Biblioteques: Informacions per a gaudir d’un bon estiu

BIBLIOTEQUES: INFORMACIONS PER A GAUDIR D’UN BON ESTIU

Companyes, companys,

Us fem arribar aquest comunicat amb algunes informacions recents que afecten al personal de la Xarxa de Biblioteques Municipals (XBM). Són les següents:

EL PROTOCOL PRORROGAT FINS A MITJANS DE SETEMBRE

El Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats (https://bit.ly/2Sc6Rf0) s’ha prorrogat i serà vigent fins al 15 de setembre (us en vam informar en un comunicat recent adreçat a tota la plantilla: https://bit.ly/3cQSNPf). El teletreball continua essent la modalitat de treball preferent, i més ara que les biblioteques redueixen l’horari amb motiu de l’estiu.

La Corporació ha demanat un informe sobre l’aplicació al personal de les Biblioteques del màxim d’hores treballades que s’estableix en aquest Protocol en 7,5h. Aquest informe, que ens ha estat lliurat, diu que el personal de la XBM és un personal sotmès a torns i que, per tant, no li és d’aplicació aquest límit màxim d’hores. Nosaltres no estem en absolut d’acord amb aquest informe, que torna a posar de manifest el greuge comparatiu que pateix el personal de la XBM. Ara les bibliotecàries són considerades persones que realitzen treball presencial. Per què el 12 de març del 2020 les empleades amb persones dependents que treballaven a la Diputació van poder marxar a casa i aquest permís, en canvi, no es va aplicar al personal de les biblioteques? Malgrat ser considerat personal presencial, van continuar treballant des de casa durant la pandèmia. Són personal presencial sotmès a torns quan interessa que treballin més hores però poden teletreballar quan interessa a la Diputació.

EL PERSONAL DE LA XBM SÍ QUE ES POT ACOLLIR A LA MODALITAT DE TELETREBALL

El dia 30 de juny es ratificarà per part del Ple, previsiblement, l’Acord que regula la prestació de serveis en modalitat de teletreball a la Diputació. Dins d’aquesta regulació es preveu que el personal que realitza treball essencial i que, a la vegada, desenvolupa activitats susceptibles de realitzar en modalitat de teletreball (Biblioteca Virtual, programació d’activitats, estadístiques, gestió de xarxes socials, etc), pugui acollir-se a aquesta modalitat de manera voluntària. Una reivindicació que la CGT va portar a la Comissió Tècnica sobre la regulació del teletreball i que finalment ha estat considerada en l’acord final. També hem insistit en què la Corporació doti al personal de la XBM que s’aculli al teletreball d’un ordinador portàtil i del material que gaudeix el personal que teletreballa al 100%.

A L’ESTIU QUE CAP BIBLIOTECÀRIA TREBALLI A MÉS DE 27 º C

Som conscients de les deficiències que pateixen els equipaments bibliotecaris, especialment en el funcionament dels aparells d’aire condicionat. Les temperatures mínimes i màximes al centre de treball admeses per la normativa són d’entre 17º C i 27º C. Si patiu qualsevol registre fora d’aquest tram, i qualsevol malestar a causa del mateix, informeu-ne la referent de Recursos Humans de la Gerència de Serveis de Biblioteques, la Paqui Manjón Manjón (a/e: manjonmf@diba.cat ), amb còpia a l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Minerva (a/e: o.prevencioderiscos@diba.cat), i al compte de correu dels Delegats i Delegades de Prevenció de la CGT (a/e: cgt.delegatsp@diba.cat). Trenquem la dinàmica de trucar directament a RRHH de Biblioteques o a la Gerent amb l’esperança que ho solucionin. Afecta a la salut i seguretat dels empleats i l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals ha de posar el fil a l’agulla de forma immediata en aquestes situacions. Els nostres delegats de prevenció us assessoraran i faran un seguiment del vostre cas, si és necessari.

Us recordem que el període preferent de gaudi de les vacances regulat al nostre Acord de condicions de treball són els mesos de juliol, agost i setembre (https://bit.ly/3wD2ubV). Si durant el període de les vostres vacances esteu en situació d’incapacitat temporal (baixa mèdica) heu de seguir aquestes indicacions per recuperar-vos els dies: https://bit.ly/3wG7Djf.

