Convocatòria d’Assemblea de treballadors/es al Pavelló Nord (Recinte Mundet). Dimecres 26 de gener a les 13.30h

La Secció Sindical de la CGT convoca:

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES (autoritzada)

Dimecres, 26 de gener del 2022, 13.30h

Sala D1-D2 de l’Edifici Serradell Trabal, Recinte de Mundet (https://bit.ly/3KuO7xC)

ATENCIÓ, CANVI DE LLOC:

L’ASSEMBLEA ES REALITZARÀ EN EXTERIOR, PER MOTIUS SANITARIS

A LA SORTIDA DE LA BUGADERIA, DARRERA DE L’EDIFICI DEL PAVELLÓ NORD

Personal convocat: Tot el del Recinte Mundet

ORDRE DEL DIA:

1. Situació amb els nomenaments d’interins de durada determinada a la Diputació

2. Situació amb la prestació del servei al Respir

3. Altres informacions sindicals

4. Torn obert de paraules

—-

Escrit de comunicació d’Assemblea (anonimitzat): Clicant aquí.

Comunicat d’urgència sobre la situació generada per la Diputació amb els nomenaments interins de durada determinada, especialment al Respir

Companyes, companys,

Moltes de vosaltres ja esteu assabentades, perquè els grups de whatsapp treuen fum, especialment els del Respir, sobre la situació que ha generat la Diputació de Barcelona aquesta setmana deixant sense efecte molts nomenaments temporals de personal interí, al qual s’està enviant literalment cap a casa, en alguns casos fins i tot enmig de la seva jornada de treball. Des que vam tenir coneixement de tot això hem fet mans i mànigues per a recollir informació i saber què estava passant, i vam demanar una reunió amb caràcter d’urgència amb els RRHH de la Diputació per a que ens donessin explicacions. Aquesta reunió s’ha produït avui (19 de gener), i el que us podem dir sobre la mateixa és el següent:

RRHH ens informa que en aplicació de la Llei 20/2021 (el famós “Icetazo” sobre el qual fa mesos que us venim informant, i sobre el qual ja hem manifestat reiteradament la nostra posició en contra), que està publicat al BOE i és vigent des del 29 de desembre passat (https://bit.ly/3tWeU03), la Intervenció General de la Diputació està realitzant observacions suspensives sobre els nomenaments temporals de durada determinada per execució de programes temporals o bé per acumulació de tasques que, a parer seu, no compleixen les condicions del nou redactat de l’article 10 del TREBEP (i, en concret, de l’art. 10.1.c i d del mateix), modificat per la nova llei. Com a conseqüència d’això molts companys i companyes temporals estan veient com s’estan deixant sense efecte els seus nomenaments, sense previ avís, ni comunicació per escrit, i se’ls envia cap a casa sense major explicació.

Si bé els RRHH de la Diputació afirmen que no es tracta pròpiament de revocació de nomenaments i que tampoc es pot parlar tècnicament d’acomiadaments, per a nosaltres són acomiadaments en tota regla, que en molts casos afecten a companys i companyes temporals que porten molt de temps prestant els seus serveis al Respir de forma intermitent. Ens sembla absolutament vergonyosa la situació que s’ha generat, en la qual els únics dos factors que es combinen són l’aprovació definitiva d’una llei contra la qual la CGT vam convocar dues vagues quan es trobava en tràmit parlamentari (https://bit.ly/3nut1Vp), i la nefasta planificació dels RRHH de la Diputació, més concretament, de les borses de treball i les suplències del Respir, que ja fa massa anys que dura, i que no es pot atribuir simplement a les circumstàncies de la pandèmia.

Tot plegat no fa més que reblar el clau del maltractament sistemàtic del personal més precari de la Diba, especialment el dels serveis assistencials, precisament aquell que ha estat al peu del canó pencant presencialment en les pitjors condicions des del minut zero de la pandèmia, i a part del qual ara es premia deixant-lo sense feina, sense major explicació, amb la màxima fredor burocràtica possible, sense cap mena d’empatia respecte les treballadores i les situacions personals de les mateixes.

