARITAT BÍCING, VAGA BÍCING, o similar)

Comunicat: La Diputació torna a donar un cop al seu personal més precari

LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA TORNA A DONAR UN COP AL SEU PERSONAL MÉS PRECARI

Companys, companyes,

La Diputació de Barcelona torna a donar un cop a part del seu personal més precari i, una vegada més, torna a fer ús de la seva forma autoritària de negociar respecte a les Borses de Treball, és a dir, negociant quan l’interessa, allò que l’interessa, i sense tenir en compte ni a la part social ni als propis col·lectius afectats. Totes sabem que el mes de juliol (juntament amb els d’agost i setembre) és període preferent de vacances per a tot el personal de la Diputació de Barcelona. Així ho estableix l’article 28 del nostre Acord sobre condicions de treball. Però, vist la última de la Diba, sembla que això no aplica als col·lectius d’auxiliars educadors i educadores i d’auxiliars de geriatria que treballen al Respir, ja que han tret les convocatòries de selecció de les seves respectives borses de treball quan gran part d’aquest personal està de vacances.

Recursos Humans  va emetre un informe on justificava aquest procediment i en aquestes dates, dient que eren unes borses “extraordinàries” per urgència i necessitat de suplències per a cobrir les necessitats de la temporada d’estiu, i que aquest procés no seria utilitzat posteriorment com a precedent per altres convocatòries. Ara bé, resulta que quan surten les bases d’aquestes no posa en cap moment enlloc que es tracti d’unes borses extraordinàries, ni res de tot allò que es deia a l’informe justificatiu. La contradicció resulta evident. Des de la Secció Sindical de la CGT sempre hem insistit que la falta de personal suplent és a causa d’una falta d’organització del sistema de suplències, i portem més d’un any reclamant una revisió del mateix. Com és costum, però, la Diba dóna llargues i encara no ha fet res.

El dilluns 4 de juliol d’enguany, i convocats conjuntament per CGT i CCOO, treballadors i treballadores dels col·lectius afectats ens vam concentrar davant del Pavelló Nord del Recinte Mundet per a fer palesa la nostra negativa al fet que hi hagi borses de treball que surtin durant el període vacacional i d’aquesta manera tan “extraordinària” (http://bit.ly/2eSxHow). Així li vam manifestar també a la Gerenta del Servei d’Estades Temporals i Respir, Cecília Navés, la qual ens va comunicar que, concretament, d’aquests col·lectius (auxiliars de geriatria i auxiliars educadors/es), no hi ha necessitats suplències en aquests moments ja que està tot l’estiu cobert i sí, en canvi, es necessiten d’altres col·lectius, com el d’infermeria, del qual es va treure la convocatòria al mes febrer d’aquest any (convocatòria de selecció S-06/16). Una convocatòria, per cert, que encara es troba pendent de resolució.

A la reunió de la Mesa General de Negociació (MGN) de la Diputació realitzada el proppassat dia 6 de juliol les representants patronals no van voler donar resposta a cap de les qüestions sobre les convocatòries de les  borses d’auxiliar de geriatria i auxiliar d’educador/a plantejades per la Secció Sindical de la CGT, ni tan sols a aquelles més tècniques. Només van dir que tot allò que tingués a veure amb aquest tema ho respondrien via correu electrònic (quelcom que es comença a fer habitual a la “casa”: eludir les explicacions en seu negociadora per ventilar-les després amb un e-mail). Una setmana després de l’esmentada reunió, rebem resposta per aquesta via. Curiosament, resulta que la resposta a una de les qüestions que vam plantejar era radicalment diferent a la que RRHH havia exposat en l’informe justificatiu inicial. Ara diuen que, efectivament, les suplències d’estiu estan garantides per tot l’estiu, però que part d’aquestes són de personal fora borsa; que aquesta convocatòria de les noves borses comporta “regularitzar” la situació d’aquests treballadors i treballadores que a dia d’avui no han participat en cap procés selectiu i, al mateix temps, donar cobertura a necessitats sobrevingudes durant els mesos d’estiu. Un nou i clar exemple de la seva incoherència i la demostració, una vegada més, que en el tema de les Borses de Treball fan i desfan unilateralment sense tenir en compte ni a la part social ni al personal. No s’entén, en definitiva, aquesta premura en treure unes borses que ells mateixos admeten que no són urgents i necessàries i, en canvi, fer el contrari amb aquelles per a les quals sí es necessita personal. I encara menys s’entén que sigui en període vacacional, a menys que es pretengui així tenir encara més marge de discrecionalitat.

Cal recordar que el 7 de març la Direcció de RRHH havia convocat una reunió amb tota la part social per a parlar de la situació i futur de la borsa d’auxiliars educadors/es, i que en aquesta reunió s’havia compromès a portar aquesta borsa a la MGN, ja que –segons van dir– era una “borsa especial”. El mateix van dir en una altra reunió amb part del col·lectiu d’auxiliars educadors i educadores i l’advocada del mateix. Doncs bé, es tracta d’un altre compromís que no compleixen i un altre exemple de seva manera de fer autoritària, arbitrària i poc transparent.