EL TEU CONTRACTE BEN CLAR

Alguns de vosaltres ens heu fet arribar consultes sobre el vostre nomenament que ens han fet dubtar si RRHH de la Gerència de Biblioteques està seguint correctament els criteris establerts en el Pla d’estabilitat subscrit a la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació l’any 2016 (https://bit.ly/3vCdKnA) . Al punt I de l’apartat Tercer de l’esmentat Acord (pàg. 3) es recull que el personal funcionari interí que ocupi una vacant de plantilla (no suplència) durant 6 mesos sense cap avaluació negativa serà nomenat fins a provisió reglamentària. Hem registrat una petició a RRHH de Minerva per a que ens confirmin si, com nosaltres suposem, aquesta disposició concreta de l’acord continua a dia d’avui vigent, perquè tenim constància que no s’està aplicant en el cas d’alguns nomenaments de treballadores de la Gerència de Serveis de Biblioteques (i també d’algun altre orgànic), fet que constitueix, a parer nostre, un incompliment d’un acord de negociació col·lectiva per part de la Diputació.

GRUP DE TREBALL D’ITINERANTS XBM

S’ha tornat a convocar un grup de treball per a tractar tres temes que afecten al personal itinerant de la XBM. Arran d’aquesta convocatòria, des de la CGT hem enviat un escrit a la Marta Cano, la Paqui Manjón i la Lola Miró recordant-los que ni la Gerent ni la Cap de RRHH de Biblioteques tenen competència per a  tractar i regular pel seu compte, en espais creats ad hoc i sense participació sindical, temes relacionats amb les condicions de treball i que són matèria de negociació col·lectiva (jornada, plusos desplaçament, etc). Hem reclamat que aquests temes passin a ser tractats en la Comissió Tècnica de la XBM i que es convoqui una reunió d’aquesta per al proper mes d’octubre. Estem una mica cansades ja del fet que la Gerent pensi que té l’exclusiva per a gestionar el personal de la XBM en qüestions que van molt més enllà de l’àmbit definit per la potestat d’organització que li correspon a la Diputació i que, a la pràctica, alteren de forma discrecional condicions de treball del personal. Aquestes matèries i moltes altres que afecten al personal de la XBM han de ser tractades, a parer nostre, a la Comissió Tècnica de la XBM on tenen veu la Marta Cano, la Paqui Manjón, RRHH de Minerva i també els quatre sindicats que tenim representació a la Corporació.

Per últim, i atès que ja estem a tocar del pont de Sant Joan i del període estival, volem aprofitar per a desitjar-vos a totes unes bones vacances. Per gaudir-ne plenament recordeu que teniu unes obligacions a complir: no heu de mirar en cap cas el correu de la feina, ni contestar trucades dels caps de la Diputació, ni dels tècnics i regidors dels ajuntaments, no heu d’anar a recollir les revistes acumulades, ni a regar les plantes. Esteu de vacances!

Trobareu més informació d’interès per al personal de la XBM al nostre blog, en concret a:

https://cgtdiba.wordpress.com/biblios/

https://cgtdiba.wordpress.com/category/biblioteques/

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

Comissió de Biblioteques

18 de juny del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Informació sobre la vaga de personal interí i temporal de les AAPP convocada per diversos sindicats el divendres 18 de juny

INFORMACIÓ SOBRE LA VAGA DE PERSONAL INTERÍ I TEMPORAL DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES CONVOCADA PER DIVERSOS SINDICATS EL DIVENDRES 18 DE JUNY

Companyes, companys,

Com moltes de vosaltres sabeu, ja que alguns i algunes ens heu consultat al respecte, un seguit de sindicats alternatius han formalitzat una convocatòria de vaga de 24h en l’àmbit de totes les administracions públiques del conjunt de l’Estat, per a aquest proper divendres, 18 de juny, en contra de l’abús de temporalitat a les mateixes, per la sanció a aquest abús, i en rebuig a la proposta de modificació de l’article 10 del TREBEP presentada recentment pel Ministeri encapçalat pel sr. Miquel Iceta a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques.