Se’ns ha dit que la llei és la que és i que la Diputació té l’obligació de complir-la. Se’ns ha dit que el problema afecta principalment a auxiliars d’atenció a la dependència del Respir (si bé a nosaltres ens consten casos que afecten també a operaris/es de serveis, i a orgànics diferents del Respir, com l’SPOTT i Parcs), i que ja està en vies de solució, perquè s’ha acordat amb la Intervenció que es podran continuar fent nomenaments temporals de l’actual borsa C2 (caducada), mentre no es resol la nova borsa C1, les proves de la qual es preveuen fer al mes de febrer. Que es tirarà endavant l’execució de la borsa pendent d’operaris/es. Se’ns han dit més coses, algunes de les quals us estalviem, perquè fan basarda. Però res de tot això no ens tranquil·litza, en vistes al que ha succeït, i al que no sabem encara que pot succeir durant els propers dies i setmanes, al Respir i a altres orgànics.

Se’ns ha insistit en la preocupació de la Diputació per garantir la prestació del servei, però el que és evident és que aquesta s’està veient ja afectada a causa d’aquesta retallada de plantilla que la Diba s’està autoinfligint, la magnitud de la qual ni tant sols han estat capaços encara de quantificar. I volem recordar que, en el cas del Respir, es tracta de serveis que tenen a veure amb l’ATENCIÓ A PERSONES ESPECIALMENT VULNERABLES, GENT GRAN I DISCAPACITATS/DES.

Nosaltres no ens vam cansar de repetir, durant el període de tramitació de la llei de l'”Icetazo”, que la nova redacció que es donava als articles modificats del TREBEP suposava una més que evident porta oberta a la privatització de serveis públics. Alguns i algunes ens titllaven d’exagerats, però no ens sembla pas, veient el que s’està fent, que estiguem lluny ara de començar a comprovar-ho a la Diputació.

Des de la CGT estem analitzant la situació i valorant el nostre curs d’actuació, sense descartar cap escenari.

Emplacem a tots els companys i companyes a no deixar-se trepitjar, i a la Diputació a tractar a la seva plantilla amb la dignitat que aquesta es mereix. Els RRHH de la mateixa, en concret, el mínim que haurien de fer és donar la cara davant d’aquesta plantilla.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

19 de gener del 2022

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

La Diputació de Barcelona posa en perill la prestació a les LLars Mundet, del servei de Respir per a gent gran i persones discapacitades
https://t.co/8QuuNUx147

— CGT@DipuBcn (@CGTDiba) January 21, 2022

Sobre la nova onada i la situació de desgavell en el treball presencial a la Diputació de Barcelona: Amb la salut no es juga!

SOBRE LA NOVA ONADA I LA SITUACIÓ DE DESGAVELL EN EL TREBALL PRESENCIAL A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA: AMB LA SALUT NO ES JUGA!

Companys, companyes,

Som molt conscients que tot i les vacances de Nadal, molts i moltes de vosaltres esteu (estem) treballant de manera presencial en molts dels recintes i centres de treball de la Diputació, i que en molts casos les Gerències i els comandaments no han traslladat els empleats i empleades les mesures organitzatives i de seguretat enfront la COVID-19 que es van acordar a la reunió de la Comissió Tècnica del 21 de desembre, davant l’escenari de nova onada de contagis vinculat amb la variant Òmicron del virus. Tampoc la Direcció dels Serveis de RRHH, que en aquella reunió es va comprometre a traslladar directament a tota la plantilla la informació sobre les esmentades mesures via correu corporatiu massiu no ho ha fet, encara, a dia d’avui. El detall de les mateixes, les teniu en el correu que des de la Coordinació dels RRHH de la Diba es va adreçar a totes les Gerències el 21 de desembre (accés en el següent enllaç: https://bit.ly/3HtpNtF). Aquestes mesures impliquen l’obligació:

• de prioritzar novament el treball en remot, tot deixant sense efecte les disposicions anteriors relatives al retorn progressiu al treball presencial per al personal tècnic i administratiu.
• revisar la càrrega de treball efectiva als llocs de treball presencials per tal d’ajustar els torns de treball presencial en base a la mateixa.
• organitzar entrades i sortides esglaonades per a tots els treballadors i treballadores presencials.
• tests diagnòstics als treballadors i treballadores presencials per tal de garantir un seguiment adequat dels contagis.

No només és important l’ús de la mascareta sinó evitar la interacció social, així com evitar els desplaçaments. Ens sembla d’una gran irresponsabilitat que després de gairebé dos anys de pandèmia encara hi hagi a dia d’avui Gerències de la Diba que no compleixen convenientment ni amb les directrius de les autoritats sanitàries ni tampoc amb les dels RRHH de la Diputació de Barcelona, passant de puntetes per moltes de les mesures establertes, i com si això no anés amb ells/es. El personal presencial també ens contagiem i contagiem!

No volem acabar aquest comunicat sense fer referència específicament a la situació al Respir. Per les notícies que tenim, cada dia apareixen nous positius de COVID-19 en aquest servei, tant en usuaris/es com en treballadors/es. De fet, pel que ens diuen, s’han cancel·lat tots els ingressos de nous i noves usuàries previstos per al gener. Els casos entre auxiliars són tants que la Gerència està oferint doblar torn, perquè no troben suplències per a aquestes dates.

Ja s’està fent patent la manca d’efectius i ja són diversos els professionals que estan doblant torn. Ens trobem, doncs, que s’està trencant el primer principi de la gestió del seguiment de contagis, el de la traçabilitat. Aquests companys i companyes estan circulant entre unitats de colors diferents, amb tot el que això comporta. I no és una pràctica excepcional, és la norma. No pot ser que això es doni en plena nova onada de la pandèmia. No pot ser que un/a treballador/a no sàpiga on estarà destinat fins que no comenci la seva jornada. No pot ser que un/a treballador/a hagi de visitar diverses unitats, no ja en una setmana, sinó fins i tot en el mateix dia. Amb el desgavell que això suposa per a la traçabilitat, per al seguiment adequat dels positius per COVID.

Clar que tot això tindria fàcil solució, i dins d’aquesta fer tests, proves diagnòstiques. Essent aquesta la situació no s’entén que encara no s’hagi inclòs al col·lectiu d’operaris/es de serveis en el circuit de tests, ja siguin PCR o antigens, quan estan en el mateix grau d’exposició que la resta de professionals del Respir. Però és que no només no se n’estan fent als i les operàries, a les educadores de Serradell se’ls en fan selectivament, igual que a les auxiliars suplents. És que hi ha treballadors/es de primera i de segona?

Ja és hora de corregir tot això i fer les coses com cal, protegint adequadament la salut de tothom. Des de la CGT emplacem a la Diputació de Barcelona, RRHH i Gerències, a que així sigui.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

3 de gener del 2022

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Sobre el PAMO 2021, el futur PAMO d’Estabilització 2022, i altres informacions sindicals

SOBRE EL PAMO 2021, EL FUTUR PAMO D’ESTABILITZACIÓ 2022, I ALTRES INFORMACIONS SINDICALS

Companyes, companys,

Us enviem aquest comunicat per a informar-vos de les darreres novetats sindicals pre-nadalanques derivades de les reunions de la setmana passada amb els RRHH de la Diputació, en concret a la Comissió Tècnica dels PAMO celebrada el dilluns 13 de desembre, i les de MGN de matèries comunes i personal funcionari celebrades el divendres 17 de desembre. Les matèries tractades en les mateixes tenen a veure amb els PAMO, l’aplicació de l’acord del 2020 sobre les despeses de connectivitat, valoració de llocs de treball, i la modificació de la regulació de la targeta menjador.