A més a més, continuen dient que no hi ha a les bases cap referència al nou Reglament de Borses de Treball que van “aprovar” unilateralment (vegi’s el nostre comunicat difós el 27 d’abril: http://bit.ly/2tPgqTH), i que no compta amb el vist-i-plau de la part social de la MGN ni tampoc no ha estat mai aprovat en el Ple de la Diputació. I això és rotundament fals. Justament, s’inclouen els aspectes més controvertits del mateix, com –per exemple– les expulsions de la borsa si rebutges dos nomenaments (fins i tot d’un dia) sense causa justificada (és que no pensen que aquests col·lectius treballen a torns i les persones no tenen perquè anar pel món contínuament amb l’uniforme a la bossa per si els truquen per anar a cobrir un suplència en qualsevol moment???). Un altre punt és l’avaluació de la capacitat funcional… És a dir, acceptar les bases implica passar una avaluació per a demostrar que podem desenvolupar la nostra feina. Què passa amb les persones que han patit alguna malaltia a causa del desenvolupament de la seva feina durant anys i anys? Volen treure’s del mig aquesta gent?

Des de la Secció Sindical de la CGT manifestem que estem totalment en contra de la manera  com s’han fet aquestes dues convocatòries, així com del moment per fer-les. També estem en desacord amb el canvi de criteris respecte a la titulació necessària per cada categoria, que no fa altra cosa que desprestigiar la categoria d’auxiliars educadors i educadores. Volem un compromís de la Diputació de Barcelona clar i explícit envers aquesta categoria i envers les famílies usuàries del servei de Respir.

Per últim, fer notar que arran que la Generalitat imposés l’Acreditació d’Atenció a la Dependència obligatòria per a poder treballar amb persones dependents, la Diputació va aprofitar aquest fet per a començar a unificar dues categories que sempre han estat diferenciades, ja que la tipologia d’usuaris amb la que treballa l’una i l’altra és totalment diferent, i es necessita professionals més especialitzats de cadascun dels col·lectius. Igualment, per a accedir a aquestes dues categories es necessitaven requisits formatius diferents. Ara a la categoria d’auxiliars educadors/es només es demana aquesta Acreditació i es deixa de banda tota l’especialització que té tot el personal que treballa en aquest col·lectiu. Òbviament, això va en detriment d’aquests treballadors i treballadores, però també de les persones amb discapacitat usuàries del Servei d’estades Temporals i Respir per Persones amb Discapacitat les quals, juntament amb les seves famílies, seran les grans perjudicades de tot aquest procés.

JA N’HI HA PROU D’ARBITRARIETATS I DE PRECARIETAT!

DEFENSEM EL PERSONAL DEL RESPIR I LA QUALITAT DEL SEU SERVEI!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

28 de juliol del 2017

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Ens adherim al manifest de la campanya #AndreuAbsolució

NI 4 ANYS NI UN DIA

PRESÓ PER DEFENSAR ELS DRETS DE TOTHOM?

ANDREU ABSOLUCIÓ

El proper 5 d’octubre el nostre company Andreu haurà d’afrontar un dels judicis que té pendent degut a la ràtzia repressiva que vam patir en el context de la Vaga General del 29 de març de 2012 per aturar la Reforma Laboral.

Aquell 29 de març milers de persones vam sortir al carrer. Era la crida a la Vaga General i per tot arreu es van organitzar piquets, marxes i manifestacions de tota mena. També, però, els Mossos d’Esquadra, emparant-se amb els seus fitxers policials i polítics d’identificació d’activistes , van preparar un dispositiu per carregar sobre les espatlles d’unes quantes les explosions de ràbia, impotència i de frustració de moltes en plena crisi econòmica. Així, van arribar centenars d’acusacions en base a identificacions per part d’una policia que va actuar, tal i com va proclamar el responsable polític de l’època Felip Puig, “al límit de la llei i una mica més enllà”. Sota aquests paràmetres, dos mesos més tard del dia de la Vaga, Andreu va ser detingut i va haver de patir 24 dies de presó preventiva.

Esta, com moltes altres, va ser una acció abusiva i de biaix clarament polític per reprimir les protestes i imposar la temor a les qui gosen sortir al carrer a defensar els drets que, abans de nosaltres, s’havien assolit amb tants i tants sacrificis d’anys de lluita.

El pròxim 5 d’octubre jutgen Andreu per haver participat de forma activa el dia de la Vaga. Se li imputen danys i coaccions per la seua participació en un piquet en un dels hotels de luxe del Barri de Sants de la ciutat de Barcelona.

Passats més de cinc anys patim i en sabem molt dels efectes de l’estafa de la crisi, de les retallades i de l’aplicació de la Llei de la Reforma Laboral. Al mateix temps veiem com a persones que l’han provocada a base de corrupció, prevaricació, malversació de fons … o no se’ls acabar de demanar cap responsabilitat o en el cas que arriben a instàncies judicials se’n surten sense gaire dificultats.