Els convocants, pel que sabem, són la Confederación Intersindical, Cobas, i Solidaridad Obrera, si bé a nosaltres només ens consta el preavís registrat per la primera de les organitzacions esmentades (que podeu consultar en el següent enllaç: https://bit.ly/3iJsgXJ). Des de la nostra Secció Sindical compartim els motius i els objectius exposats en el preavís de vaga, però no tenim una posició col·lectiva definida en relació a aquesta convocatòria, ni tampoc com a sindicat o com a organització en conjunt (atès que el marge de temps del qual hem disposat a partir del coneixement de la convocatòria resultava insuficient per a nosaltres per a poder endegar el nostre mecanisme assembleari de presa de decisions).

Tanmateix, sí que hem considerat oportú, tal com hem fet altres vegades, traslladar a la nostra afiliació i al conjunt de la plantilla de la Diputació la informació sobre la convocatòria, cosa que fem amb el present comunicat, per a que cadascú, actuant en consciència, decideixi si vol exercir el seu dret fonamental a la vaga aquell dia. El preavís està registrat en temps i forma, per tant, qui vulgui realitzar vaga aquell dia entenem que té plena cobertura legal per fer-ho. Cal que tingueu en compte, però, que l’àmbit de la convocatòria inclou exclusivament, el “personal temporal i interí funcionari, estatutari i laboral” de les administracions (per tant, no el personal funcionari de carrera o laboral fix de les mateixes).

Aprofitem també per a fer-vos saber que aquest proper dissabte, 19 de juny, hi ha convocada una CONCENTRACIÓ DE TREBALLADORES INTERINES I TEMPORALS DE L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA EN LLUITA PER L’ESTABILITZACIÓ, a les 11.30h davant l’Escola del Treball (C/Urgell amb París, BCN). Criden a participar-hi diferents plataformes d’interins i temporals en abús de temporalitat i sindicats que hi donen suport. Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació ENS SUMEM A AQUESTA CONVOCATÒRIA DE DISSABTE, tot animant a la nostra afiliació i a tots els treballadors i treballadores de la Diputació a participar-hi, especialment al personal interí en situació de frau de llei. Teniu el cartell de l’esmentada convocatòria en aquest enllaç: https://bit.ly/3gxrgoh

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

16 de juny del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Algunes darreres novetats sindicals: Incorporació de la CGT a la MGNmc, reactivació de la lluita interina i pròrroga del Protocol

ALGUNES DARRERES NOVETATS SINDICALS: INCORPORACIÓ DE LA CGT A LA MESA DE MATÈRIES COMUNES, REACTIVACIÓ DE LA LLUITA INTERINA I PRÒRROGA DEL PROTOCOL

Companyes, companys,

Us enviem aquest comunicat amb algunes de les darreres novetats sindicals de la Diputació, en concret: la nostra incorporació a la Mesa General de Negociació de matèries comunes, la reactivació de la lluita interina amb la concentració del proppassat 27 de maig, i la propera i nova pròrroga del Protocol sobre la COVID.

INCORPORACIÓ DE LA CGT A LA MESA DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES

Com sabeu, el Jutjat Contenciós Administratiu núm. 5 de Barcelona es va pronunciar el dia 28 d’abril sobre el procediment especial per vulneració de drets fonamentals contra la Diputació de Barcelona, motivat per la nostra exclusió de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la mateixa, arran de la seva constitució el març de l’any passat comptant només amb CCOO i UGT com a membres de la seva part social (us en vam informar aquí: https://bit.ly/3h4n1Bf). Aquesta sentència ens reconeix el dret a formar part de la MGNmc i, en virtut de la mateixa, vam ser convocats finalment a una reunió d’aquesta que es va celebrar el dia 26 de maig, en la qual va quedar formalitzada la nostra condició de membres de la Mesa, com a subjecte amb legitimitat negocial i part de la seva representació social.