PAMO

La Diputació ens ha presentat la seva proposta d’identificació de places de cara al PAMO 2021 (taxa de reposició LPGE 2021), així com el PAMO extraordinari d’estabilització que s’haurà de negociar i aprovar abans de juny del 2022, a partir de la nova regulació del Projecte de Llei derivat de l'”Icetazo” (formalment Projecte de Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública), un cop aquest quedi definitivament aprovat, previsiblement aquest mes de desembre.

El resum de la proposta és el següent:

• 102 places a PAMO 2021 en el marc de la taxa de reposició de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, de les quals un 8% es reserven a torn restringit de persones amb discapacitat (2% en concret a discapacitat intel·lectual). Les places d’aquest PAMO, que serà formalment aprovat abans del 31 de desembre del 2021, aniran a concurs-oposició de torn lliure, i tots els sindicats han donat la seva conformitat al mateix, a excepció de la CGT, ja que el nostre criteri és no donar el vist-i-plau a res que tingui a veure amb Oferta Pública fins que el Projecte de Llei derivat de l'”Icetazo” no estigui definitivament aprovat i publicat al BOE. A banda, tenim dubtes que dins d’aquestes places no n’hi hagi d’ocupades per interines en situació d’abús en els termes definits pel TJUE, si bé els RRHH de la Diputació ens han manifestat que consideren que no n’hi ha cap que pugui ser susceptible d’entrar en el PAMO extraordinari d’estabilització de la nova Llei.

• 1.031 places identificades provisionalment que entrarien en els processos exclusivament amb concurs de mèrits del PAMO d’estabilització a aprovar abans de l’1 de juny de 2022 segons la nova Llei, via Disposició Addicional 6a (places ocupades amb caràcter temporal de forma ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener del 2016) i Disposició Addicional 8a (places vacants de naturalesa estructural ocupades de forma temporal per personal amb una relació temporal anterior a 1 de gener del 2016). Respecte les mateixes, hem demanat que se’ns aclarís si es contemplava a l’hora d’identificar aquestes els anys de prestació de serveis de les interines en abús que van ser aplantillades arran de l’aprovació del Pla d’Estabilització de l’any 2016, és a dir, els anys de prestació previs a aquest aplantillament. RRHH ens ha confirmat que això és així, i que el seu criteri és que la Disposició Addicional 8a permet contemplar dins del còmput el temps fora de plantilla i el temps de suplències, sempre i quan la persona estigui ocupant ara en una plaça vacant de caràcter estructural.

• 243 places que entrarien també en el PAMO extraordinari d’estabilització a aprovar abans del juny del 2022 segons la nova Llei, en aquest cas –però– en processos de concurs-oposició, segons l’art. 2 de la mateixa (places de naturalesa estructural ocupades ininterrompudament almenys durant els tres anys anteriors al 31 de desembre del 2020). L’articulació d’aquest concurs-oposició, que resta sotmès a negociació, admet la possibilitat d’un 40% de la puntuació total per a la fase de concurs i que els exercicis de la fase d’oposició no siguin eliminatoris.

Respecte tot això, i a banda del que ja hem comentat en relació al PAMO 2021, el posicionament que hem traslladat és el següent:

• Des del punt de vista de la CGT el Projecte de Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, d’imminent aprovació, defuig el compliment de la jurisprudència del TJUE en relació a l’abús de temporalitat, NO comporta una correcta transposició de la Directiva comunitària 1999/70/CE, i no habilita cap mesura que es pugui entendre com a sanció adequada i disuassòria a l’abús de temporalitat comès per les administracions, en el marc de les esmentades directiva i jurisprudència. El termini establert per a poder accedir al procés d’estabilització via art. 61.6 del TREBEP (concurs de mèrits) és totalment arbitrari i contrari al dret europeu. I això malgrat la primacia del mateix, reconeguda en el propi ordenament jurídic espanyol. Per la qual cosa, ja veurem què passa en el futur amb aquesta llei un cop s’aprovi, perquè el que és segur és que provocarà que continuï la litigiositat i el recorregut jurídic del conflicte, tant als tribunals espanyols com a instàncies europees. Aquesta llei, al contrari del que pretenen els seus defensors, el que generarà és inseguretat jurídica, no pas seguretat jurídica.

• En tot cas, és evident que aquesta és l’opció que ha pres el legislador, a desgrat nostre. Nosaltres la considerem errònia i insuficient, lluny de la solució justa que mereix aquesta problemàtica i el personal abusat. Però valorem com a positiu el fet que ens presenta un escenari per a aquest personal que, si bé no és l’òptim, sí és millor que el del Reial Decret-llei original i el de l’infame ”Acuerdazo” previ signat entre el Ministeri, CCOO, UGT i CSIF a principis del mes de juliol. (Això es fa palès tot comprovant que de les 1.376 places exposades anteriorment un 75% anirien a un procés exclusivament de concurs de mèrits, quan l’”Icetazo” original enviava simplement a la trinxadora a tots i totes les interines abusades a fer processos convencionals de concurs-oposició. Aquest avenç, tot i la seva insuficiència –aquest concurs de mèrits continua essent un procés de torn lliure i resolució incerta–, ha estat possible només gràcies a la lluita del col·lectiu i dels sindicats alternatius que hi hem donat suport, tal com es posava de manifest en el darrer comunicat que us vam enviar: https://bit.ly/3p49LQr).

• Valorem positivament que s’anul·lin les convocatòries de les places de Consolidació del PAMO 2017 i es recondueixin aquestes places al concurs de mèrits emparat per la nova regulació.

• Sobre la proposta concreta, i pel que fa a la part emmarcada en el Projecte de Llei que s’aprovarà de forma imminent, voldrem veure el detall de totes les places identificades en un i altre cas, tant les de concurs de mèrits com les de concurs-oposició. Demanem que es faci una interpretació de màxims a l’hora de concretar les places que poden anar via concurs de mèrits, de tal manera que siguin les màximes possibles (si poden ser més de les 1.031 que se’ns ha presentat provisionalment, millor).

• Més enllà d’això, i atès que hi ha marge fins al juny del 2022 per a tractar aquest tema, manifestem òbviament la nostra disposició a negociar, en tot allò que ens permeti i ens doni marge la llei, per a que aquests processos siguin el màxim de facilitadors per a assolir una estabilització real del personal interí en situació d’abús a la Diputació malgrat que, com hem dit, aquesta regulació per a nosaltres és clarament insuficient.

Volem deixar clar que en cap cas això suposa que abandonarem la nostra lluita, tant per la via de l’acció sindical com de l’acció jurídica, per a aconseguir donar a aquesta problemàtica de l’abús de temporalitat una solució que sigui conforme al dret europeu i a la jurisprudència del TJUE. El que sí que no pensem fer, però, és deixar que la negociació de l’aplicació concreta de la nova Llei a la Diputació quedi exclusivament en mans de CCOO i UGT.

DESPESES DE CONNECTIVITAT

Finalment, RRHH ha iniciat ja el circuït de signatures del Decret de ratificació de l’acord assolit per a compensar les despeses de connexió a Internet del personal que va fer treball en remot amb caràcter obligatori durant el període de confinament el 2020. Seguim, però, a l’espera de la ratificació definitiva (més d’un any després que aquest acord fos signat a la MGN de matèries comunes), i sense una previsió concreta sobre quan es farà el pagament als empleats i empleades de la indemnització prevista en el mateix. Per part nostra, hem exigit un cop més que es doni compliment a aquest tema i que es faci el pagament el més aviat possible, a poder ser al gener.

VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

S’ha concretat el compromís de les parts per a constituir properament una Comissió Tècnica que tindrà la comesa d’iniciar el procés d’actualització de la valoració dels llocs de treball de la plantilla de la Diputació. Una tasca que serà complexa, i molt probablement llarga, però que nosaltres, i també altres sindicats, hem exigit iniciar per les categories laborals d’inferior retribució, és a dir, grups E (Agrupacions Professionals), i C2. Es preveu que cap al mes de febrer es pugui constituir aquesta CT i començar els seus treballs. Formarem part de la mateixa els 4 sindicats amb representació a la Diputació de Barcelona.

També s’ha acordat reprendre durant el primer trimestre de l’any vinent els treballs de les Comissions de Biblioteques, Planilles i Vestuari.

MODIFICACIÓ DE LA REGULACIÓ DE LA TARGETA MENJADOR

Continuem pendents que RRHH concreti el seu compromís de modificació de la regulació de l’ajut per menjar, a fi i efecte que aquest no resti sotmès, com en l’actualitat, a la condició de presencialitat, més ara que de forma imminent el teletreball passarà a ser un element estructural dins les condicions de treball de la Diba. Teníem l’expectativa de comptar amb la proposta patronal en relació a aquest matèria a la reunió de la MGNmc de divendres passat, per tal de poder tancar-ho aviat i que de forma imminent es pogués passar a pagar aquest ajut independentment de la modalitat de treball dels i les empleades. No va ser així, i només ens queda emplaçar novament a la patronal, com vam fer a la reunió, a no demorar més aquest tema.

En relació a aquesta qüestió, hem traslladat també la nostra queixa sobre el fet que s’estigui obligant als empleats i empleades que treballen tardes a haver d’omplir manualment unes graelles per a poder comunicar aquestes als orgànics i poder cobrar l’ajut, quan figura que ja hi ha un registre horari de la jornada de tothom, bé sigui físic o bé sigui on-line, que hauria de permetre a RRHH identificar les persones que han de gaudir del mateix.

Ho deixem aquí, per no allargar més aquest comunicat. Agafeu forces durant aquestes festes, perquè tot sembla indicar que el 2022, sigui o no el de la finalització d’aquesta pandèmia que cada cop té menys pinta de voler acabar, tornarà a ser un any de lluita.

Seguirem informant. Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

20 de desembre del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Posicionament de l’SP de FETAP sobre el text del Projecte de Llei procedent de l'”Icetazo” aprovat el 2 de desembre al Ple del Congrés

POSICIONAMENT DE L’SP DE FETAP SOBRE EL TEXT DEL PROJECTE DE LLEI PROCEDENT DE L’”ICETAZO” APROVAT EL 2 DE DESEMBRE AL PLE DEL CONGRÉS

Un cop comprovat que el text del Projecte de Llei de mesures urgents per a la temporalitat a l’ocupació pública no patirà canvis significatius i que el mateix serà retornat al Congrés per a la seva imminent aprovació, el Secretariat Permanent d’aquesta Federació Sectorial, en base als acords de la mateixa, no pot sinó rebutjar-lo en la major part dels seus termes, pels mateixos motius que ja vam exposar el proppassat 16 de novembre (https://bit.ly/31ERLDp), a la valoració que vam fer de les esmenes transaccionades incorporades a l’Informe de la Ponència de l’”Icetazo”.