Passats més de cinc anys, la repressió i la persecució a la dissidència i als moviments socials persitix i no s’atura. A Andreu li demanen 4 anys de presó, 9000€ de pena multa i 1200€ de responsabilitat civil. I nosaltres, passats més de cinc anys també, tal i com ja vam demostrar en el seu moment, tenim clar que la solidaritat és la nostra millor arma i una vegada més expressem el més ferm suport i la clara determinació de fer costat a qui va sortir al carrer a defensar els drets de tothom.

Per tot plegat, coneixent com coneixem la implicació d’Andreu en la lluita pels drets socials i nacionals del nostre poble, i reconeixent la nostra responsabilitat en favor de les persones que lluiten i patixen la repressió per causes polítiques, manifestem el nostre suport i la defensa de l’acció del nostre company i amic i n’exigim la seua absoluta i lliure absolució.

Alhora, defensem que l’única forma de fer front al capitalisme i la seua misèria és amb l’organització popular, la lluita al carrer, les vagues generals i el suport mutu. El dia 29M vam sortir al carrer per defensar allò que és de totes, i seguirem sortint al carrer tants cops com faça falta, malgrat les seues amenaces i la seua repressió!

Si ens toquen a una, ens toquen a totes!

Andreu absolució!

Adheriu-vos al Manifest, CGT Diba ja ho hem fet.

El desconegut i molt útil “Dret a Consulta” dels Delegats de Prevenció

(Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de la CGT de Catalunya. L’original al seu blog)

El desconegut i molt útil “Dret a Consulta” dels Delegats de Prevenció

Un dret al servei de la lluita per la salut laboral

Els Delegats de Prevenció són els representants unitaris dels treballadors específics en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.

Un dels drets legals més desconeguts i útils dels Delegats de Prevenció és el Dret a Consulta, que va íntimament lligat al dret a la informació, que avarca el dret a tenir accés a tota la informació rellevant en matèria preventiva, que pràcticament ho inclou tot: horaris, incidències, noves màquines, productes químics, barreges de substàncies, canvis de torns,…

En resum, el Dret a Consulta és el dret que tenen els Delegats de Prevenció a ser consultats per l’empresari abans de realitzar qualsevol canvi que tingui efectes en la prevenció de riscos (i per tant en qualsevol àmbit; canvis d’horaris o jornades, introducció de noves màquines o substàncies, noves línies productives, …). L’empresari ha de «consultar» amb els Delegats de Prevenció amb almenys 15 dies d’antelació a l’aplicació de la nova mesura, aportant tota la documentació referent a aquesta nova mesura, i els Delegats de Prevenció podran realitzar informe que creguin oportú, que haurà de ser contestat «motivadament» per l’empresari.

Per tant, l’empresari podrà dur a terme les mesures que cregui oportunes, però primer haurà d’aportar tota la documentació referent a aquesta mesura als Delegats de Prevenció, i després haurà de sentir les seves propostes.

Amb aquest dret, els representants dels treballadors obtenen realitats que a la pràctica els poden ser molt útils:

– Tenir accés ABANS de la seva aplicació de tota la informació referent a noves mesures que vol impulsar l’empresa.

– Poder realitzar informe per part dels Delegats de Prevenció dels aspectes que considerin no adequats preventivament, i tenir constància de que l’empresa ha llegit aquests informes i les ha contestat motivadament.

– En cas d’Accident de Treball en algun àmbit denunciat pels Delegats de Prevenció, la infracció preventiva de l’empresa és especialment greu i manifesta.

La OBLIGACIÓ DE CONSULTA als Delegats de Prevenció sobre totes les qüestions que afectin a la seguretat i la salut en el treball està establerta de forma CLARA I LITERAL A LA NORMATIVA, segons determinen els arts. 18, 33 i 36 de la LPRL, L31/1995:

Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores.

2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y presentación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Artículo 33. Consulta de los trabajadores.

1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:

a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

(…)

f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.
Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.

1.Son competencias de los Delegados de Prevención:

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión

Aquest dret a la Consulta també està recollit al REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero (artículo 15,2), por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales:

“2. Los delegados de prevención o, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en el centro de trabajo serán consultados, en los términos del artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la medida en que repercuta en la seguridad y salud de los trabajadores por ellos representados, sobre la organización del trabajo en el centro de trabajo derivada de la concurrencia de otras empresas en aquél.”

Sóc conscient de que aquesta normativa no s’aplica a la gran majoria d’empreses, però aquesta normativa està en vigor, i obliga als empresaris, que moltes vegades es neguen a aplicar-ho, per evitar precisament donar eines preventives als treballadors i a les seccions sindicals més combatives.

Seccions Sindicals com la de CGT de Sincrotro ALBA va presentar denuncies a inspecció de treball i demandes judicials per la via processal del Conflicte Col·lectiu, que finalment els va suposar tenir dret a la Consulta, i que els permet realitzar accions preventives més eficaces.

Per tant, el Dret a Consulta és molt (i molt) útil, malgrat no és gaire reivindicat i és massa desconegut, contra els interessos dels treballadors i la seva salut laboral.