Val a dir que aquesta legitimitat negocial continua essent qüestionada de forma reiterada i amb grans escarafalls tant per CCOO com per UGT, insistint sobre la gran “inseguretat jurídica” que suposa la incorporació de la CGT a la Mesa, extrem aquest sobre el que han tornat a insistir en la reunió celebrada avui, 2 de juny, la segona en la qual hem pogut participar. No debades, aquests dos sindicats, igual que ha fet també la tercera part codemandada, la Diputació, han registrat ja recursos d’apel·lació al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, mitjançant els quals pretenen guanyar allò que no han pogut guanyar en primera instància, i poder tornar a excloure a la CGT de la negociació col·lectiva, tot imposant així la seva peculiar concepció de la democràcia sindical. Aquest era per nosaltres un escenari previsible, i ja tenim els nostres serveis jurídics treballant-hi, perquè el que tenim clar, com hem dit en anteriors ocasions, és que defensarem els nostres drets, els dels nostres afiliats i afiliades, i els de la part de la plantilla que ens heu fet confiança, fins al final.

Sigui com sigui, de moment formem part de la MGNmc, i així continuarà essent a menys que un jutge en algun moment dictamini el contrari (si bé, també en aquest cas, nosaltres arribarem fins a la darrera instància possible). Cal dir que aquest accés a la Mesa no s’ha fet extensiu a la I-CSC, sindicat que es trobava, objectivament, en una situació anàloga a la nostra, però que no va acudir al jutjat, com vam fer nosaltres, i que –per tant– no pot esgrimir hores d’ara una sentència que declari que s’ha vulnerat el seu dret a la negociació col·lectiva (malgrat que, evidentment, aquest s’ha vulnerat, igual que el nostre). I això perquè la Diputació va alterar el seu criteri inicial, tot just rebre la nostra sentència, que era la de convocar a una nova constitució de la MGNmc als quatre sindicats. Ens consta que els companys i companyes de la I-CSC han registrat un escrit a tal efecte, i volem fer-vos saber que a la reunió del dia 26 de maig ens vam pronunciar, en ser interpel·lats sobre el particular, per la opció que hem defensat en tot moment des de les darreres eleccions sindicals pel que fa a l’estructura de la negociació col·lectiva a la Diputació: una Mesa única i conjunta amb la participació de totes 4 seccions sindicals. Vam ser l’únic sindicat que ens vam manifestar en aquest sentit.

REACTIVACIÓ DE LA LLUITA INTERINA A LA DIPUTACIÓ

El dia 27 de maig es va realitzar la sessió plenària del mes de maig de la Diba, i amb motiu de la mateixa vam fer una crida a tota la plantilla, i especialment al personal interí, a concentrar-se aquell dia davant Can Serra. Vam realitzar aquesta convocatòria conjuntament amb la I-CSC (https://bit.ly/3fKM3Ee), per a donar suport a l’aprovació d’una moció sobre l’estabilització dels empleats i empleades públiques de llarga durada que s’havia de debatre i sotmetre a votació en aquell Ple. El text amb la proposta d’aquesta moció l’havíem enviat setmanes enrere a tots els grups polítics de la Diputació instant-los a valorar la seva presentació al Ple i el seu suport a la mateixa. Un d’aquests grups se’ns va adreçar interessat per la problemàtica i, després d’algunes converses, la moció va acabar essent finalment registrada, en concret, pel grup de Tot per Terrassa, amb el suport del grup d’ERC-AM, i constava com a punt 2.4 dins de l’ordre del dia de la sessió (https://bit.ly/3fFqXXP).

Considerem que el text que vam proposar (que podeu consultar aquí: https://bit.ly/3pcH4zc) era perfectament assenyat i assumible, i hauria d’haver comptat sense massa problema amb el suport dels grups, atès que va en la línia de mocions similars que s’han presentat i aprovat en altres administracions locals de l’Estat (ajuntaments com el de Saragossa o el de Sant Sebastià, per exemple), en alguns casos per unanimitat. Tanmateix, tot sembla indicar que el grup que va registrar la moció va ser sotmès a partir del seu registre a pressions diverses, tant per part d’altres grups com, probablement també, d’algun o alguns sindicats, per tal d’evitar el debat i que els partits polítics amb representació a la Diba no s’haguessin de posicionar públicament en aquella sessió al respecte. La conseqüència d’això és que, si bé la moció no va ser retirada, i el text de la mateixa tampoc no va ser objecte d’esmenes, el grup que l’havia presentat va sol·licitar en el decurs del mateix Ple, en el moment de substanciar el punt, que aquesta quedés sobre la taula i que es posposés el seu debat per a una sessió posterior (això ho teniu en el vídeo de la sessió, minuts 1:04:35 a 1:06:12: https://bit.ly/3wXi0PD). Tot plegat ens sembla lamentable i considerem que aquells que van optar per evitar que es produís el debat haurien de donar explicacions als interins i interins de la Diputació sobre per què tenen tanta por a donar públicament el seu suport al col·lectiu i a reconèixer l’abús de temporalitat comès.