Jurídicament entenem que la present llei vulnera el dret de la Unió Europea, i a més tanca en fals el conflicte de l’alta precarietat a les Administracions Públiques espanyoles, tot posant l’accent en l’accés i no pas en l’abús. Tècnicament n’hi ha que vaticinen una munió de demandes internes (discordança amb el dictamen de la Comissió de Funció Pública del Congrés del 23 de novembre) i externes (la Directiva Europea Whistleblower obre la via de la denúncia directa als organismes de la UE). Resta per saber al respecte si hem de confiar en una institució que no ha estat capaç, durant vint anys, d’imposar la transposició de la Directiva 1999/70/CE al Regne d’Espanya, i que s’ha mostrat incapaç de sotmetre als tribunals estatals d’Hongria, Polònia o Alemanya a la primacia del seu dret. Resta per saber si la nostra reaccionària judicatura contribuirà en alguna mesura a fomentar noves relacions laborals al si de les nostres Administracions Públiques.

N’hi ha que encara es pregunten el per què d’aquesta resistència ferotge de governs i administracions a estabilitzar el personal en precari. I els motius de fons no són legislatius, jurídics o filosòfics. Són els mateixos pels quals una empresa privada necessita del coixí de la precarietat i la flexibilitat de la seva plantilla per a amortir els segurs alt-i-baixos econòmics que s’esdevenen i els que s’albiren en el futur. Precarietat per a sotmetre als qui haurien d’exercir amb independència.

Des del nostre posicionament de classe no hi cap sinó recordar, un cop més, que la lluita és l’únic camí, que allò aconseguit fins ara s’ha aconseguit seguint aquest camí, és a dir, per la via de la mobilització, incloent-hi les diverses jornades de vaga del sector públic que s’han realitzat en diferents territoris els dies 28 d’octubre i 30 de novembre. Només a la mobilització es deuen els avenços aconseguits des de la formulació inicial de l’”Acuerdazo”-“Icetazo” subscrit a principis de juliol entre el Ministeri, CCOO, UGT i CSIF. I a la mobilització hem d’incorporar a tants companys i companyes que encara s’abandonen a la indiferència o a la simple confiança en la Llei i les institucions. Efectivament,  els drets no es regalen pas, es conquereixen, així ens ho mostra un llarg historial de lluites que arrabassaren finalment a legisladors i juristes els drets que per a sí mateixa es va donar la classe treballadora. Hem de seguir i sumar.

S’obre, previsiblement, un nou escenari de conflicte i lluita que tindrà un marcat caràcter territorial i administratiu. Aquesta llei, potestativa, deixarà en mans de Comunitats Autònomes i Entitats Locals el desenvolupament d’uns processos que presenten més ombres que llums. Necessitarem unitat i solidaritat per a afrontar les lluites que vindran en aquests àmbits. És cert que en aquest viatge no comptarem amb aquests sindicats que traeixen diàriament i sistemàticament a la classe treballadora. Ho fan des de les seves talaies corporatives, grogues i institucionalitzades, tot assumint el paper d’organismes de segona lectura que habitualment representen falsos conflictes amb l’empresa per a acabar protagonitzant la foto final amb la qual diuen resoldre’ls. Malgrat tot, vam ser capaços de desemmascarar-los tot rebutjant plenament i en tots els àmbits els seus ja tristament famosos “Acuerdazos” (2017, 2018 i 2021), tot fent-los veure que no era pas fum allò que “veníem”  i que el que és impossible només triga una mica més en aconseguir-se. Per tot plegat, perquè serà possible, seguirem lluitant.

PER L’ESTABILITAT REAL DEL PERSONAL EN ABÚS DE TEMPORALITAT!

Secretariat Permanent de la Federació Estatal de Treballadors i Treballadores de l’Administració Pública (FETAP-CGT)

10 de desembre del 2021

—-

PS: Aprofitem aquesta tramesa per fer-vos saber que la concentració de personal de biblios prevista inicialment per al proper dimarts, 14 de desembre, davant l’edifici del Rellotge (https://bit.ly/3oEVucS) queda CANCEL·LADA, a causa de la suspensió, per motius vinculats amb la COVID-19, de la festa de la XBM que s’havia de celebrar aquell dia a Urgell.

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí. En castellà al web de FETAP-CGT: Clicant aquí.