Més enllà de la peculiar i rocambolesca història de la moció, i de les evidents –i per nosaltres incomprensibles– resistències dels grups a haver-se de posicionar al respecte (amb l’honrosa excepció d’un d’ells), hem de dir que ens congratulem de l’assistència a la concentració d’aquell dia a Can Serra (https://bit.ly/3uKkaAu). Considerem que va servir per a tornar a posar a la palestra a la Diputació una problemàtica que resta ben lluny d’estar resolta. Creiem que cal donar continuïtat a aquesta lluita interina a la Diba, i en aquesta línia seguim treballant. Com sabeu, totes les que esteu seguint l’actualitat d’aquest tema, i ens consta que sou moltes, la qüestió de la temporalitat al sector públic no només es troba ara mateix en l’agenda política, sinó que el Ministeri encapçalat pel sr. Miquel Iceta sembla haver posat la directa per a “resoldre’l” a la seva manera, sense assumir l’abús comès i la sanció del mateix, tot fent veure com si la Directiva 1999/70/CE i la jurisprudència del TJUE al respecte no existís.

De fet, ja s’ha posat sobre la taula a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques (estatal) una proposta de modificació de l’article 10 del TREBEP, que ha circulat àmpliament, i la qual –en cas de ser aprovada– no només no resoldrà el problema de la temporalitat en el futur, sinó que empitjorarà encara més la situació actual de precarietat laboral dels interins i interines, i fins i tot podria constituir –a parer nostre– una via oberta a la privatització de serveis públics. Per part nostra, la rebutgem totalment, i emplacem als sindicats amb representació en l’esmentada Mesa (CSIF, CCOO, UGT, ELA, CIG) a no acceptar cap solució que no passi pel reconeixement de l’abús de temporalitat i per donar compliment a allò que dictamina la normativa comunitària. Sabem que en els propers dies el Ministeri farà pública també la seva proposta de “consolidació” del personal actualment en abús, i tot sembla indicar que aquesta no anirà en absolut en la línia de la solució justa i digna que està reclamant el col·lectiu, sinó en la línia d’acords anteriors en aquesta Mesa en temps del ministre Montoro. Per tot això, considerem que cal continuar pressionant a tots els actors que tenen algun tipus de poder de decisió sobre aquesta qüestió, i cridem novament al personal de la Diputació en situació d’abús a denunciar jurídicament la seva situació i, sobretot, a organitzar-se, activar-se i donar suport de forma activa a totes les mobilitzacions que es realitzin en pro d’una consolidació real del col·lectiu d’interins i interines en frau de llei de les administracions. Nosaltres seguirem treballant en aquesta línia.

En el moment de redactar aquest comunicat s’està a l’espera de la publicació per part del TJUE (demà, 3 de juny), de noves resolucions sobre diverses prejudicials presentades en relació a la interpretació de la Directiva 1999/70/CE, les quals esperem que serveixin per a aclarir més encara el panorama i fer entendre als sectors polítics i sindicals que continuen pensant que el compliment de la jurisprudència europea i la primacia del dret de la UE no va amb ells, que aquesta posició no és sostenible. Tindrem ocasió de fer-ne l’anàlisi i valorar-les en propers comunicats.

NOVA I, PROBABLEMENT DARRERA, PRÒRROGA DEL PROTOCOL SOBRE LA COVID

Per a acabar aquest comunicat, volem fer-vos saber que a la reunió de la MGNmc d’avui (2 de juny) s’ha tractat una proposta d’Acord per a prorrogar novament el Protocol sobre la COVID a la Diputació i per a començar a perfilar el (nou) procés de desescalada després de l’estiu. Si bé l’Acord resta pendent de signatura en el moment de redactar el present comunicat, disposa ja de la conformitat dels dos sindicats majoritaris, per tant, considerem que probablement hi haurà pocs canvis respecte la darrera versió del text que s’ha tractat avui a la Mesa (si bé per part de CGT hem proposat algunes modificacions de redactat que haurem de veure si són finalment incorporades o no). En línies generals, aquest Acord, que entenem que es portarà al Ple de la Diba del proper 30 de juny per a la seva ratificació, estableix el següent:

• Que l’actual Protocol i, per tant, les condicions que aquest regula, continuarà en vigor fins al dia 15 de setembre (per tant, es prorroga la seva vigència més enllà del 9 de juliol, que era la data establerta fins ara en la darrera modificació de la seva vigència).

• Que a partir del 16 de setembre s’incorporarà al treball presencial aquell personal que, d’acord amb el que preveu el segon Pla de Contingència de la Diba (Decret 4636, de 21 de maig de 2020), no pot desenvolupar la seva feina mitjançant sistemes de treball en remot.

• Que a partir del 16 de setembre es mantindrà temporalment la modalitat de treball no presencial per al personal que actualment es troba realitzant treball en remot, fins que no es produeixi l’aplicació efectiva de l’Acord sobre teletreball subscrit per la Diba, CCOO i UGT a la MGNmc el 21 d’abril, el qual –en principi– també ha de ser ratificat en el Ple del mes de juny (sobre aquest acord us vam informar en dos comunicats recents, el darrer aquí: https://bit.ly/3icwZAX). L’acord de pròrroga admet, tanmateix, que aquest treball en remot es pugui combinar amb jornades presencials en alguns supòsits, els quals ens temem que, si se’n manté el redactat, obriran espai per a un marge més o menys ampli de discrecionalitat per part dels comandaments d’alguns orgànics.

Es contemplen en el text, finalment, tot un seguit de mesures de caràcter general relacionades amb la prevenció de contagis, que es preveu que es puguin anar modificant o relaxant en funció del que vagin dictant les autoritats sanitàries i de l’evolució de la pandèmia.

Ho deixem aquí, de moment, per no allargar més aquest comunicat. Us seguirem informant.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

2 de juny del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Moció per l’estabilització dels empleats i empleades públiques de llarga durada i concentració a Can Serra el 27 de maig

A TOTA A LA PLANTILLA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA I ESPECIALMENT AL SEU PERSONAL INTERÍ,

El proper dia 27 de maig se celebrarà la sessió plenària ordinària d’aquest mes de la Diputació de Barcelona. En aquell Ple se sotmetrà a debat i votació una moció relativa a l’estabilització dels empleats i empleades públiques de llarga durada.

Els grups polítics de la Diputació s’hauran de posicionar públicament, doncs, en relació als punts que es proposen en la mateixa, que són els següents:

• Que la Diputació de Barcelona declari públicament el seu suport a tots els empleats i empleades públiques temporals de llarga durada, d’aquesta i d’altres administracions públiques, en el marc de la Directiva 1999/70/CE i de la Sentència del TJUE C103/18, de 19 de març del 2020.

• Que ordeni una auditoria per a realitzar una anàlisi de les situacions d’abús de temporalitat en la plantilla de la mateixa i es declari l’esmentat abús, tot avaluant l’impacte en la situació de les treballadores i treballadors afectats i la repercussió a les arques públiques.

• Que suspengui temporalment les convocatòries de les places que s’identifiquin en abús de temporalitat i exclogui dels processos selectius totes les places ocupades per personal temporal en abús de temporalitat per part de la Diputació, mentre el Govern del Regne d’Espanya no aprovi les polítiques d’estabilització/fixesa que donin compliment a la Directiva 1999/70/CE, la Sentència del TJUE del 19 de març del 2020, i la jurisprudència relacionada del mateix Tribunal (cas Gondomar, etc).

Per aquest motiu, per a fer visible la problemàtica del personal interí en abús de temporalitat i donar suport a l’aprovació de la moció, us convoquem a tots i totes a una CONCENTRACIÓ aquell dia, A LES 11.45H, DAVANT LA SEU CORPORATIVA DE CAN SERRA (Rambla de Catalunya 126, BCN).

DES DE LES SECCIONS SINDICALS DE LA CGT I DE LA I-CSC FEM UNA CRIDA CONJUNTA A PARTICIPAR EN LA MATEIXA.

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.

Cartell per a difondre per xarxes: Clicant aquí.

L’acord definitiu “inicial” sobre teletreball a la Diputació, amb algunes sorpreses de darrera hora

L’ACORD DEFINITIU “INICIAL” SOBRE TELETREBALL A LA DIPUTACIÓ, AMB ALGUNES SORPRESES DE DARRERA HORA

Companyes, companys,

Com la majoria ja sabeu, el dia 21 d’abril es va subscriure finalment a la Mesa General de Negociació de matèries comunes l’”Acord pel qual es regula, de manera inicial, la prestació de serveis en la modalitat de teletreball a la Diputació de Barcelona”, signat per la Corporació i els dos sindicats que, encara a dia d’avui, monopolitzen la negociació col·lectiva en aquesta casa. Fa unes setmanes ja us vam enviar un comunicat informant-vos del que sabíem al respecte (el podeu recuperar aquí: https://bit.ly/3eYA6KZ), gràcies al fet que se’ns va permetre participar amb caràcter previ a l’anomenada “Comissió Tècnica d’Estudi per a la proposta d’implantació d’un sistema de teletreball a la Diputació de Barcelona”, que és on es va estar configurant la proposta d’acord que posteriorment s’ha acabat formalitzant a la MGNmc. Revisant les 31 pàgines d’aquest acord definitiu, ens hem trobat amb alguna que altra sorpresa respecte del text que va sortir d’aquesta Comissió. Passem a analitzar aquestes sorpreses.

En primer lloc, cal dir que en cap de les reunions d’aquesta Comissió Tècnica no s’havia parlat de les funcions que es poden portar a terme a distància mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació, però en aquest document signat per la Diba, CCOO i UGT, sí que es concreten i es recullen quinze activitats susceptibles de ser realitzades mitjançant el teletreball. Considerem que aquestes funcions s’haurien d’haver treballat prèviament a la Comissió Tècnica i que la relació de les mateixes introduïda en el document pot representar una limitació en l’accés efectiu al teletreball per part d’algunes categories laborals més específiques que les purament administratives.

Malgrat això, ens congratulem i considerem com a quelcom positiu el fet que s’hagi inclòs finalment en aquest acord una de les demandes que la CGT va posar sobre la taula a la Comissió Tècnica: que el personal que realitza treball presencial pugui també acollir-se al teletreball si realitza algunes de les funcions concretades a l’acord. Pensem que aquesta és una bona notícia, per exemple, per al personal de biblioteques i d’altres orgànics que realitzen atenció directa al públic, que haurien de poder combinar, si els treballadors i treballadores ho desitgen, les jornades presencials amb el teletreball.

Les despeses han estat, almenys per nosaltres, el tema estrella de les reunions a les quals hem pogut assistir, i una de les demandes que no ens hem cansat de posar sobre la taula, malgrat que per part patronal no volien ni sentir-ne a parlar. Cal dir que no figuraven en la relació inicial d’aspectes a tractar en la Comissió Tècnica, ja que la Diba, CCOO i UGT havien decidit prèviament limitar-ne l’abast decisori. En qualsevol cas, en aquesta se’ns va dir que la MGNmc encarregaria a la mateixa Comissió els treballs per a disposar d’una valoració del cost que comporta la modalitat de teletreball. Per a la nostra sorpresa, l’acord definitiu deixa a la pròpia MGNmc la potestat per a fer estudis de costos sobre aquest particular, no a la Comissió Tècnica. Considerem que aquest canvi està motivat, com sempre, per la voluntat d’intentar excloure el sindicats minoritaris de qualsevol àmbit de decisió en un aspecte tan important com són les despeses. Un aspecte que, a parer nostre, tant CCOO com UGT han pugnat per a excloure’l de l’acord sobre teletreball des del primer moment i que només nosaltres hem insistit en tractar.

Sobre aquest punt és bo recordar que a dia d’avui la Diputació només ha admès fer-se càrrec d’una part de les despeses generades pel treball en remot, les anomenades “despeses de connectivitat”, en virtut de l’acord subscrit a la MGNmc ja al desembre de l’any passat. Ara bé, mesos després de la signatura del mateix, aquest acord continua sense haver-se aplicat, els empleats i empleades no han vist encara ni un cèntim, i tenim seriosos dubtes que els RRHH de la Diba puguin arribar a sortir-se’n del seu particular atzucac amb la Intervenció per a fer efectiu el mateix. Estaria bé que els sindicats majoritaris expliquessin a la plantilla què passa amb això, i com és que es dediquen a subscriure compromisos amb la Diputació (com aquest de les despeses de connectivitat, però també l’acord sobre la Carrera Professional), els quals, un cop signats, ni s’implementen ni generen cap efecte pràctic.

El text definitiu de l’acord sobre teletreball estableix també que serà a la MGNmc, i no a la Comissió Tènica, on es decidiran els criteris de la tan necessària desconnexió digital. Una matèria que des de la CGT vam demanar que s’estudiés amb més profunditat, a causa de la seva complexitat. Considerem que la situació de pandèmia viscuda durant el darrer any ha abonat una cultura entre el personal directiu i de comandament de la Diputació que, en general i amb honroses excepcions, dona per bo el fet de tenir als empleats i les empleades disponibles més enllà de la seva jornada laboral. És necessari canviar-la. La sorpresa ha estat que també es tractarà aquest aspecte a la MGNmc en la qual, a dia d’avui, i encara, continuem estant exclosos.

El text de l’acord, en definitiva, retalla encara més les competències d’una Comissió Tècnica que ja les tenia retallades i acotades de bon inici. No sabem si es convocarà a aquesta Comissió per a l’elaboració de la guia per a garantir el bon ús dels equips informàtics i per a redactar el protocol d’actuació interna en cas de robatori o pèrdua d’aquests equips, tal i com figura a l’acord. El que sí sabem del cert és que la darrera sorpresa del text és ja tot un déjà vu: la comissió de seguiment i avaluació del teletreball es farà amb representació exclusivament de les seccions sindicals que tenen presència a la MGNmc. Un nou intent de limitar, doncs, la participació sindical. Primer ens exclouen de la Mesa i després pretenen que totes les comissions de seguiment estiguin sota l’aixopluc d’aquesta.

Doncs bé, malauradament pels signants d’aquest acord, el jutjat ens ha donat la raó i ha reconegut a la CGT el dret a formar part de la MGNmc de la Diputació de Barcelona. Vista la sentència del Jutjat Contenciós Administratiu núm. 5 de Barcelona del proppassat 28 d’abril (https://bit.ly/3h4n1Bf), totes aquestes maniobres d’exclusió resulten encara més ridícules del que ja eren en sí mateixes. No volem finalitzar aquest comunicat sense reiterar a la Diputació la sol·licitud que vam registrar per escrit el proppassat 3 de maig: “Que (…) reconegui i garanteixi, (…) l’efectivitat de l’esmentada resolució judicial i, en conseqüència, convoqui a la màxima brevetat possible una reunió per a constituir novament la Mesa General de Negociació de matèries comunes, amb participació de la CGT, de tal manera que es pugui formalitzar el nostre dret, reconegut judicialment, a formar part de l’esmentada Mesa, com a subjecte de negociació amb la representativitat que la plantilla de la Diputació ens va atorgar a les Eleccions Sindicals de l’any 2019”.

PER A ACABAR

Volem aprofitar aquest enviament per a informar-vos també de l’acte informatiu que el Sindicat d’Administració Pública de Barcelona de la CGT organitza el divendres d’aquesta setmana, dia 21 de maig, sota el títol “La temporalitat laboral al sector públic: Una perspectiva jurídica i sindical”. L’acte tindrà lloc a les 17h a la Nau 69 de Can Batlló (C/Constitució 25, la Bordeta, BCN), i comptarà amb la participació de diversos juristes especialitzats en la problemàtica del personal interí i temporal de les administracions en abús de temporalitat. Teniu més informació de l’acte a la següent pàgina web, en la qual també podreu fer la inscripció per a assistir-hi (necessària, a causa de l’aforament limitat i les mesures de seguretat contra la COVID): http://www.stopabuso.org

Si us interessa el tema però no poguéssiu assistir, podreu seguir l’acte en streaming: https://youtu.be/sHyEbcV_P2k

Us adjuntem el cartell, per si desitgeu fer-ne difusió.

Salut!

Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona

18 de maig del 2021

—-

Comunicat en PDF, per a descarregar: Clicant aquí.